“心有多大，舞台就有多广”，值此国双2019校园招聘全面启动之际，跟随国双校园宣讲的脚步共同创造更多的可能吧!...2014年成立中国人民大学—国双“大数据科学联合实验室”;2015年成立哈工大—国双联合自然语言处理实验室;2016年9月登陆纳斯达克，成为中国首家赴美上市大数据公司;
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小米官方宣布正式开启2026顶尖人才校园招聘，面向全球招募优秀人才，旨在寻找人工智能等前沿领域敢于探索、勇于创新的应届生。 此次招聘主要面向2023-2026年毕业的应届生，以及2026年出站的博士后。
《2025春季校园招聘白皮书》显示：高校毕业生升学率持续攀升，C9高校本科生深造率达77.5%，仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程，74.5%学生用AI优化简历，60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧，49.9%企业提高985/211招聘比例，技术岗占比超50%，AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式，72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上，北、上、深仍为求职首选，但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是，企业使用AI面试比例达35.1%，但三方毁约率高达46.3%，人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态，通过沉浸式校招强化雇主品牌。
中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》显示，直播带岗已成为数字化招聘新模式。报告指出，快手快聘等平台为蓝领线上招聘行业带来20%的新增用户，全球在线招聘市场规模已达百亿，预计未来十年年复合增长率达15%。目前已有超40万专职主播从事直播带岗服务，月均吸引2.5亿人次劳动者参与。该模式打破时空限制，提升人岗匹配效率，并助力缓解结构性就业矛盾。各地政府积极推动政企协同，广东、江苏等地形成特色实践案例。专家认为，直播带岗通过数字化精准匹配，有效连接全国劳动力市场，是实现高质量充分就业的创新路径。
2024-2025保时捷"中国青年艺术家双年评选"揭晓最终获奖名单，胡佳艺、黎佳仪、徐戈三位青年艺术家从13组提名者中脱颖而出。他们通过多元媒介探索社会关系，赋予作品时间性、偶然性与情感深度。保时捷中国副总裁唐凤靓表示，该评选旨在为青年艺术家提供展示平台，鼓励创新表达。ART021创始人应青蓝称赞获奖者敏锐自由的艺术表达。三位艺术家创作风格各异：胡佳
快手发布《2025快手非遗生态报告》显示，过去一年非遗视频播放量达1780亿次，直播场次近万场。国家级非遗项目覆盖率高达98.2%，传统曲艺类达94%。50岁以上银发创作者通过短视频延续传统技艺，18-23岁年轻用户积极参与，形成跨代际传承生态。平台非遗创作者数量同比增长21.1%，其中传统戏剧/曲艺类创作者激增66.6%。商业变现成效显著，非遗创作者变现人数和总收入分别增长13.1%和11.4%。北方长春、临沂及南方重庆、东莞等地用户对非遗内容兴趣增长显著，30岁以下年轻用户增幅达12.1%。快手通过"老铁梨园""非遗妙会"等活动推动非遗数字化传播，助力小众非遗走向大众舞台。
2025年FIFA世俱杯期间，东芝电视作为官方合作伙伴惊艳亮相，展示其"日本销量第一"品牌实力。东芝推出新一代Z700QF电视，搭载行业独家音画双芯技术：独立画质芯片ZR视觉感知芯片和BRα听觉感知芯片，配合火箭炮SOUND音质平台，实现毫秒级协同调校。画质方面采用高光效Mini LED技术，配备主动式背光驱动方案，呈现更流畅清晰的赛事画面。音效上通过360°环绕声场和帝瓦雷联名调校，打造沉浸式视听体验。东芝电视连续三年蝉联日本市场销量冠军，此次借助世俱杯舞台，再次彰显其技术创新实力和全球影响力。
，索尼互动娱乐CEO西野秀明近日证实，公司已正式启动PlayStation 6游戏主机的研发工作，并将其列为当前核心重点项目。 尽管具体发布时间尚未最终确定，但索尼此前曾暗示新一代主机可能在2028年前后面世。
618购物节期间，三星电视推出Neo QLED、OLED及Lifestyle艺术系列三大王牌产品矩阵，以突破性视听科技与美学设计掀起品质焕新风暴。其中，Neo QLED 4K系列搭载量子点Mini LED技术与AI芯片，呈现影院级画质；OLED S85F采用自发光屏，实现像素级控光；The Frame画壁艺术电视创新"一机双模"，既是4K电视又可切换为数字艺术墙。三大系列均配备NQ4 AI Gen2芯片，支持4K影像增强、智能音画追踪等功能，并内置SmartThings智能家居管理系统。三星通过前沿科技与生活美学的融合，重新定义高端家庭娱乐场景，让尖端科技成为可感可触的温暖现实。
2025届高校毕业生就业市场呈现"精准攻防战"态势：1222万毕业生中，107.5万来自211/985及C9高校的顶尖人才成为企业争夺焦点。AI招聘工具渗透率达77%，超三成企业部署AI面试系统，虽提升60%初筛效率，但难以评估软性素质。企业需求呈现"质量优先"转向，算法工程师平均月薪达27K，头部企业更提供"年薪+股权+科研资源"组合福利。学生策略同步升级，37.4%的2026届学生通过企业竞赛、深度课题积累"可验证成果"。城市选择呈现"高薪导向"与"区域机遇"双轨逻辑，中西部人才回流同比增长16.38%。未来校招竞争将是数据、技术与温度的系统较量，企业需构建"人才-业务-技术"协同生态。（140字）
腾讯启动2026"青云计划"，面向全球招募顶尖技术人才。该计划为2024-2026年毕业的博士生和2025-2026年毕业的本硕生提供行业顶级师资、充足算力资源和极具竞争力的薪酬。相比往年，新一期计划打造校企合作新模式，首次开放青云课题资源库，并推荐优秀人才直通招聘绿色通道。计划覆盖AI大模型、基础架构、高性能计算等十大技术领域，设置100余项技术课题。腾讯将持续投入基础科研和青年人才培养，2024年研发投入达706.86亿元，2018年以来累计投入3403亿元。多位青年人才已在导师带领下快速成长，部分研究成果已应用于微信等核心业务。腾讯还携手清华大学设立博士生联合培养实践基地，共同探索前沿科技边界。
