你能否让一个实习生出你的公司的社会化媒体？我的答案是长期和短期都不能。我曾经在我的12年工作生涯中和大量的实习生工作过。一些人已经很有发展，有些还是不尽人意。使用实习生，你永远不能确定你将会获得什么效益或者你不知道他们什么时候会失去兴趣并且辞职。然而做为社会化媒体大学的实习生可能会比你的其他员工更懂得使用，但是你不能把你如此重要的社会化媒体影响交给一个实习生手中。以下是三个为什么实习生不应该负责贵公司的社会化媒体。
一：实习生时间不确定
多数实习生的工作是无薪的。你尽可以用“充实简历”来掩盖这一事实，但你改变不了现实：你没有付他们一分钱。这就意味着，实习通常被排在学业和有薪的零工之后。我并不是说所有的实习生都是过几天就不来上班，但你要记着，你的公司并不在他们的优先表的头几行，不管他们是不是为了“充实简历”。有效的社会化媒体营销需要持续的关注和每天更新，关键在于坚持付出！多数社会化媒体营销活动因为公司没有给予其成长所需的长期关注而失败。一周只有五天天，若是因为实习生缺席损失掉三天，你就划不来了。
二：经验限制
他们是你的实习生而不是全职员工是因为他们的经验不够。他们时来到你的公司主要是为了学习和成长，并且获得在这领域里的经验和技术。这意味着他们会会犯错误（这是学习的一部分）你想因为他们的错误而影响到你的社会化媒体的声誉？一个精心设计的在线声誉可能因为一个错误的步骤而最终在几个小时内搞的头破血流。
三：没有与公司有长期的承若
每一个实习的人都可能受到这样的想法影响，他们都很明白在他们经过几个月的实习之后，被雇佣的几率很小，同时也接受这种现实。如果有人没有和你的公司签订长期合同，很有可能他们不能在短期内充分理解你的商业目标和商业信息。但是为了把社会媒体营销做的恰到好处，最为一个企业你必须让你的员工知道，你正在努力完成什么，你想要表达什么和你在和什么人交流。而这些正是没有充分理解你的商业目标和商业信息的实习生所缺乏的。
综上所述，作为一个以来线上营销的企业来说，笔者还是不建议使用实习生来管理公司的社会媒体。本文由本文由村务公开网https://cunwu.cuncun8.com整理编辑，转载请注明出处，谢谢！
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