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拒绝HR的招聘会

拒绝HR的招聘会

3月22日消息,据国内多家媒体报道,近日,冰学简历”在网络上迅速走红,许多网友纷纷效仿。据了解,所谓的冰学”是以主持人大冰老师的人品和作品为核心而衍生出的一门学问。大冰在自我介绍时独具匠心地运用了冰学”手法:大冰,拥有黄金左脸,是民谣推手、酒吧掌柜、皮匠、主持人、银匠、背包客、油画画师、手鼓艺人等等职业。在社交平台上,许多网友都按照这一手法分享了自己的冰学简历”。有网友表示:大冰的创意被玩坏了,这份冰学简历”简直是HR无法拒绝的杰作。资料显示,大冰本名焉冰,1980年10月出生于山东省烟台市,中国内地主持?...

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    2023年,为加快全球化市场布局,WEEX启动全球人才招募计划,涉及海外客服、代理、合约产品经理、运营、Java等众多岗位,职位详情如下:1.高级合约产品经理2.HR3.客服4.Java5.运营同时,WEEX继获得美国MSB、加拿大MSB牌照之后,于2023年初新增圣文森特和格林纳丁斯金融许可证,并于2月份启动香港加密货币牌照申请工作,以加快其全球合规化进程。要吸引全球用户,便捷、本地化�

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    7月20日,拉勾招聘宣布上线AI智能招聘助手产品“HRMind”,这是在招聘行业内,首个基于预训练大模型实现广泛应用的招聘场景产品。HRMind是拉勾招聘根据数十万精英HR的招聘经验,采用了最先进的预训练大模型,自研打造的人工智能招聘助手,可处理对话聊天、智能问答等多轮交互沟通。除了HRMind,拉勾还于此前推出了招聘产品SmartATS,该产品可支持一键收取多个招聘平台简历,协助HR批量处理简历,提升招聘效率。

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    2023年6月28日,智能化招聘管理平台Moka在北京召开2023夏季新品发布会,发布了Moka首个AI原生HRSaaS整体解决方案以及面向AGI时代的AIHR伙伴——MokaEva。MokaEva推出了五大能力,包括:简历智能初筛、定制面试题、AI写面评、对话式BI和员工Chatbot等。它不仅有效降低了基础咨询数量,减轻了HR团队的工作压力大大提升了员工体验。

  • 飞项任务管理工具,轻松解决HR招聘管理难题

    又到了每年金三银四的招聘高峰季,招聘需求混乱、信息不对称、无效沟通、面试反馈零散、不透明等常见的招聘难题也“如期至”,身为HR的你,最近是不是忙的不可开交,头疼不已?今天就来讲讲如何用飞项任务管理软件进行招聘管理,完美解决以上问题,一起来看看吧!一、创建招聘需求看板身为HR,经常因为突发的项目需要或组织架构重组,接到临时的招聘需求,当多个招聘需求同时出现的时候,如果没有统一看板进行管理,就容易出现错漏需求的问题。为了能对招聘需要进行统一管理,推荐招聘经理在飞项团队空间中创建专门的【招聘管理】项目来开展工作,让招聘需求更集中。一整套流程下来,作为招聘经理可以清晰的看到每个环节有多少候选人待处理,作为业务负责人,也能专注处理好自己手上的候选人,简单高效。

  • 事业单位HR嘲讽求职者简历 互怼后注销了招聘软件

    3月1,日,贵州的小郑向大河报·豫视频记者讲述了自己在一求职软件上找工作,被一公司HR骂了一顿,觉得心里十分难受。因为在家待业,3月1,日上午,小郑在Boss直聘上看到一份“迎宾接待”的工作,月薪3000多元,有双休及节假日,小郑打算试试。小郑表示自己也是非常气愤,在回怼HR之后将对方拉黑,并注销了Boss直聘的账号。

  • 女子求职遇HR公开吐槽所在公司虚假招聘:环境差还拖欠工资

    四川成都邓女士求职时看到一家公司的HR在岗位详情处竟公开写着该公司工作环境差、拖欠工资,有400多名人事打着不同旗号招聘,实则是拉人做销售。该HR称,他所在公司会让你发动自己的朋友圈亲友圈去买房子,作为新媒体运营的公司上班不能刷抖音,工作场合像菜市场一样脏乱差,没有相关规定什么不允许,什么禁止去做,总之全靠领导的嘴说。这些都要做好功课,不能一时兴起,不然最终吃亏的还是自己。

  • 疫情反复无常,HR招聘应该做什么

    为招聘团队提供了所需的智能化招聘工具和可视化数据洞察,利用数字技术管理大规模招聘从用人需求管理、发布招聘信息、人岗智能匹配、视频面试、建立企业人才库、面试过程管理、评定面试结果等招聘管理工作的各个环节,实现对企业招聘流程的全面管理...通过脉芽糖招聘ATS系统解决方案,招聘流程和招聘数据和招聘将自动与博尔捷DHR SaaS解决方案流程和数据相结合,求职者关键数据预填充表单和在线电子合同签订以缩短后续预入职和入职流程;以及通过数据分析衡量招聘工作的短期和长期效果......

  • 超级HR必备的数字化人力资源工具——博尔捷DHRSaaS之招聘ATS

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