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近年来,随着以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争日趋激烈,人才培养已然成为各国关注的焦点。而对于企业来说,人才培养是多方面的,优秀的企业不仅专业技术领先,更注重对员工的综合素质能力培养。尤其是对金田铜业等 500 强企业来说,更是需要企业员工不断提升自身价值,这也对金田铜业的人才管理提出了更高的标准和要求。内生外引,打造良好人才生态链据了解,金田铜业始建于 1986 年,是国内少数几家能够满足客户对棒、管?
近年来,在国家政策扶持以及市场应用带动下,新一代信息技术、新能源、智能装备等产业的发展将不断推动铜板带、铜线材的新增需求。在这种背景之下,宁波金田铜业凭借着多年的研发积累,坚持立足主业,严格把控生产质量,成为了在全球铜加工领域内具有领先地位、技术优势、研发实力、产品丰富和良好信誉的标杆企业。据了解,宁波金田铜业(集团)股份有限公司(以下简称:金田铜业)创建于 1986 年,自成立以来,金田铜业便专注于铜加工
近日,全国大多数地区开始迎来复工复产,在这个特殊时期,复工变成了一场“大考”。作为宁波市“246”万千亿级产业集群加快培育的千亿级制造业企业,金田铜业是宁波首批复工企业之一,从 2 月 10 日开始逐步复工复产。据了解,在疫情爆发的第一时间,金田铜业就立即成立了疫情防控工作小组,从人员管控、物资筹备、环境消毒、疫情宣传、应急管理等方面入手,细化疫情防控工作内容和措施要求,通过对防控工作全方位部署,为员工创造
2 月 18 日,人民日报以《中国外贸企业临“疫”不乱》为题报道了新冠肺炎疫情发生后,中国外贸企业及时调整经营策略,积极沟通海外客户,科学有序恢复生产,将疫情对外贸的影响降低到最小限度,这既体现出中国应对疫情举措有力,又向世界传递了中国经济平稳前行的积极信号。宁波金田铜业为了在严格防疫的基础上有序复工,配发口罩作业、定时体温检测、定期杀菌消毒、推行线上订餐,同时给全体员工发放疫情补助,以帮助员工共同做好
近期,金田铜业召开数字化建设委员会成立大会。会议对数字化委员会的定位方向和运作模式,以及当下公司数字化现状和建设思路进行了详细介绍。数字化建设委员会聚焦于客户服务的价值链主流程,旨在推动公司数字化体系的标准化、流程化、系统化、显性化,实现业务过程的数据透明,为经营管理提供决策支持。会上,对 2020 年重点数字化项目进行汇报评审。据悉,金田铜业成立数字化建设委员会,旨在建设有金田特色的数字化之路,设计搭
近日,宁波市委组织部、人社局等单位联合公示了 2019 年宁波市领军与拔尖人才培养工程推荐人员名单,金田铜业一名技术骨干入选第二层次人才。截至目前,金田已有 5 名青年技术人才入选该工程。宁波市领军和拔尖人才培养工程是目前宁波最高层次的综合性人才培养工程,致力于培育一批市杰出人才行列的领军人才以及学术技术造诣高、引领作用突出、创新实力强劲的学术技术带头人等。金田铜业坚持“内生外引、梯队培养”的人才队伍建设?
近日,由宁波市委、市政府举办的“246”万千亿级产业集群建设动员大会在宁波文化广场大剧院圆满举行。本届会议由市委副书记、市长裘东耀主持,会议隆重表彰了宁波市制造业纳税 50 强、国家单项冠军、优秀银行等多家先进示范企业。凭借着在宁波市经济建设中的出色表现,宁波金田铜业(集团)股份有限公司(以下简称:金田铜业)强势入围 2018 年度宁波市制造业“纳税 50 强”企业榜单,金田铜业董事长楼国强出席大会并代表公司领奖。宁波