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哈尔滨现代服务学院与华育中航合作,邀请齐齐哈尔三家子机场招聘团队入校开展民航安全技术管理专业专场招聘面试。活动为机场输送专业人才,也为学生提供就业机会。面试中,学生展现扎实的专业素养和良好职业风貌,获得用人单位高度认可。此次招聘深化了校企合作,为培养符合民航需求的高素质应用型人才奠定基础。学院表示将继续加强校企交流,在人才培养、课程建设等方面开展深度合作。
本文介绍如何利用AI工具DeepSeek快速生成优质招聘广告。在当前激烈的招聘竞争中,高效产出优质广告至关重要。操作流程包括:1.访问DeepSeek官网注册登录;2.输入具体指令,如"帮我撰写针对XX岗位的招聘广告";3.查看生成结果并进行优化调整;4.复制最终文案用于各大招聘平台发布。该工具能快速生成简洁吸引人的广告内容,包含企业亮点和应聘方式,适用于智联招聘、BOSS直聘等平台,帮助HR提升招聘效率。
《2025春季校园招聘白皮书》显示:高校毕业生升学率持续攀升,C9高校本科生深造率达77.5%,仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程,74.5%学生用AI优化简历,60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧,49.9%企业提高985/211招聘比例,技术岗占比超50%,AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式,72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上,北、上、深仍为求职首选,但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是,企业使用AI面试比例达35.1%,但三方毁约率高达46.3%,人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态,通过沉浸式校招强化雇主品牌。
今日,比亚迪2024年度股东大会召开,董事长王传福等高管出席,回应诸多热点话题,王传福更一度哽咽,令人关注。 期间,有股东讲述了卖掉其他股票买比亚迪的经历,以表达对比亚迪和比亚迪董事长王传福的信任。 王传福听后一度哽咽,直言我只有一家企业,就是比亚迪,我没有别的企业”。 他表示比亚迪公司的股东构成也很简单,上面也没有其他的企业,所有的业务�
文章探讨了传统招聘模式在数字化转型中的效率瓶颈问题。指出大型企业HR部门60%时间消耗在重复操作上,如多渠道发布职位、简历筛选等。同时分析了当前智能招聘市场存在"伪智能"现象:部分系统仅实现流程割裂的"人工辅助式智能",缺乏算法支撑的深度匹配能力。文章提出真智能招聘应具备三大维度:技术穿透力(RPA+AI架构)、流程重构(自动化场景)和决策智能(知识图谱)。并以易路系统为例,展示其通过无插件化RPA机器人实现全场景覆盖,简历查重准确率达98%,岗位匹配精度提升58%的实践成果。最后强调智能招聘的终极竞争是"技术深度×场景理解×数据厚度"的三维博弈。
小米将于5月22日发布第二款车型YU7 SUV,主打全新"宝石绿"配色,灵感源自哥伦比亚绿宝石,采用双层色漆工艺呈现丰富色彩层次。新车将提供后驱、低功率四驱和高功率四驱三种版本,其中高功率版综合功率达508kW(691马力),零百加速3秒级,最高时速253km/h,性能媲美百万级超跑。雷军亲自揭秘称该配色"充满生命力",预计底盘调校将成为核心卖点。基于SU7的成功经验,YU7有望成为操控性能最出色的SUV之一,主要面向年轻消费群体。
氛围轻松的社交App上,如果有人突然发来简历,别慌,对方也许不是在搞抽象,也不是在整蛊,而是真的在求职。 如今,Soul、青藤之恋、探探等社交App,正被一些人玩成招聘软件,“主动出击派”“水到渠成派”“愿者上钩派”的弟子们,为获得一份心仪工作,开始了技能大比拼。 想找工作的年轻人,为何盯上社交App?这似乎是因为,相比于很多招聘软件,社交App活人气息�
今年三月份,华为正式启动了2026届实习生招聘,但网络上出现了不少打着华为实习名号的骗局出现……
相较于国内18.98万元的起售价,英国市场的定价贵了24万元。
努比亚平板Pro今日开售,起售价2799元(国补后2379.15元)。搭载第三代骁龙8旗舰处理器,最高配置16GB LPDDR5X内存+1TB UFS4.0闪存。采用10.9英寸2.8K 144Hz高刷屏,通过SGS低蓝光认证。配备六重散热系统,内置10100mAh电池+66W快充。支持AI修图/写真功能,可与Windows PC无线互联,实现手机/平板文件秒传和自适应投屏。