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腾讯云联合Omdia发布《从VMware到分布式云:企业虚拟化转型实战指南》,针对博通收购VMware后73%企业加速迁移计划的情况,提出"平替-升级-演进"三阶段路径。方案覆盖IaaS层替换、全栈云升级到云原生演进全场景,提供分布式云与专有云解决方案,支持5000vCPU规模下TCO降低30%。指南包含迁移策略、工具链及金融、制造等行业案例,如某银行8小时完成130套系统迁移并通过三级认证。腾讯云通过热迁移、数据同步等20余种工具,助力企业实现业务连续性保障和平滑过渡。
2025年7月11日,中国商业联合会等机构联合主办的"从企业家到企投家"特别报告会在京举行。天九企服总裁吕贵发表主旨演讲,指出在AI、新能源、生物技术三大趋势冲击下,企业必须打造第二增长曲线。他提出企业家需转型为"企投家":左手深耕主业核心竞争力,右手布局多元赛道分散风险。吕贵强调平台赋能价值,以天九共享平台为例,通过资源精准匹配已促成超万单商业合作。最后呼吁企业家拥抱变革,在商业蓝海中破浪前行。
中国家电回收产业面临"信息黑洞"困境。尽管2024年废旧家电回收量预计突破2亿台,但正规环保拆解率仅20%。大量废旧家电通过小商贩层层转手后"去向成谜",导致正规企业"无米下锅",回收成本攀升,还滋生非法拆解风险。海尔、美的等头部企业正通过数字化平台建设、逆向物流体系等方式打通回收链路,实现全程可追溯。在国家推行"生产者责任延伸制"背景下,这些探索为破解行业难题提供了曙光,但能否彻底解决困境仍需观察。(140字)
伦敦无障碍出行服务公司Transreport荣获2025年度英国"国王企业奖"创新类奖项。该公司由华人创业者沈星杰2015年创立,通过移动App和后台系统为残障人士提供一键预约高铁、机场等场所的照护服务。其创新技术已支持超700万次援助请求,拥有全球100万用户。目前正拓展日本、中东市场,与阪急集团合作将于2025年在日本推出服务。该奖项由英国国王亲自颁发,表彰其在推动交通系统现代化和无障碍出行领域的突出贡献。
2025年7月8-11日,国际电信联盟等联合国机构将在日内瓦举办"2025全球人工智能向善大会"。作为全球规模最大的AI盛会,本届峰会汇聚300余家科技企业和国际AI专家,中国移动、阿里达摩院等中国企业亮相。会议聚焦AI伦理、可持续发展等议题,Meta首席科学家杨立昆等专家探讨AI未来发展。云天励飞董事长陈宁博士提出打造高效AI芯片平台等三点倡议。中国企业在AI普惠应用方面的创新成果获得国际关注,展现了中国在AI领域的硬核创新实力。
ITC保伦股份凭借技术实力和广泛市场覆盖,在2024年中国无纸化企业市场排名中位居榜首。其无纸化会议系统实现全流程管理,满足文档发送、阅读、共享、交流等需求,并整合会议生态,提供扩声、语音转写、视频会议等功能。公司拥有80亩工业园和16000平方米全自动生产车间,产品覆盖党政机关、法院、医院等多个领域。ITC坚持国产化研发,采用SM2、SM3、SM4国密算法保障信息安全,已成功应用于杭州亚运会等多个重要项目。随着数字化浪潮推进,无纸化作为数字化基石的重要性日益凸显,ITC将继续引领技术创新,推动行业迈向更智能、安全、普惠的未来。
杭州跨境电商综试区成立十周年之际,卧兔网络凭借卓越的跨境电商服务能力和创新业务模式,荣获"2025年度杭州市跨境电商标杆企业"和"杭州跨境电商十周年新锐企业"两项大奖。作为海外红人营销领域的领军企业,卧兔网络旗下WotoHub平台已覆盖150多个国家,累计服务品牌超5000家,海外红人资源突破6000万,在TikTok达人营销领域渗透率达全站点,累计GMV破百亿。公司通过深度整合技术服务和全球资源网络,持续助力中国品牌出海,构建跨境电商繁荣新生态。
世界集成电路协会(WICA)发布"2025中国集成电路创新百强企业"名单,得一微电子凭借在AI存储芯片领域的技术创新和市场表现成功入选。报告显示,2024年全球半导体市场规模达6351亿美元,存储芯片以75.6%增速成为增长最快品类。得一微电子通过存储控制、存算互联等核心技术,构建智能处理范式,产品已进入手机、智能汽车、AI服务器等多个领域。在AI计算需求激增背景下,该公司将持续推动存算融合,提升数据处理智能化水平,助力中国芯片产业在全球AI浪潮中保持领先地位。
锐捷发布RG-UNC网络数字化平台CS系列产品,通过全网统一融合管理、组网编排及自动化部署、便捷准入与访问控制、全链业务保障与可视四大核心能力,重新定义企业网络管理标准。该平台基于微服务架构打造,支持服务组件灵活扩展与故障自愈,兼容第三方系统,满足不同规模客户需求。CS系列面向大中型园区,支持"管、控、析、维、营"全生命周期管理;AS系列作为轻量化衍生品,适合中小型园区。产品实现分钟级上线、策略随行、业务一键逃生等功能,显著提升网络部署效率与运维体验。
近日,北京市第三中级人民法院通报一起劳动纠纷典型案件,某企业因强行安排员工承担超额工作量遭拒后,以“拒绝工作安排”为由单方解除劳动合同,被法院认定违法解除,需向劳动者支付赔偿金12万余元。该判决明确用人单位不得以人员调整为由突破劳动者合理工作负荷边界。 据法院审理查明,高女士在涉事企业担任华北地区订单员两年有余,主要负责线下零售及部�