试用期
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美国空姐发机舱内跳舞视频被开除：才刚结束试用期
一段关于美国一名空姐因在机舱内跳舞被开除的事件在网络上持续发酵。1月16日，这名空姐发布了一段众筹视频，透露了自己被开除后的近况及未来的打算。
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男子入职两年半一直没出试用期 法院判了：公司赔偿9万元
新员工入职，一般都会有试用期，通常也就3个月以内，半年的也有，但入职了两年半一直无法转正就非常罕见了。近日，北京法院发布两起劳动合同纠纷案例，其中一案例中，陈先生工作期间多次收到公司延长试用期”的通知，入职两年半始终没走出试用期，遂提起劳动仲裁。随后陈先生提起劳动仲裁，要求工程公司承担违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金，以及未休年假工资总计9万元，并得到劳动争议仲裁部门支持，但公司不服，提起诉讼，法院认为，劳动法规定#用人单位与劳动者只能约定一次试用期，判决该公司支付赔偿金等各种费用9万元。
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试用期没能跑完5公里被辞退！法院：属违法解除劳动合同
刘某在2022年6月18日前往某机械部件公司面试机修工岗位。经面试主管安排进行实际操作，刘某通过了操作电焊和气割的测试。公司以此为由解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，终审判决公司应向刘某支付赔偿金等共计7000余元。
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试用期员工因没跑完5公里被辞 公司：没有吃苦耐劳精神
准点下班被辞”拒绝刷老板办公室马桶被辞”，你还听过公司哪些解雇员工奇葩理由？苏州中级人民法院审结一起案件，2022年，刘某到某公司面试机修工岗位，从实际操作到体检报告均无问题。承办法官提醒，若企业未能在劳动者入职时提前、明确告知工作岗位、工作职责、试用期内岗位职责考核具体量化标准的，在解除劳动关系时，需承担支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金的风险。
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女经理沃尔玛试用期最后一天被辞：没有赔偿没有加班费
广东深圳一名女子称自己在沃尔玛做直播运营经理工作，试用期半年，在试用期的最后一天被公司单方面辞退，且没有拿到任何赔偿。当事人陈女士介绍，工作期间经常加班至凌晨，且没有加班费。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。
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女子称因拒刷老板办公室马桶被劝退：已转正但说自己试用期没过
湖南长沙一名女子称转正后因拒刷老板办公室马桶被劝退。当事人张女士称，入职后将自己调去其他部门，公司要求员工打扫卫生，老板指定让自己打扫她办公室，自己不想打扫马桶，第一次按照制度扣了钱，第二次还特意拍了马桶照片说自己没打扫干净，在群里回怼后工会找自己谈话说试用期没过，但当时已经转正，目前在准备劳动仲裁。如果公司没有足够的证据证明解除劳动关系合法，则需支付违法解除劳动关系的赔偿金；如果公司拒不支付，建议尽快委托律师收集证据走法律途径解决。
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女子试用期被辞退 现场给HR普法 律师：她说的完全正确
最近，一段视频在网上走红，内容是一位女子在被公司解雇后，要求公司支付N+1的赔偿，并与HR进行协商的过程。这位女子表现得十分沉着自信，不断使用她扎实的法律知识争取自己的权益。她的行为获得了许多网友的支持。律师们分析称，这位女子在这件事中展现了对法律的深入理解和应用，她的要求是合理的，而且没有任何错误。这件事引起关注可能是因为许多劳动者在面
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女子试用期被辞退 现场给HR普法：金句频出网友点赞称解气
近日，一则女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。协商过程中，女子提出N+1”的诉求，并表示试用期和正式员工享受同等待遇”，对方否认后，女子表示其依据的是《劳动法》第39、40、47条。随后，有相关律师对上述事件进行了分析，在本事件中该女子对法律融会贯通”，她要求用人单位支付N＋1”的补偿，并没有任何过错。本事件之所以会引发关注，可能因为一些劳动者在面
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女子称因准点下班试用期第3天被辞退：还被领导一顿痛骂
3月2日，上海一位女子称自己在试用期第3天被公司辞退，原因是前一天下班自己走的太早。公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。这样的企业文化带给公司的收益会更大。
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荐 被试用期“坑惨”的应届生
后来她才知道，试用期如果被辞退，公司是需要赔偿的...可以看到，上述公司都通过一些方式规避了试用期裁员的赔偿...最近她面试的求职者中，有很多人是从今年6月毕业一直空档到现在的，其中不乏今年上半年被裁的21届应届生...对于处于弱势地位的应届生来说，还应提前将试用期被辞退的风险降到最低......
