随着春招接近尾声,企业HR工作重点逐步转向如何锤炼新入职的 95 后们。众所周知,“ 95 后”一贯被贴上“个性”、“独立”、“非主流”、“创新”、“叛逆”等标签。传统的办公模式已经难以“降服”这些新人,这就要求企业HR必须寻求更为先进、人性化的管理系统帮助新人快速入行。
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