《数据之美:图说Google十三年非同寻常的成长》文章已经归档,不再展示相关内容,编辑建议你查看最新于此相关的内容:
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AI领域的互操作性标准之争正变得异常热闹。GoogleDeepMindCEODemisHassabis宣布,将为其Gemini模型添加对Anthropic主导的模型上下文协议MCP的支持,称其为“一个优秀的协议,正迅速成为AIAgent时代的开放标准”。MCP有潜力成为提升AI在具体业务场景中实用性的关键基础设施,促进AI与现有软件和工作流程更紧密的融合。
快科技4月16日消息,谷歌宣布将在未来几个月内逐步将所有搜索用户重定向至主域名google.com,将不再使用国家代码顶级域名(ccTLD)。无论用户使用哪个国家的域名访问谷歌搜索,如英国的google.co.uk或巴西的google.com.br,最终都将被重定向至google.com。谷歌表示,这一决定旨在简化用户体验,并确保所有用户都能获得一致的搜索结果。此前谷歌之所以采用国别顶级域名的后缀,主要是可以实现搜索结果的本地化,例如当用户访问的是google.com.uk,则侧重于提供来自与英国有关的搜索结果。自2017年以来,谷歌已经根据用户的地理位置自动调整
从 GPT-5 开始,推理模型和非推理模型很有可能会整合在一起……
金蝶信科总裁王宏在金融学术会议上指出,持续使用收款码6个月的小商户获得信贷可能性超60%,36个月后可达90%。这展现了数据信用化的现实价值,企业经营数据正成为新型信用资产。通过AI技术分析财税大数据,能更精准评估小微企业信用状况。金蝶信科已帮助70万家企业获得超1800亿元信贷支持,提炼出税负异常、开票频率等关键风控维度。其推出的企业关系图谱和AI融资匹配服务,已覆盖300万家企业交易数据。未来将持续投入"AI+企业信用数据"研发,构建可信的数字信用生态,为普惠金融提供中国方案。
讲真训练营凭借独特课程设计和雄厚师资力量,在短视频创作与记忆提升两大热门领域打造了系统化课程体系。其课程从基础剪辑到高阶叙事策略全覆盖,并融合心理学、神经科学前沿成果开发科学训练方法。采用PBL项目式学习理念和ADDIE课程研发模型,通过直播授课、实操演练、社群互动等多元教学方式,构建了"理论+实践"一体化学习生态。平台汇聚各领域专家讲师,建立完善学员社群,持续探索个性化在线教育新模式,助力学员实现终身学习成长。
佳木斯万达锦华酒店将于2025年4月16日推出"鳇鱼宴"特色餐饮活动,以"一鱼十三吃"的创新形式呈现松花江开江鱼文化。该宴席精选人工养殖鳇鱼,由非遗传承厨师团队操刀,打造包含凉拌龙筋、黑椒鱼腹、鳇鱼炖土豆等13道特色菜品,涵盖凉热汤主食四大类别。活动融合东北渔猎文化与现代烹饪技艺,展现"华夏东极"地域特色。酒店拥有248间客房及1000平米无柱宴会厅,位列国内高端酒店榜单第五名。此次美食活动将作为佳木斯文旅IP的重要组成部分,助力2025年黑龙江省旅发大会。
文章讨论了人工智能(AI)在未来2025年的发展,提出了“智能AI在中国的未来”概念,构建“互联网+全智能”的OMO学习生活模式,实现大规模个性化学习,最终目标是“任何知识,全智能可及”。文章分为四部分:一是增强理解力,通过AI智能识别和分析图像,构建“人工智能+全智能”系统,实现“一图胜千言”的效果;二是人机交互,实现3D虚拟现实,通过虚拟现实场景模拟体验;三是智能决策,AI自我学习优化,提供最佳解决方案;四是全面影响,AI技术在教育、医疗、生活等领域的应用,实现“一切知识,全智能可达”。文章还指出,AI将引领未来,AI教育成为主流趋势,通过虚拟现实设备实现沉浸式学习体验;AI决策,30分钟内完成高难度任务;AI决策的挑战,数学、物理、跨学科应用,难以预测未来;全智能生活,互联网+全智能的融合,推动社会变革;AI普及,24小时在线学习,自我优化提升;AI影响人类,AI辅助决策成为常态,AI在中国的普及将超过50%。
在科技创新的浪潮中勇立潮头,在稳健成长的征程上大步迈进。近期,维信金科于上海市虹口区举办的 2025 年重点企业及特色楼宇(园区)表彰大会上,成功斩获 “2024 年度虹口区重点科创及高成长企业” 这一殊荣。这一奖项的获得,是对维信金科过去一年在科技与业务融合发展方面斐然成绩的有力见证,更是对其十九载创新驱动发展之路的高度赞誉。作为金融科技领域的深�
图/文:顾晓军南极,这片神秘纯净的大陆,一直是我魂牵梦绕的摄影圣地。在2024-2025年跨年之际,我担任如影随行领队,带着佳能EOSR5MarkII这台全能水桶机踏上了这片梦寐以求的土地,开启了一场难忘的生态摄影之旅。佳能专微已然成为我生态摄影道路上不可或缺的得力助手,陪伴我追逐梦想,探索世界的每一个角落。
小红书4月24日发布全员信,宣布自5月1日起取消现金和期权竞业限制,释放现有竞业协议。公司强调基于信任机制,希望与员工建立长期关系,不再通过竞业限制个体流动,仅要求履行信息保密义务。同时开启2025年员工置换期权及期权回购项目,取消隔周周六工作安排。这些调整体现公司"以人为本"理念,鼓励员工选择最适合的工作方式,在业务挑战中实现突破。变化均于5月1日生效。