3 月 5 日，全国总工会书记处书记、党组成员，组织部部长王娇萍一行到视源股份开展调研活动，与公司职工代表深入交流。
在视源股份展厅，视源工会主席陈晶晶为调研组详细介绍了视源股份发展历程、党建及工会工作，并重点讲述了视源股份推进产业工人队伍建设改革、促进职工创新成果转化，特别是在教育、会议领域探索AI大模型助力新质生产力发展的比较新实践。
随后，调研组走进视源工会职工之家，参观了职工书屋、数智化文体服务阵地、视源工会早幼中心、健康服务阵地等，现场在智慧跑步机上体验了“重走长征路”、在数字力量设备上体验了力量与信息化的碰撞，实地考察视源工会在提升职工生活品质、数智化工会建设等方面的举措。
王娇萍对视源股份的业务发展及工会成绩给予充分肯定，她表示：视源股份务实的工会工作与企业发展紧密相连，为人才营造了良好的创新发展环境，期待视源工会进一步提升引领力、组织力、服务力，探索更多职工服务创新方法。
在各级工会领导的关怀与勉励下，视源工会以“幸福企业培育高素质人才，劳模工匠引领高质量发展”为牵引，坚持党建引领，全面提升职工思政水平，培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
视源党委、视源工会通过举办红歌赛、名师分享以及重温红色工运等年轻职工喜闻乐见的活动，将思想政治引领于日常点滴中入脑入心，赓续红色基因，汲取奋进力量。
视源工会和公司各部门积极助力职工提素建功，推动产业工人队伍建设改革走深走实。通过不断健全技能人才培养、评价、激励制度，完善技术人才培养体系，畅通成长成才通道。视源股份传承师徒“传－帮－带”制度，让每位新人入职都有专业和生活导师，帮助大家更快适应和发挥。同时，针对不同情况的职工，工会和各部门联合建立了复合型培养体系，涵盖专业技能培训、岗位进阶培训和管理能力培训和文学艺术类学习活动等内容。
在良好的组织氛围和成才通道的基础上，视源工会打造了“专利技术创新奖评选”、“五小微创新”、“软硬件技术周（TechDay）”、“技能竞赛和岗位练兵”等一批特色技能竞赛活动，号召广大职工在竞赛中练本领，在评选中拓思维，在展会上秀风采，不断激发职工的创新热情。
职工对美好生活的向往，是视源工会工作的奋斗目标。视源工会不断优化“幸福之源”服务标准，打造幸福企业，增强职工的获得感、幸福感和安全感。
在公司和视源工会的支持下，视源健康中心逐步建立起“管、治、防、建”一体化的健康管理服务，为职工及父母、配偶提供全面体检福利。同时，健康中心设有全科、五官科、中医科等 18 个科室，充分满足职工常见病产业园区内就医需求，实现了足不出园即可看诊常见病并获取非处方药。视源工会在各园区建设“健康小屋”及心理咨询室，两位国家二级心理咨询师日常接待咨询，开展心理知识讲座。目前视源股份的健康管理服务体系已经向其他企业推广，帮助了更多企业做好职工健康管理，更多职工享受健康人生。
让职工无忧带娃上班是又一项广受职工欢迎的福利。视源工会早幼中心为 0 至 6 岁不同年龄段的职工子女提供工会爱心托育服务，职工上班的时候带着孩子来，下班的时候接孩子回家。与此同时，视源工会组织职工父母俱乐部活动，将工会服务拓展到职工家中的孩子及老人，不断提升服务准确化、精细化，让职工感受到工会组织的温暖。
视源工会将紧密结合科技型、技能型人才发展需求，以思想政治引领职工服务工作，以数智化建设擦亮职工服务品牌，积极培养符合新质生产力要求的高素质产业工人队伍，奋力推进工会工作出新出彩，为高质量发展作出工会贡献。
广东省总工会、广州市总工会、黄埔区总工会相关领导，视源股份党委书记、首席战略资源官段宇陪同调研。
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