1月11日，据京东物流官方消息，京东物流无锡首位快递员金宜财于昨日（1月10日）正式退休。
对此，京东物流表示，近年来，京东物流已有多位一线员工，如快递员、仓库管理员、防损员等，从岗位上荣退，壮大了京东大家庭。
1月10日是金宜财在京东物流的最后一个工作日，他特意佩戴上了自己的初始工牌“NO.WXP001”。
2009年，金宜财加入京东物流，成为无锡的第一位快递员。彼时，无锡的京东快递员寥寥无几，金宜财需要携带1.5公斤重的刷卡机上门取件，且多为现金交易，背包里往往揣着上万元现金。
刚入职的几年，金宜财每天配送十余件，每单跑几十公里，主要为手机、电脑、数码产品等。如今，他在站点每天配送近两百件，揽收的件数更是可观。金宜财表示，十余年来，他一直坚持送货上门。
金宜财称，加入京东就像有了个家。在京东工作的15年间，他的生活发生了巨大变化。尽管刚入职时月薪仅3000元，但他入职四年后便在无锡购买了第一套房。如今，他的工资已翻了几倍，两个儿子也已长大，并在无锡购置了房产。
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日前，一段上海一货拉拉司机向保时捷工作人员维权”的视频，在网络引发关注。货拉拉司机在视频中称，双方原本约定好600元的搬运费，但自己卸完货后，遭到保时捷工作人员赖账，并向平台投诉，让自己被封号，我现在工作都没了怎么挣钱养病。在处理事件过程中，未能发现相关人员的个人情绪带来的事件扩大的风险，教训是深刻的，此后将改进工作流程，做到更加认真和细致，争取杜绝此类事件再次发生。
携程集团近日宣布了一项面向全体客服员工的“混合办公”春节特别版政策，允许符合条件的中国大陆自营一线客户员工在2025年春节期间提前返乡。具体返乡时间为2025年1月1日至2025年2月28日。其他公司是否跟进实施类似政策，成为业界关注的焦点。
上海市总工会公众号发布消息，员工马某给领导发邮件，称某位同事年薪约为33万元，离职补偿为30万元；自己的年薪约为26万元，与其他员工比，中国区大客户经理的薪资在所在地区是最低的。随后公司向马某出具劳动合同解除通知书，理由是马某违反公司工资保密制度，并且在职期间马某经常迟到早退，以各种理由不服从公司纪律。公司解除双方劳动合同并无不当，马某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，法院不予支持。
据报道，对于胖东来不允许员工要彩礼或付彩礼、不能靠父母买房买车等话题，胖东来集团行政管理部门今日对此做出回应称，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员表示，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。
近日中央财经大学女硕士毕业生与网红羊毛月”事件的争议持续在发酵。事件的起因是，羊毛月”在视频中吐槽00后”找不到工作，与网红抢饭吃。她也希望不要引起大家的焦虑，可能确实有一部分我自己工作的问题，我也在反思、沉淀，希望大家调整好心态，勇敢地翻篇，去奔赴更值得的事。
胖东来创始人于东来今天在个人社交平台发文称，将不允许员工靠父母买房买车。按照于东来的说法，从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼最多五桌不允许靠父母买房买车。目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天，上班专注上班，下班享受自由的休闲时光，可以大大提升生活质量。
针对之前发出的一些言论，今天于东来又一次回应了。胖东来创始人于东来在其社交媒体账号再发文：大家不要再为了胖东来的事情争论了、我的心愿是好的、的确我表达的方式和方法是不对的、这说明大家对公众及个体权利有更强的意识、开心的是大家的愿望都是一致的！”，说明胖东来的员工还是认可于东来的新制度，砥砺前行，胖东来这样的企业会成为未来的标杆！
河南一公司的员工们在11月16日经历了一场突如其来的变故。员工们还在正常工作，然中午时分，公司突然宣布解散，领导层随即失联。公司将依法依规处理员工的相关问题。
今年11月，格力电器董事长兼总裁董明珠和新东方董事长俞敏洪在广东珠海格力总部合体直播。直播过程中，董明珠因商品链接问题突然训斥下属在当时引起网络热议，这一举动被外界解读为发脾气”。对于俞敏洪提出的是否会被员工解读为霸道文化”问题，董明珠表示，不讲规则才叫霸道，我们讲规则。
携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的政策，时间段为2025年1月1日至2025年2月28日，满足条件的一线客服员工可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。值得注意的是，较今年5月官宣的最长一个半月混合办公时长，该福利政策在实际开启时又进行了加长”，从新年一直持续到2月底。在混合办公制度下，员工有更高的满意度，更低的消耗感，尤其离职率呈现显著的变化，女性员工的离职率降幅最大，普通员工以及通勤时长超过1.5小时的员工离职率也显著下降。
