根据彭博社的报道，当地时间7月24日，红杉资本解雇了人才运营团队的7名成员，占该团队总人数的1/3。《福布斯》杂志同一天也证实了这一消息，并引述红杉资本首席运营官苏迈娅·巴尔巴莱（Sumaiya balbalale）的话。
早在6月初，红杉资本就宣布了一项重大决定，即在2024年3月31日之前，将美欧、中国、印度/东南亚三个区域的业务完全分离，并使用不同的品牌名称。具体来说，红杉美欧（Sequoia Capital US/Europe）将保留“Sequoia Capital”的品牌，红杉中国将沿用“红杉”中文品牌和新的英文品牌“HongShan”，而红杉印度/东南亚将更名为“Peak XV Partners”。
也就是说，在公布“一分为三”的计划后，红杉资本负责欧美市场的公司开始进行人事调整。
巴尔巴莱表示，此次裁员是该公司在过去两年进行的更广泛的“重塑”过程中的一环，目标是从只提供“一对一的帮助，转向为更多的创业者提供服务”。她说，这方面的例子有针对种子期创业公司的Arc项目，以及为创业者提供指导的运营商网络Builders。
《福布斯》杂志报道称，人才运营团队主要负责为红杉资本投资组合中的初创公司提供招聘方面的支持，而团队的负责人是已经在红杉资本工作了12年的杰米·博特（Jaime Bott），他已经在今年4月辞职。
业界人士认为，风险投资行业的繁荣期已经在2022年初结束，目前正处于“低谷”阶段。许多风险投资公司已经开始裁员，如知名创业公司孵化器Y Combinator裁掉了17名员工，关闭了其后期创业基金。
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