凤凰网科技讯 北京时间9月18日消息，达拉斯小牛队老板、亿万富翁投资人马克库班日前接受电台采访时指出，Z世代将作为“最伟大的一代 ”被载入史册，而婴儿潮一代是“有史以来最令人失望”的一代。
他认为，那些出生于1995年至2010年之间的人，在做决定时考虑到所有因素，包括对其心理健康的影响。“随着发展，公司和组织将越来越多地了解这一点。不仅是你如何对待你的员工，还有如何对待客户的期望”。
“我认为这很好，它非常类似于我刚开始创业时，技术刚刚发生，或者互联网刚刚发生。”
随后，他称婴儿潮一代（1946年初至1964年间出生的人）令人失望，从摇滚乐、大麻到嬉皮文化，这些都让他产生不满。
此外，Z世代接受了一种新的工作方式，被称为“安静辞职”，在工作中投入最低限度的努力，以保持健康的工作和生活平衡。这本质是对“喧嚣文化”的反击，也是别把工作看得太重的新表达。X世代可能将之解读为“懈怠”，而千禧一代可能认为这是“有界限的”。
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番禺区召开"两社三中心"建设现场会，重点探索信托制物业管理模式创新。会议指出，该模式通过建立独立信托账户、透明财务机制和权责重构，能有效解决传统物业管理的信任难题。欢聚集团旗下马克透明小程序提供技术支持，实现资金流向可视化、服务过程可追溯。会议强调要依法稳妥推进试点，优先在矛盾突出小区试行，并强化党建引领与资源整合，打造基层治理"番禺样板"。这一"制度创新+技术赋能+多元参与"的组合拳，旨在破解社区治理痛点，提升服务效能。
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万达酒店及度假村旗下三大品牌入选《ESG投资价值TOP100榜单》，并荣获"产品责任奖"。该荣誉是对其在产品安全、健康环保、客户福祉及推动行业可持续发展方面引领作用的高度认可。三大品牌从创立之初就系统性践行绿色创新，构建从源头到消费终端的完整绿色链条：餐饮推行有机健康食材，客房服务实施"减塑去塑"行动，采用大瓶共享装洗浴用品和可再生材料。酒店还通过节能设计、本地化采购等策略降低碳足迹，86家单体酒店已获绿色建筑认证。万达将ESG理念融入产品全生命周期管理，通过会员体系创新融入公益元素，推出"环保积分"计划引导绿色消费。这些实践不仅为消费者创造更绿色安全的住宿体验，也为中国酒店业探索兼顾经济效益与环境责任的发展路径提供了示范。
有网友在社交平台上晒出了麦当劳招聘退休员工的图片。 招聘信息显示，麦当劳任职要求为：每周可上班至少3天、达到退休年龄（女50周岁、男60周岁），福利待遇包括国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工打折福利、享受保险。 麦当劳回应称，麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保，同时采用灵活多元的用工方式，我们为�
万达酒店集团推出暑期会员积分活动，通过"住即返现"模式刺激消费。会员入住万达颐华、万达美华和万达悦华酒店可享双倍积分、等级加成等优惠，实际入住成本大幅降低。典型案例显示，铂金会员通过闪促活动可获得5360积分，相当于"住一晚送一晚"。积分还可跨区域兑换，实现"住西北送江南"的权益流通。同时，酒店结合在地文化推出"万游记·华文化探索之旅"活动，邀请宾客体验非遗项目。西安永宁门万达美华酒店提供唐装体验，西塘万达美华度假酒店融入江南水乡美学。万达生活方式酒店在抖音平台表现亮眼，7月起直播月均GMV达1780万元，采用"总经理+万人迷"双主播模式创新营销。目前集团旗下已开业酒店220余家，覆盖全球280余座城市。
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万达酒店2025年下半年将迎来开业高峰，旗下万达颐华、万达美华和万达悦华三大品牌酒店将在全国多地开业。新店选址聚焦核心城市与旅游目的地，以"在地文化"为核心策略，融合地域特色与现代设计理念。北京前门万达美华酒店已率先亮相，南京新街口、杭州东站等新店也将陆续开业，均占据优越区位。酒店设计注重文化解码，如苏州山塘街店融入江南水巷元素，西安钟鼓楼店展现盛唐气象。同时引入华为鸿蒙智能系统提升科技体验，践行绿色可持续理念。万达酒店及度假村目前运营220余家酒店，覆盖全球280余座城市，致力于打造具有文化价值的旅居体验。
