今年三月，河南能源化工集团与多面合作开展了春季校园招聘，在多面企业视频面试软件的支持下，该企业成功开启了首场千人视频面试。值得一提的是，此次千人面试从简历上传到批量智能邀约，多面只用了 30 分钟，就完成了整场面试的准备工作。

如果按照传统常规的招聘面试流程，像这种千人体量的面试是很难在一天的时间之内完成的，甚至单是邀约工作都需要好几天的时间。而且对于企业而言，人员招聘过程中最有价值的部分，就是由面试官结合公司需求，对应聘者的经历、潜能等进行评估，进而找到最合适的人才。然而，在传统的招聘面试模式下，大多HR不得不把更多的时间花在简历基本信息筛选、面试邀约及流程的沟通协调上，由此大大降低了HR工作的价值，也让许多招聘人员的工作满意度和获得感大打折扣。

对此，多面全面分析传统招聘流程的不足，以科技加持招聘的各个环节，通过AI赋能，全方位帮助HR摆脱重复低效的工作，聚焦更有价值的部分。

一、 智能邀约 为HR减负增效

科技赋能的多面，在科技的加持下，具备批量上传简历和AI电话人才寻访功能。如某旅行类互联网企业在3- 6 月份时的人才招聘中，HR直接登录多面官网，创建岗位面试间，省去了软件下载、账号分配、场地协调等时间。在简历批量上传后，系统 30 分钟内即可自动解析完简历中的电话和邮箱地址，利用逼真的人声和专业的话术，通过AI智能语音电话跟候选人确定面试意愿和面试时间，高效完成邀约流程;之后通过短信、邮件等多种形式，及时向候选人发送面试邀约及面试提醒信息，降低面试爽约率，不仅减轻了HR的工作负担，对于企业，尤其是有批量招聘需求的企业来讲，更是极大提升了效率。

二、智能筛选 为企业精准择优

传统招聘模式下，HR每天面对的简历数量过于庞大，在简历初筛过程耗时耗力，一旦遇到像中国某机械制造业知名企业 4000 人的面试规模时，往往会手忙脚乱。而多面的AI“魔镜”、AI代面两款神器，不但能帮助HR快速完成简历初筛，精准匹配人才，也能完成难度极高的结构化面试，深度考察候选人的“软性素质”。

多面平台特有的“魔镜”功能，可以在智能机器人与候选人完成面试后，全面解析候选人的认知水平、性格和求职动机，出具人才测评报告，匹配合适岗位的人选，并针对市场销售类、研发设计类、行政职能类、客服咨询类、管理培训生类以及职场通用类 6 大职位类别，根据 6 项胜任力模型分析，自动为候选人智能标注“能力”标签，快速定位候选人画像。

对于面试官难以做出判定的候选人相关的抗压力、执行力、自驱力等软性素质，多面也做了相关的功能设计，即多面的AI代面功能，该功能可以帮助HR实施结构化面试，通过HR自定义的 12 道题目，考察候选人的整体职业素养和与职位的匹配程度，为HR定义候选人的职场人格画像、精准匹配合适人才提供有力支持，帮助企业做出更加理性的抉择。

三、视频面试 为双方节约精力

不同于传统的复杂、繁琐的视频面试工具，多面视频面试可随时灵活创建面试房间，今年 3 月份，南京某软件产业园招聘近 200 人的面试时，即是在多面一键邀约多地区候选人与面试官同时进入面试，面试双方可根据自身情况选择手机端或PC端一键呼入，打破国家地区和时区差异，不分时段7* 24 小时面试，多场景面试沟通毫无压力快速沟通敲定人才，最大限度避免面试双方在面试工具上耗费时间精力，提升满意度。

而对于企业校园招聘和RPO来说，视频面试可以支持无领导小组讨论;面试官实时查看简历及备注评价，在批量化招聘中避免简历与人不能对号入座和不必要的细节疏漏;此外多面支持面试备注评价跟随候选人流转，让初面和复面的评价和汇总清晰可见，降低HR判断成本。欧莱雅集团 2020 春季校园招聘，使用多面进行邀约、初面和复面，一天内完成 700 人的面试，比往常校招面试效率提高 5 倍.

四、全流程智能管理 提升各环节工作效率

而除了前期的面试准备和中期的视频面试，贯穿视频面试全流程的进展管理，多面也考虑的非常周到全面。多面系统能够清晰地展现每场面试的状态，面试视频全程自动存储，支持面试官多次回放;多轮面试评价自动汇总，系统评价标签辅助反馈;已评价与未评价候选人列表清晰，避免漏评。在下一个版本，多面还将支持面试的数据可视化，所有环节数据一目了然，HR面试工作高效完成。

在科技飞速发展的当下，AI智能在各行各业中的应用大多都刚刚开始，在企业人才招聘领域更是只有冰山一角。未来，势必会有更多像多面视频面试软件这种以人工智能赋能增效的应用出现，帮助企业不断推进和完善运营管理工作模式，提升企业运转效率。