作为西藏地区首家也是唯一一家在 2015 年 11 月份以“人力资源+互联网”为题材的新三板挂牌公司西藏华勤互联人力资源股份有限公司(834067，简称“华勤互联”)，经过了 4 年稳扎稳打的发展，于 2020 年 5 月正式进入“创新层”。 2019 年该公司的年报显示净利1054. 96 万，增长68.73%，企业客户收益大幅增加。 2020 年 5 月 25 日，该公司发布了拟更名为“西藏华勤互联科技股份有限公司”的公告。这家公司的业务会发生转型吗?到底是什么样的战略意图呢?

　　据华勤互联总经理卓强介绍，华勤互联在西藏本土的主营业务为劳务派遣等，市场占有率为80%左右，客户也大多聚焦为大型央企、国有股份制企业等。 2015 年为什么以“人力资源+互联网”为题材挂牌新三板，而现今又进一步提升“科技”概念呢?华勤互联董事长蓝雄做出了如下介绍：

　　西藏华勤互联虽然以人力资源+互联网起步，但我们的业务主要是以全资子公司北京金色华勤数据服务有限公司、北京华勤互联科技有限公司为中心，建设技术创新驱动型互联网企业服务平台，以人力资源为核心应用场景，连接和联合全国各地属地化企业服务提供商，致力于为中国 100 万家中小微企业提供全方位的企业和员工服务。目前华勤互联产品体系可划分为三大平台：亲亲小保——人事顾问服务平台，服务对象主要面向个人;HRS100——企业人事服务平台，服务对象为企业;TeamMix——企业互联网运营服务平台。前两大平台经过多年的发展，业务模式清晰，技术应用成熟，客户满意度高。TeamMix也是公司于 2018 年底基于发展过程中市场所需研究决定投入研发的产品线，将于 2020 年中上线。

　　这三大产品体系分别满足了不同市场与客户群体的需求，但市场群体又可以做到紧密相连。

　　首先，亲亲小保可以通过App、网站、微信公众号等端口，对个人、自由职业者和灵活用工人员提供人事顾问服务;亲亲小保的平台对接了300+城市的人力资源服务机构，为有需求的个人用户提供求职、灵活用工求职、社保、公积金等咨询与代办服务。

　　其次，HRS100 相当于是企业的一个外聘人事部，北京、上海、深圳、福建等地的专业顾问依靠建设的知识库为遍布全国数以万计的企业提供咨询顾问服务。HRS100 平台也提供丰富的SaaS管理工具，包括薪酬核算系统、合同管理系统、招聘管理系统等，通过软件为企业赋能。

　　TeamMix则通过整合连接人(员工与客户)、服务(采购或提供服务)、应用(平台应用、第三方应用、企业自有应用)为企业构建一个一体化的工作平台，帮助中小企业在互联网环境下更顺畅地运营。同时TeamMix的“云协作”模块提供了一个企业内部沟通协作平台，企业员工可以便捷地按部门或者按项目划分群组，通过在线沟通、主题讨论、文件共享等方式高效协同工作。TeamMix的“快服务”模块可以帮助企业零技术门槛快速创建一个或多个自己的服务站点，通过这些“服务小站”，企业可以宣传推广自己的服务、提供在线客服咨询、售卖服务、管理给客户提供服务的过程。

　　华勤互联目前员工 150 多人，服务了 200 多万个人用户、 2 万多企业客户，这也是符合了互联网模式下的高效精炼的队伍服务众多用户的组织治理模式。

　　蓝雄最后介绍到：华勤互联将不止于此，计划在合适时机申报新三板精选层，实现精选层的挂牌，为社会与客户做出应有的贡献，为股东与员工创造更多价值。