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今天张雪峰晒出了自己公司的游戏厅,配文:我们公司的游戏厅。网友纷纷表示羡慕:老板,你就告诉我,学什么专业才能进你的公司”希望全国公司卷起来”羡慕这个词,我已经说倦了”。
微博话题你觉得上四休三会成趋势吗”引发热议。在专家看来,上四休三”及混合办公”还是国内企业的个别现象,主要原因与社会经济发展相关。国内企业上四休三短期内不现实。
每隔一段时间,上四休三”都会成为上班族热议的话题。日前有财经媒体报道称,三星电子也开始了这种尝试,目前的方案是每月挑出一个周五给员工多放一天假。有企业尝试一周只上四天班后发现员工的积极性、效率都提高了,当然,这一做法也招致不少非议。
长沙一家公司因为实行上四休三”工作制度引发关注。在实行该制度一个月后老板反馈:不建议新公司模仿,有个别员工选择去混”。那里的打工人工作方式相当太极”,每天都是很开心的,10点多到公司,12点准时吃饭然后午休,2点多起床,4点半闲聊,5点半准时下班,一天最多也就干5个小时,老板表示非常无语,已经被逼急了。
最近,“上4休3”成为热门话题,一些公司推出新型工作制度以提高员工效率和生活质量,然而也面临了一些挑战和争议。两家已实误行“上4休3”的公司负责人表达了一个多月以来的实施效果。其中一位老板表示不建议新公司效仿,因为一些员工的自律问题在“上4休3”后暴露出来,有些人选择偷懒并没有好好工作。经济学教授表示,“上4休3”的想法很好,但目前在国内普及
张雪峰公司实行上四休三,引发网友热议,该制度规定上二休一,上二休二,周三休息。张雪峰发文回应称该福利只是一部分,公司还有寒暑假。国际对比来看,英国也是才开始尝试做四休三”,美国都没实施,加拿大现在部分地区实行两周九天工作制。
11月4日,近日,微软日本调查结果显示,每周工作四天休息三天,工作效率可提升40%。微软日本在 8 月份推出工作方式改革项目,每周星期五为带薪休假日,且通过提倡在线会议、缩短会议时间等方式提高工作效率,员工满意度达92%。
峰学蔚来冯老师在社交媒体发布视频称,8月1号开始公司实行上二休一,上二休二,每周做四休三。峰学蔚来创始人张雪峰在员工大会上称,周三当天会有一定工作任务,但是不强制员工一定要打卡。从长期来看,能提高大家的幸福感、获得感。
长沙一公司发布通知,称公司5月开业后,全体员工每周三可带薪休假。该事件曝光后引发网友关注,甚至还冲上了微博热搜榜。带薪休假是劳动者依法享有的基本权益,不仅有助于职工休养生息,调动职工的工作积极性能够刺激消费,拉动旅游业、服务业发展。
上周因为清明节假期没调休,大家实现了一次上四休三的工作,引发网友对每周只上四天班的热议,现实中这个目标不容易,但在诺奖得主看来,ChatGPT这样的AI应用有可能帮助人类实现上四休三。2021年诺贝尔经济学奖得主、伦敦经济学院教授克里斯托弗-皮萨里德斯日前在采访中谈到了AI对人类工作的影响,认为劳动力市场能够迅速适应人工智能支持的聊天机器人。人类要是想工作的话,可以创造的工作是无穷无尽的,尽管AI要想产能真正影响还需要很长时间,人类在这段时间能做的基本上就是精进自己的能力。
刚刚过去的清明节适逢周三,放假没有调休,因此也实现了一次每周三休的机会,4月8日,做四休三”话题冲上微博热搜,引起网友广泛热议。上四天班休息三天也成为很多网友的期盼,这件事到底能不能成为现实?在39岁以下的受访者中,6成以上的人认为应该推进,赞成和反对的比例发生逆转。
一周上五天班,休息两天的制度已经成为经济发达国家的标配,近年来还有不少国家尝试更优厚的福利制度,那就是一周只上四天班,休息三天,然日本的调查显示,竟然有57%的民众反对这样的制定。他们通过问卷邮寄的方式调查了民众态度,询问了是否应该引入一周三休制”的问题,结果认为不应该推进”的比例占57%,超过了应该推进”的比例。对于一周三休的制度,日本松下、日立等公司之前已经引入,员工可以选择每周休息三天甚至四天。