大量线下实体书店苟延残喘。书店与咖啡馆，哪个更有情调并且更容易让人心生独特的情绪?身处书店的时候，人是被无边无际的思想与知识包围，当浓郁的静谧氛围包裹个体，个体的渺小感甚至消弭于浩大圣洁的无形之中时，由此便延伸出极度的平静及安全感。 书店，总是要有些情怀的。但是
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春意盎然的四月，“书香中国万里行”活动迈入第十一个年头。4月7日至8日，由国家新闻出版署指导，中国新闻出版传媒集团、中国全民阅读媒体联盟主办的“书香中国万里行·武汉站”活动正式启动，持续推动全民阅读向基层延伸、向家庭靠近，助力城市文化建设迈上新台阶。4月7日下午，以中国新闻出版广电报为牵头单位，人民日报、新华社、光明日报、经济日报、工人日�
DF蓄电池随州旗舰店近日开业，推出全新DF-MAX启停系列产品。该品牌以"做您身边的蓄电池管家"为理念，在全国已布局120家旗舰店。新店选址人口密集商圈，提供便捷售后服务。DF-MAX系列采用新型碳材料、深循环配方和耐腐合金三大技术升级，提升低温启动性能和充电效率，延长电池寿命。随州作为"中国专用汽车之都"，汽车后市场需求旺盛。DF品牌表示，将依托本地化服务网络，助力车主应对极端天气下的电池挑战，并提供专业安装和救援服务。
安信证书推出2025年五一劳动节代码签名证书促销活动，提供四款热门产品限时6折优惠：1）Certum企业版代码签名证书原价1200元，现960元，适合中小企业；2）Certum专业版原价2500元，现1500元，采用4096位密钥；3）GlobalSign OV代码签名证书原价2800元，现2240元，稳定性好；4）GlobalSign EV代码签名证书原价4000元，现3200元，金融级安全。活动期间购买用户可享受免费安装、重签等服务。活动时间：2025年4月25日至5月31日。代码签名证书能消除软件下载时的安全警告，保护代码完整性，提升用户信任度。企业可根据需求前往安信证书官网选购。
小红书宣布取消竞业协议引发行业关注，但其他互联网大厂尚未跟进。专家指出，AI领域人才争夺激烈，竞业限制尤为严格，核心岗位员工离职后常面临高额赔偿和就业限制。文章通过多个案例揭示竞业协议对员工的束缚，包括被迫远程办公、被监控等。数据显示竞业协议已从高管技术岗泛化至基层员工，甚至实习生。虽然小红书取消竞业被视为"史诗级松绑"，但AI实验�
如果你每天一睁眼就坐在电脑前办公，晚上再坐着打几把排位，那么你和千千万万的Z世代一样，正在经历“坐着过一天”的生活。问题也随之而来——腰酸背痛、坐久闷热、怎么坐都不舒服……
小红书宣布取消"大小周"加班制度，五一假期后正式执行。这一调整引发互联网行业对工作模式的持续关注。"大小周"是互联网行业特有的弹性工作模式，表现为单周工作6天、双周工作5天的循环周期。多位业内人士指出，单纯延长工作时间并不能提升企业竞争力，反而可能因效率低下导致隐性加班。此次调整标志着互联网行业在优化工作模式方面迈出新步伐。随着越来越多企业加入改革行列，行业或将迎来更注重效率与员工福祉的新发展阶段。
今年五一假期，年轻人开始流行"躺平式度假"——拒绝特种兵式旅游，选择在家补觉、读书、晒太阳等放松方式。文章通过多个案例展现这种新趋势：有人连睡5天补觉，有人在寺庙安静读书，还有人发现城市公园发呆比跨省旅行更治愈。这种度假方式让长期被工作压榨的年轻人获得自我救赎，主动剥离无意义的社交打卡，拒绝被"假期必做清单"绑架，转而以"我舒服"为唯一标准。作者亲身体验后发现，躺平度假反而让人找到最原始的快乐，比赶景点、花大钱更让人放松。这种度假方式虽不符合主流，但对当代年轻人来说，这才是真正充电的方式。
长沙"爱情麻辣烫"店铺因一位帅气店员在网络走红。该店员因出众外貌被顾客拍摄视频上传社交平台，相关话题迅速登上热搜。针对网络传言称该店员是店主儿子、985高校金融专业学生的说法，店铺负责人澄清其只是普通服务员，并非店主儿子或985学生。店铺因网络热议客流量明显增长，不少顾客专程前来打卡。业内人士指出，餐饮行业通过社交平台走红现象常见，但建议商家保持理性经营。目前该店员仍在店内正常工作，店铺经营未受影响。市场监管部门提醒消费者在关注网络热点的同时，更应注重食品安全与服务品质。
在竞争激烈的零售市场中，万辰集团好想来成功签约门店总数突破 15000 家，成为国内首个通过权威机构“万店认证”的连锁品牌，这一壮举无疑为行业树立了新的标杆。万店连锁并非简单的数字堆砌，而是品牌硬实力在产业市场中的有力彰显。好想来深入县域市场，精准把握消费者需求，同时深耕供应链，确保商品的稳定供应与品质保障。这一系列举措不仅让好想来在市场中�
小红书4月24日发布全员信，宣布自5月1日起取消现金和期权竞业限制，释放现有竞业协议。公司强调基于信任机制，希望与员工建立长期关系，不再通过竞业限制个体流动，仅要求履行信息保密义务。同时开启2025年员工置换期权及期权回购项目，取消隔周周六工作安排。这些调整体现公司"以人为本"理念，鼓励员工选择最适合的工作方式，在业务挑战中实现突破。变化均于5月1日生效。
