自承接教育部学生司 “供需对接就业育人”项目课题以来，华娱众禾（北京）教育科技有限公司积极搭建“就业院校”与“影视企业”的“供需对接”平台，携手全国各大高校就立项项目展开落地实施。近期，华娱与北京财贸职业学院旅游与艺术学院共同开展“供需对接访企促就业”合作洽谈，
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中国国际电子商务中心副主任翟伟斌表示，直播电商不仅深刻改变了消费者的购物习惯，更为经济增长注入了新动能，在增加就业、扩大内需、促进数字经济发展等方面发挥了积极作用，成为推动我国经济高质量发展的重要力量。
4月1日，全国工商联、教育部、人社部在武汉联合启动2025年度"百城千校万企"促就业行动，重点推动民企进校园、开展线上云招聘等活动。快手快聘积极响应号召，推出《来活了老铁！》第三季"了不起的毕业生"专场直播，聚焦应届毕业生群体。活动联合河北轩宇动力、三一重能、中国邮政银行等知名企业提供优质岗位，并邀请1200万粉丝创作者张诗尧等走进校园，通过模拟面试、职业指导等形式吸引超2500万人次观看。创作者小伊伊的直播间同样火爆，收到近4500份简历。快手快聘将持续深化与政府部门、教育机构及企业合作，全力促进高校毕业生高质量就业。
近日，滴滴宣布将追加投入20亿元专项资金，聚焦稳就业促消费”，切实发挥平台企业责任，积极应对外部不确定性带来的挑战。2024年已有数百万网约车司机通过滴滴获得收入。为进一步激发出行活力，滴滴将在2025年追加投入10亿元用于乘客补贴，稳定司机收入水平的同时，提升用户出行频率，有效带动关联消费活力。
2025 年 4 月 10 日，由湖北工业大学、湖北省文化创意产业协会主办的湖北地区高校数字艺术相关专业就业育人合作研讨会在湖北工业大学成功举办。同日，围绕合作研讨会的 2025 湖北省数字艺术产业就业育人项目专项招聘会暨数字艺术产业作品展在校设计艺术馆顺利召开。教育部高等学校动画与数字媒体教学指导委员会秘书长黄心渊、湖北省人力资源和社会保障厅就业促进和�
站长之家（ChinaZ.com）4月17日 消息:今日，科技巨头腾讯正式对外宣布了一项旨在推动青年人才发展的重大举措——启动其历史上规模最大的就业促进计划，计划在未来三年内新增28000个实习岗位，并承诺将加大实习生的转化录用比例，为行业注入新鲜血液。尤为引人注目的是，仅在即将到来的2025年，腾讯就计划吸纳10000名校招实习生，其中技术类岗位占比高达六成，显示出公司
2025 年 4 月 10 日，思普达软件联合腾讯企点于深圳腾讯滨海大厦成功举办了“企点商通电子智能体+思普达豆芽SaaS”新品发布会！本次发布会上，腾讯企点华南区商务负责人邵乾坤，腾讯云智能售前架构师韩润杰，思普达软件总经理韩兴军与 50 多位电子元器件贸易企业代表齐聚一堂，共同见证了这一重要历史时刻！会议首先邀请腾讯企点华南区商务负责人邵乾坤致辞。邵总在�
北京君审律师事务所是全国首家专业保险律所，由李鹏律师领衔的顶尖团队专注保险理赔纠纷案件。凭借丰富经验，该所每年处理上万起案件，成功代理多起重大疾病险、意外险等拒赔纠纷，为客户争取到64万至100万不等的赔偿。典型案例包括：癫痫患者获赔64万、动脉瘤患者获赔100万、甲状腺癌患者获赔15万等。同时提供保险规划、财富传承等多元化服务，擅长运用保险工具实现资产隔离。作为CCTV专访律所，君审以专业诚信的服务赢得广泛信赖，成为全国保险理赔纠纷当事人的首选委托律所。
第十九届贵州旅游产业发展大会在安顺市西秀区开幕，主题为"景城共建、融合发展，打造世界级旅游目的地"。大会汇聚各方代表400余人，包括省领导、国家部委负责人及企业代表。安顺学院航空服务艺术与管理专业44名学生参与志愿服务，通过屯堡服饰走秀、古城讲解、旧州演员表演等环节，展现贵州独特文化魅力。学生们以专业素养和热情服务赢得赞誉，体现了新一代投身旅游事业、传承地域文化的责任担当，为贵州文旅发展贡献了青春力量。
2025年5月4日，首届商学院戈壁友谊赛在甘肃酒泉圆满举办。赛事全程121公里，vivo作为战略合作伙伴，为参赛选手提供手机、智能穿戴设备及定制影像服务，用技术赋能赛事。来自全球46所知名商学院的代表队齐聚丝路起点，以"非营利、共创、ESG、融合、公平竞技"为理念，在戈壁徒步中挑战自我、激发合作精神。vivo X200 Ultra作为官方影像设备，记录下参赛者征服戈壁的热血瞬间，并联合赛事组委会打造官方纪录片《同行者》。vivo高级副总裁谢小林表示，戈壁挑战如同科技创新的探索，未来vivo将继续深耕影像技术，成为记录戈友挑战的重要伙伴。赛事还特别设立ESG环保奖项，鼓励可持续发展实践。
Soul App研究院发布的《2025年Z世代新职业洞察报告》显示，Z世代对新兴职业展现出多元化态度。40%受访者对心理健康与情感陪伴类职业最感兴趣，12%从业者已实现月入过万。Z世代更青睐时间自由、创意自由的职业模式，近半数认为"铁饭碗"吸引力强但非首选。超三成Z世代已参与新职业实践，其中15%全职从事。报告指出，Z世代能接受收入波动风险，88%受访者持开放态度。他们主要通过社交平台获取职业技能，48%使用AI工具辅助学习。Z世代正在重塑职场格局，推动更个性化、灵活多元的职业新时代到来。
