智联招聘创立于 1994 年,目前拥有1. 7 亿职场人用户,累计合作企业数达 450 万+。 2017 年 7 月,智联招聘发布"企业智赢计划"。依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准。
智联招聘先后入资 51 社保、脉脉、猿圈等战略伙伴,不断拓展生态边界。凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态,让人才和机会更精准高效的建立连接,为生态内的合作伙伴创造更多价值。
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智联招聘创立于 1994 年,目前拥有1. 7 亿职场人用户,累计合作企业数达 450 万+。 2017 年 7 月,智联招聘发布"企业智赢计划"。依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准。
智联招聘先后入资 51 社保、脉脉、猿圈等战略伙伴,不断拓展生态边界。凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态,让人才和机会更精准高效的建立连接,为生态内的合作伙伴创造更多价值。
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第十四届"留法校友招聘论坛"在北京、上海、广州三地同步举行。中航未来集团作为重要参展企业,与空客、米其林等知名法企同台展示,面向留法人才发布实习岗位。该集团重点展示了在国际教育、航空人才培养等领域的综合能力,推出面向留法归国青年的实习岗位。作为集教育投资、校企合作于一体的综合性教育科技集团,中航未来近年来深耕"低空经济"和航空职业教育领域,致力于打造面向未来的人才培养体系。此次参展既彰显了集团国际化战略布局,也展现了中国教育科技企业对接国际高端人才的信心与实力。
中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》显示,直播带岗已成为数字化招聘新模式。报告指出,快手快聘等平台为蓝领线上招聘行业带来20%的新增用户,全球在线招聘市场规模已达百亿,预计未来十年年复合增长率达15%。目前已有超40万专职主播从事直播带岗服务,月均吸引2.5亿人次劳动者参与。该模式打破时空限制,提升人岗匹配效率,并助力缓解结构性就业矛盾。各地政府积极推动政企协同,广东、江苏等地形成特色实践案例。专家认为,直播带岗通过数字化精准匹配,有效连接全国劳动力市场,是实现高质量充分就业的创新路径。
小米官方宣布正式开启2026顶尖人才校园招聘,面向全球招募优秀人才,旨在寻找人工智能等前沿领域敢于探索、勇于创新的应届生。 此次招聘主要面向2023-2026年毕业的应届生,以及2026年出站的博士后。
2025届高校毕业生就业市场呈现"精准攻防战"态势:1222万毕业生中,107.5万来自211/985及C9高校的顶尖人才成为企业争夺焦点。AI招聘工具渗透率达77%,超三成企业部署AI面试系统,虽提升60%初筛效率,但难以评估软性素质。企业需求呈现"质量优先"转向,算法工程师平均月薪达27K,头部企业更提供"年薪+股权+科研资源"组合福利。学生策略同步升级,37.4%的2026届学生通过企业竞赛、深度课题积累"可验证成果"。城市选择呈现"高薪导向"与"区域机遇"双轨逻辑,中西部人才回流同比增长16.38%。未来校招竞争将是数据、技术与温度的系统较量,企业需构建"人才-业务-技术"协同生态。(140字)
随着人口红利的消失和技术的发展,“人”成为了越来越宝贵的资源,除了企业想将优秀的人才“纳入麾下”,越来越多的城市也纷纷加入人才争夺战。 3 月 8 日,广州市海珠区政府区委书记马正勇,海珠区副区长陈建彬,海珠区投资促进局局长杨晓,广州市规划和自然资源局海珠区分局局长区俊东等领导走进智联招聘总部,围绕智联招聘的发展和海珠区的未来布局规划等话题展开了深度对话。作为人力生态的先行者, 智联招聘CEO郭盛结合招聘行
今日,针对315晚会点名的“售卖简历”乱象,北京市人力资源和社会保障局约谈了智联招聘、猎聘网,要求立即彻查彻改。严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规,阻断不法分子倒卖求职者简历信息“利益链”,切实保护求职者合法权益。
其中“更新简历,找工作”占65%,去年同期为56.5%;30%的白领有跳槽意向但尚未跳槽,高于去年同期的27.1%,可见,在疫情常态化防控阶段,白领跳槽更为积极...为什么那么多白领选择跳槽?数据显示,在跳槽原因方面,薪酬水平和企业发展前景不明朗是白领跳槽的主要因素,占比53%...相反,12.1%的人遭遇了降级或降薪,高于10%的全国平均水,这说明白领需要更加努力才能获得更多的工作机会,所以今年,你如果你也是白领中的一份子,你会选择跳槽吗?如果你也有这个想法的话,不防在智联招聘看看有没有你合适的工作呢?......
在7月21日下午举办的“2016中国就业市场景气报告发布会”上,智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所共同发布了《2016第二季度中国就业市场景气报告》。总体来看,二季度就业形势趋于好转,就业市场整体态势更加稳定。
段女士在智联招聘上应聘某公司的新媒体运营助理职位,面试过程开始时一切正常,但在面试结束后,公司人事经理胡先生通过微信向段女士提出了不当的个人问题,包括询问她的个人感情状况,甚至暗示追求她。段女士随后以“性骚扰”为由向智联招聘平台举报了该公司。此案例提醒求职者在求职过程中要保持警惕,遇到不当行为时应及时向平台或相关部门举报,维护自身合法权益。
位于皖东地区,它是欧阳修《醉翁亭记》的诞生地,现如今,它已成为一座兼具文化底蕴和现代神采的全国文明城市。伴随滁州产业升级转型,滁州的城市发展已然按下“加速键”,对于人才的需求量也越来越大。伴随“人才强市”的战略号角,各地区争相出台人才资助奖补、创业扶持、购房补贴、荐才奖励等政策,智联招聘就是一个纽带,拉近各地区的需求和求职者的需求,助力地方政府“人才强企”的实现。