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根据Glassdoor最近发布的数据显示,Facebook首席执行官扎克伯格不再像以前那样受员工欢迎了。
印度一名首席执行官因表示其公司已经用人工智能聊天机器人取代了90%的支持人员受到批评。Dukaan的创始人SuumitShah在Twitter上表示,聊天机器人大大提高了客户问题的首次响应和解决时间。一些公司正在投资于AI开发产品,这引发了对失业的担忧。
:在游戏《潜水员戴夫》中,除了潜水主角戴夫还经营着一家餐厅。餐厅应该如何选择和派遣员工呢?下面就给大家带来一些经验和心得,希望对大家有所帮助。希望对大家能有所帮助。
德国广播公司BayerischerRundfunk报道称,OpenAI正流失一些关键键员工,并加入谷歌公司。其中一些员工已经辞职并与谷歌签订了合同。关于人工智能风险的自我批评以及相关的监管呼吁只是政治表演。
长沙一家公司因为实行上四休三”工作制度引发关注。在实行该制度一个月后老板反馈:不建议新公司模仿,有个别员工选择去混”。那里的打工人工作方式相当太极”,每天都是很开心的,10点多到公司,12点准时吃饭然后午休,2点多起床,4点半闲聊,5点半准时下班,一天最多也就干5个小时,老板表示非常无语,已经被逼急了。
根据The Verge获得的COVID-19响应团队的一封内部邮件显示,苹果正在放弃对 "大多数地方 "的企业员工的口罩强制要求...苹果告诉员工,在大多场所不再要求必须戴口罩,但苹果没有说,哪些场所还是要戴...今年4月开始,苹果要求一些员工返回办公室,但没有实施其完整的混合模式,即要求所有员工每周有3天的亲自工作...如果您觉得这样做更舒服,请不要犹豫,继续佩戴口罩...
知情人士称,由于持续的乌克兰危机影响了跨境业务,阿里巴巴集团已经对其俄罗斯合资企业裁员大约40%...一些被裁的员工选择了自愿离职,还有一些选择了调岗...
爱彼迎(Airbnb)周四告诉员工,他们可以选择永久远程工作,并且可以在他们目前工作的国家/地区的任何地方搬迁...对于爱彼迎来说,这次更新可能是轻而易举的事,因为 切斯基近几个月来已经成为一场针对远程工作的活生生的营销活动...爱彼迎周二发布了第一季度财报...
企业在数字化转型上面需要面临很多的问题,最需要直面之一的就是管理,管理不仅仅是对员工的管理,而是多维度的企业管理,从数字化思维建立以人才为中心的“战略-人才-组织”管理逻辑。一方面降低人力资源管理成本,使管理者能集中精力于企业战略目标中,另一方面,通过HR管理系统及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据,为企业战略决策与实施提供强有力的支持,以提高组织目标实现的可能性。员工管理系统靠谱i人事知名度较?
据外媒AppleInsider报道,一些苹果公司的员工正在继续推动更灵活的工作安排和远程选择,向公司高管发出一封新的内部信。这封信由数百名员工签署,并由Vox获得,敦促苹果的领导层重新考虑让公司员工每周至少有三天在办公室工作的决定。这封信是写给苹果公司首席执行官Tim Cook、苹果公司人力资源高管Deidre OBrien和相关团队成员的。作为苹果公司目前提出的混合工作模式的替代方案,信中建议苹果公司进行“试点协议”,允许员工在特
在新冠疫情爆发期间,“核心员工”(essential worker)成为了主流词汇。不过对于一些微软员工来说,这个单词对于他们来说有更深的体会。负责总体奖励、绩效和人力资源业务见解的微软副总裁 Kristen Roby Dimlow 表示:“我听到了有些员工实际上睡在数据中心的惊人故事”。他表示:“在某些受疫情影响比较严重、封锁力度比较大的国家,我们为员工提供住宿在数据中心的选择,因为他们担心在日常通勤中感染病毒或者被隔离”。微软是?
据外媒报道许多人都选择在家工作以减缓新冠疫情所有迹象都表明当病毒不再令人担忧时这种变化会继续存在Spotify是最新宣布未来将给予员工更多自由的公司之一另外它还透露员工将可以通过WorkFromAnywhereWFA战略选择在任何地方工作
10月10日消息,据国外媒体报道,微软将允许一些员工选择长期性远程办公。微软受疫情影响,许多科技巨头都采取了远程办公等灵活工作模式,并且正在考虑将这些举措长期化。一位知情人士透露,微软本周在一份内部备忘录中告诉员工,疫情过后,恢复正常的办公室工作,多数员工也将被允许定期在家工作,但这段时间加起来不超过每周工作时间的一半。根据该备忘录,如果得到经理的批准,一些员工将能够永久远程工作。另一家科
截止目前,新冠疫情已经导致国外多家大科技公司被迫选择让员工在家办公,而日本科技公司富士通成为加入这一行列的最新一家公司。
据外媒体报道,针对开除员工一事,特斯拉周四发布博文,表示并没有开除因担心疫情选择留在家里的员工。此前有外媒报道称,3名特斯拉员工因选择留在家里被开除。这些员工出于对特斯拉加州工厂安
【TechWeb】7月3日消息,据国外媒体报道,特斯拉周四发布博文,表示并没有开除因担心疫情选择留在家里的员工。特斯拉此前有外媒报道称,3名特斯拉员工因选择留在家里被开除。特斯拉回应称,外媒报道中所提到的员工仍然在职。特斯拉所做的,只是要求员工跟公司对话,告知他们的详细情况,这样特斯拉才能提供帮助,找到解决方案。特斯拉还表示,在获准重开工厂之后,公司已经有数周时间没有实行考勤政策了,并且还为员工提供了“宅?
6月17日消息,科技论坛Blind对其站内搜索和浏览记录分析得出,字节跳动正成为美国最受求职者欢迎的科技公司,尤其是Facebook、亚马逊、谷歌和优步员工跳槽的热门选择。该论坛还称,字节跳动击败所有竞争对手成为其平台上搜索量增长最快的科技公司。5月,与字节跳动相关的信息在Blind上被搜索了近1.3万次,是1月份的10倍。Blind是一个面向科技研发人才的匿名论坛,人们在此讨论与工作招聘相关的主题,例如职业发展、薪?
近日,“Facebook一半员工未来将永久远程办公”上了热搜,Facebook CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)表示,预计在未来 5 到 10 年间,公司50%的员工可能将远程工作。他认为这一决定应将有助于Facebook提高员工留职率,还可借此改善其员工的多样性,并将经济机会传播到更多地方。Facebook还宣布在疫情期间,旗下产品Workplace付费用户人数已从 2019 年 10 月的 300 万人增加至如今的 500 万人。这个数据表明了,有很大一部分人
2月11日据businessinsider消息,IBM已选择Slack为全公司超过 35 万名员工提供聊天通讯服务。报告显示,IBM一直在试验Slack效果,现在正将其推广给所有员工,这对于Slack而言,可以看作是Slack击败竞争对手微软Teams的一个重大胜利。目前Slack已有1200万的用户,微软Teams则拥有2000万用户。
IBM选择了Slack为其超过 35 万名员工提供聊天通信服务。这份报告显示,IBM一直在试验使用Slack,现在正在向所有员工推广,这只能认为是Slack在和其竞争对手Microsoft Teams竞争中的一次重大胜利。
12月11日据techcrunch消息,此前因为美国科技媒体theverge报道了箱包创业公司Away的CEO史蒂夫·科莉(Steve Korey)存在辱骂员工等负面职场行为后,这位CEO近日正式宣布辞职,但会继续担任董事长职务。Lululemon首席运营官斯图尔特·哈塞尔登将会成为Away的新任CEO。
年关将近,春节员工福利成为企业采购重点工作。作为专业一站式企业采购平台,为贴合企业采购需求,从1月4日到1月20日,京东企业购推出“企业专享 5折再满减”等一系列企业专属优惠,打造以“企业采购大BUY年 员工福利XIN选择”为主题的企业采购年货节活动。值得关注的是,1月4日,京东企业购率先开启“百万礼券限量领 批量采购最高直降500”员工福利专场,正式拉开2017京东企业购年货节帷幕。2017京东企业购年货节链接:PC端:http
10月11日消息,据国外媒体报道,全球职场人士沟通平台领英(LinkedIn)11月起将实行新的休假制度,公司不仅给予员工自主休假制度,还额外提供17天带薪假期。
今天,腾讯科技独家获悉摩托罗拉移动中国区裁员的最新动态。摩托罗拉移动表示,目前,北京地区已有90%的员工选择与公司签署解除劳动关系的协议。
,PayPal于周四向法院提起诉讼,控告谷歌通过故意挖走2位PayPal的高管窃取了该公司的机密。这一诉讼的时间正好是谷歌宣布即将为加载NFC芯片的Android手机推出“手机钱包”移动支付产品的同一天。而PayPal提及的两位前高管分别为奥萨马·贝迪尔(Osama Bedier)和史蒂芬
8月24日消息,中国雅虎已对位于北京的内容部门员工下发转岗通知,对于不愿选择去杭州转岗的员工将给予N+1的离职补偿,这是王帅就任中国雅虎总经理后的第一个重要举措。
4月19日,由全球新经济产业第三方数据挖掘和分析机构iiMediaResearch主办的“2024年中国虚拟数字人产业论坛暨发展白皮书发布会”在广州顺利召开。活动围绕虚拟数字人产业的发展趋势和应用落地现状,邀请行业精英领袖、媒体等共襄盛举,以主题演讲、报告、榜单发布等不同方式进行分享探讨,共同探索未来虚拟数字人产业的发展趋势动态、投资风向、创业机会,推动行业的深层变革与创新发展。唐钰将继续发挥其独特的AI管理能力,为公司的发展贡献更多力量,同时也将推动虚拟数字人技术在更多领域的应用和发展。
在今天举办的峰学蔚来成立三周年活动上,张雪峰公开鼓励员工生育,并公布了一系列激励措施。张雪峰表示,公司提供了许多隐藏的福利。张雪峰表示,他致力于为员工打造一个坚实的后盾,让他们在苏州享有幸福的生活。
河南郑州最近因一家公司的独特福利政策引发了热议。这家公司不仅对生育二胎、三胎的女员工给予丰厚的奖励破天荒地将男性员工的家属生育也纳入奖励范围。这样的公司,不仅关心员工的个人发展,更关心员工的家庭幸福,无疑是一个值得尊敬和称赞的企业。
国内各大媒体纷纷报道了一则感人至深的故事。娃哈哈的前员工们通过发布合影照片的方式,集体悼念他们敬爱的前老板宗庆后先生。公司每年都会为员工发放数亿元以上的红包,这一举措不仅增强了员工的归属感和忠诚度,也为公司的稳健发展注入了强大动力。