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10 月 18 日,上海高金金融研究院以“大浪潮中的机会和使命”为主题的闭门会议在上海市松江区举行。盘石集团董事局主席田宁作为上海高金金融研究院民营经济研究中心专家委员会导师出席本次会议,并在会议导师圆桌互动环节作主题发言。图:盘石集团董事局主席田宁作主题发言盘石集团董事局主席田宁受邀于本次闭门会议圆桌互动环节作主题发言,分享了他对于时代浪潮下涌现的机会与使命的感悟和理解。他提出从目前来看,很多 80 后、
传统的观点认为,领导力即“领导的能力”,或者说,是“领导者的地位与指挥能力”。基于这种认识,无数领导者及渴望成为领导者的人士都将注意力集中于地位的提高,将主要的精力用于展现自身的才能。创业十几年,有着丰富管理经验的盘石网盟创始人田宁不这样认为。
这么多年来,在中国,还没有哪一个行业像互联网产业一样,迅速成长出这么多具有世界影响力的企业,在这个大背景下,曾几何时,“走,去纳斯达克”也成为了代表中国新兴力量的互联网企业的口号接力,海外上市也似乎成为象征着企业和企业家成功的荣誉光环。
去年江苏卫视播出的大型公益真人秀节目《赢在中国蓝天碧水间》第九期中,由盘石网盟创始人田宁发布任务:通过盘石网盟来帮助包子铺义卖包子。此项任务一经发布就引起了轩然大波,然而田宁一直坚持自己提出的任务。
“一屋不扫何以扫天下”很多人对此不屑一顾,觉得自己天生就是做大事的,从不在乎细节,到最后千里之堤,毁于蚁穴。对一个人而言,一举手一投足,一颦一笑,都是其内心世界的外化,思想感情的具像。如果我们顺着某个人细碎的脚印,通过他的言谈举止,点点滴滴,一定能找到他的人生结果。
由中国当代青年创业楷模与菁英田宁创建的盘石网盟广告一直坚持着“客户第一,学习成长,团队精神,激情快乐,迎接变化,正直诚信,勇担责任”的“七剑”文化价值观。这一独特的企业文化让人印象深刻。从创业之初,田宁就非常重视这些品质,其中“迎接变化”这一点让他尤为推崇。
一个成熟的企业一定有着耐人寻味而又发人深省的企业文化。经历了15年的摸爬滚打,盘石网盟创始人田宁与他的管理层总结了“七剑”作为企业的核心文化价值观。
每一刻的人文关怀。人文关怀往往是由细节体现的,细微的温暖拉近员工与管理层的距离,铸造团体向心力。在这里盘石网盟创始人田宁传授几个盘石人文关怀的小方法:每月评选优秀员工,为其制作贴心海报,张贴在工作区;每月举办员工生日会,管理层与员工共庆生日;在每一个办公区域拜访绿色植物,美化工作环境。
一个创业者,永远要把自己的笑脸露出来。盘石网盟创始人田宁认为不仅领导者要如此,员工也要每天快乐地面对工作。判断一个人、一个公司是不是优秀,不要看里面有多少名牌大学毕业生,而要看这帮人是不是心甘情愿地在工作,看他们每天下班是不是笑眯眯回家的。
2004年11月,盘石信息技术有限公司诞生。瞄准市场的盘石网盟创始人田宁,给公司的定位是:以精准、定向网络营销分析技术为基础,做企业网络营销服务提供商。凭借其达摩五指,经过10年的发展,如今的盘石网盟已经拥有全国40万家中文网站,