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人才招聘是一个SEO团队的招聘到合适的人,聘请了错误的人,和生活一样变得的很难。作为一个招聘者在这个空间里,我觉得有必要解释如何可以帮助一些客户的过程。我同意,有越来越多的招聘人员,专注于搜索引擎优化或PPC,只提供特定市场的人。
今年找了几次工作,见了不少老板和人力资源招聘的人,对SEO人才需求这方面还是真有一翻感受的。一般情况基本上老板是不懂SEO的,只知道SEO是网络营销中的一种。基本上招人的事就交给人力资源部,人力资源部就更不懂什么是SEO了,所以根本不知道它们的招聘要求是怎么写的。据我自己估计他们应该是从网络上看看别人是怎么写的,自己“伪原创”一把一份简历就出来了(因为这方面我很清楚,几个参加过SEO培训的客户来问我怎么写招聘简历,人家参加过SEO培训,至少还懂那么一点,那么不懂的老板和人力资源就更别说了)。
谈到娱乐圈的网络营销,很多人的印象只是明星绯闻炒作,电影电视剧的剧情提前揭秘以造势,与老板的薪酬纷争等等,手法无外乎这些。如果娱乐圈的网络水平仅是如此的话,张昕岳本人就完全没必要写篇《伤不起的站长,一流的SEO人才在娱乐圈》的文章,因为明星本身作为一个公共人物整天暴露在闪光灯与镜头之下,具有天然吸引眼球的优势,又与电影和电视剧的老板的利益有莫大关系,所以推波助澜的顺势妙作一番,珠联壁合一举多得,这没有什么不服气的,因为这只是垄断的结果而不是网络营销与SEO优化水平差异,但是如果我告诉你,娱乐圈SEO高手云
今天,在这里,我们主要谈的是,流量行业里,细分出来的SEO人才的市场行情,来帮助企业和个人更好地做出选择与判断。让我们从如下几个方面来看看这片人才的热土。
为什么同样都是从事SEO,每个人去做SEO的效果就是不一样呢?而且同样都是做SEO工作,那为什么有的人可能赚上万元一个月甚至更多呢?有的为什么只能刚刚够生活呢?这也就是不同类型的SEO人才所决定了不同的结果。
2010年7月15日,中国互联网络信息中心(CNNIC)在京发布了《第26次中国互联网络发展状况统计报告》,该报告显示,截至2010年6月底,中国网民规模达4.2亿人,互联网已经超越传统的广播、报刊,而成为仅次于电视的主要信息平台。在各类网络应用中,网络购物、网上支付和网