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近日，一起涉及育儿假权益的劳动纠纷案件在南京经济技术开发区仲裁委得到裁决。2023年5月，张某在向其所在公司申请休育儿假时遭遇波折，最终因公司违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。据了解，张某在5月初首次向公司申请育儿假，并获得了5天的批准。然而，当月她家中2岁幼女突发疾病，急需照看，于是她再次向公司提出申请，希望再休5天育儿假...

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