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你们公司有没有奖惩制度呢?一般公司奖惩”都是有奖有罚,但最近一位网友曝光自己去的一家公司却几乎只有罚款。有专业人士对此表示,这样的规定是违反了劳动法的保障条例的,如果公司有这样的规定,建议员工可以向劳动监察部门投诉,寻求帮助和维护自己的合法权益。
考勤是公司为了考察员工上下班的一种手段,大部分公司都会采用上下班打两次卡的方式,这样员工省事,也方便公司核对考勤,但是你见过每小时都要打卡的公司吗?近日,湖南常德武陵区人民法院发布一则案件,雷某入职四年的公司开始实行钉钉打卡,若业务岗考勤签到弄虚作假一次以上三次以下,将扣除当天工资并处罚1000元,业务岗签到作假三次及以上,将作开除处理。对于该公司的做法,网友的看法基本是一边倒的吐槽,有网友表示:这样的公司能发展起来才怪”规则制定者纯粹是吃饱撑着没事干,不让员工专心投入工作”。
一位广东广州的谢女士称,她在入职新公司时发现,公司的行政制度中有一页满满的乐捐制度,这让她感到很害怕,最终选择离开公司。这个乐捐制度包括了一系列行为,例如早餐吃得太晚、办公桌没整理、穿着背心拖鞋上班、使用公司电脑看视频等,每个行为对应的乐捐金额不同。求职者需要注意这类变相罚款的行为。
广东广州一女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度,立刻劝退了。找工作时有点心力交瘁,这家公司面试比较简单,问了几个常规问题就录用了。未及时足额支付劳动报酬或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同。
近日,康泰生物发布了《关于调整 2019 年股票期权激励计划股票期权行权价格的公告》,对 2019 年股票期权激励计划涉及的股票期权的行权价进行了调整。 富途ESOP了解到,调整后,康泰生物 2019 年股票期权激励计划首次授予股票期权的行权价格由44. 54 元/股调整为44. 24 元/股; 2019 年股票期权激励计划预留授予股票期权的行权价格由112. 10 元/股调整为111. 80 元/股。 两个行权价都调低了 3 毛钱,这是为何? 期权行权价为何需要?
凤凰网科技讯 8月8日消息,Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议中,阿里员工表示,女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中,我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。倡议中提到,当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回,这显示了公司组织治理的系统性漏洞,也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。对
据英国《金融时报》报道,Facebook员工正在发布一份内部请愿书,要求公司对内容审核系统进行调查,该系统导致许多巴勒斯坦人和盟友说他们的内容被审查了。这一消息是在以色列空袭造成加沙地区200多人死亡(包括至少63名儿童)几周后发出的。以色列和哈马斯现在已经达成了停火协议。巴勒斯坦活动家和盟友长期以来一直指责社交媒体公司审查亲巴勒斯坦的内容--在最近的冲突中,这个问题只会变得更糟。在Facebook,内容审核的决定是由?
美国纳斯达克交易所已向美国监管机构申请修改规则,允许公司通过直接上市的方式筹集资金。在此前,纽交所也在 6 月要求美国证券交易委员会(SEC)评估公司通过直接挂牌形式来进行上市。
北京蓝海基业认为,在企业管理中人情讲的越多,执行力就越差;执行力越强的企业人情就一定讲的少。海尔让“13条不准”成为员工行为规范张瑞敏刚刚接手海尔的时候,海尔只是一个快要倒闭的小电器厂,员工工作没有积极性,企业亏损严重。可是张瑞敏用了 20 年的时间,让一个濒临倒闭的小厂子一跃成为世界名牌企业,并一度跻身于世界 500 强之列。他是怎么做到的?是什么改变了海尔人?那就是纪律。张瑞敏接受海尔后颁布了著名的“十三条”,其中
在创业潮袭来的当下,越来越多的创业者进入这条道路,并为之投入全部。在创业值得被鼓励的今天,很多创业者在找到了合适方向之后,也会面临一个不得不思考的公司管理问题,如何打造一个优秀的创业团队?为此,网心科技CEO、迅雷联席CEO陈磊在做客脉脉职播时给出了自己的建议。他表示,作为一家创业公司,最好不要设立等级制度,尽量让公司治理保持扁平化架构。
LOL官方联合各大游戏直播平台发布《英雄联盟》直播公约,对直播相关内容进行了规定,职业选手直播将受限,具体内容让我们一起来看看吧!
新浪科技讯10月29日午间消息,针对四名与腾讯相关人员涉嫌职务侵占腾讯公司数百万资金一案,腾讯再次发表声明称,腾讯公司有严格的财务制度和内审制度,一旦发现员工行为逾越制度,会坚决一查到底。并表示,本案正在司法过程中,出于对司法独立性的尊重,
凤凰科技讯 10月29日消息,今日《南方都市报》报道的《腾讯前员工受审曝“公关费”灰色链条》中,腾讯...
好公司的工作都是有压力的。没有压力是练不出好员工的。但好公司绝对不是靠压力压出来的,因为烂公司的压力也很大。靠“血汗”员工是一定不可能成为大公司的,因为人都是聪明的,都会跑,特别是今天的世界。
自从微信为腾讯打下又一局漂亮仗,腾讯副总裁、腾讯广州研发部总经理张小龙就成为了国内IT圈的红人。前段时间他在“知乎”上回答了问题“什么是好的用户体验?”被不少同行转载。其实,“产品经理”早已是知乎上人气最高的话题之一,从这个“职位”横空出世开始,关于产品经理的经验分享就从未停止过。