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数字经济和平台经济的蓬勃兴起,带来了新的就业形态。新型就业形态具有按需用工、灵活开放的特点,已成为劳动力市场的重要组成部分,无论是线下的零工驿站还是依托于互联网的零工平台,都为自由职业者提供了更多选择,也为企业带来了更高效的用工方式。身边云也将依托技术创新与服务升级,打造更加高效、便捷、合规的零工解决方案,积极探索新的业务模式和服务模式,携手广大企业共同描绘零工经济的新蓝图,为推动零工经济的健康发展贡献力量。
在数字化与互联网深度融合的今天,零工经济逐步成为推动全球经济转型升级的重要力量。据最新研究报告指出,预计到 2031 年,全球零工经济将成为一个近 2 万亿美元的庞大商业领域。在中国,随着国家政策支持与市场需求的双重驱动,零工经济正以前所未有的速度蓬勃发展,为企业用工模式革新提供了广阔空间。零工经济:破局传统,激发企业创新活力零工经济的兴起,�
在21世纪的数字洪流中,零工经济正以前所未有的发展态势重塑着全球就业市场版图,不仅打破了传统雇佣关系的束缚,更为企业与劳动者双方开辟了前所未有的广阔天地。身边云共享服务平台顺应国家政策导向,以零工服务为根基,持续提升自身稳定服务、高效合规能力,逐渐成为引领行业前行的革新力量。身边云作为零工经济领域的佼佼者,将以其精准匹配、全方位服务、安全合规等优势,为更多企业提供高效、可靠的零工服务,推动零工经济的持续健康发展。
零工经济为企业经营提供了巨大弹性,企业可以通过人力资源的重置分配,采用灵活用工模式让业务需求及时、高效地得到响应。在第二届全国人力资源服务业发展大会上,有业内人士表示:人力资源机构应该为用工双方以及参与主体提供全流程、全链条精细化服务,促进人力资源战略快速调整、用工模式变革以及用工管理效能提升,帮助更多零工人员发挥所长、实现自身价值。以保障为前提,以价格为优势,以服务为终点,为广大合作伙伴的健康发展贡献力量。
党的二十届三中全会指出,要健全高质量充分就业促进机制,支持和规范发展新就业形态。随着数字经济的兴起,灵活就业和零工经济等新就业形态成为我国就业新引擎。身边云深度链接企业需求,解构更多零工服务模式,不断夯实核心竞争力,在实现企业价值的同时创造更大的社会价值。
近日,《公平竞争审查条例》公布,明确规定除依法或经国务院批准外,不得擅自为特定经营者提供税收优惠、差别化的财政奖励及补贴,旨在消除因特殊政策导致的不正当竞争优势。《条例》对灵活用工行业产生了深远影响,依赖价格战和低服务费获客的零工平台正面临两个选择:遵守公平竞争提高服务价格,继续压低利润从而被市场淘汰。公平竞争新政环境下,企业如何选�
据牛津大学牛津互联网研究所估计,目前全球有超过1.63亿人通过在线劳动力平台获得工作收入,相比十年前增加了约五倍。转型零工模式是分配人力资源、实现业务升级的创新路径。身边云持续追求自身稳健发展与社会公共利益的平衡,用技术推动零工行业发展,用专业赋能合作伙伴,助力企业实现更大的商业价值。
根据智研咨询发布的《2019- 2025 年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》,我国 18 岁- 34 岁的灵活就业者占比达73%-92%,劳动者工作观念的转变为零工经济的发展提供了充足的人才和动力。为应对经济环境不确定性所带来的冲击,众多企业开始主动调整组织架构,在此背景下,传统用工模式已无法满足市场需求,零工模式被企业所考虑和采用。颠覆传统就业模式,�
近日,HR研究网第26届中国人力资本高峰论坛在深圳举办,此次论坛聚焦“数字化转型下的人才管理创新”主题,邀请了近三十位人力资源领域的专家学者以及上千名人力从业者,围绕目前中国经济环境下人才管理面临的挑战和解决方案展开深入交流。兼职猫作为国内领衔的灵活用工服务企业受邀参与此次论坛,并凭借其创新的用工服务获得弘毅产品创新奖。随着我国人口年龄结构变化,人口红利优势正在减弱,劳动力成本比较优势逐步丧失,工资、