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绩效指标

绩效指标

来自洛杉矶西达斯西奈医学中心的神经科学家已经解开了绩效监测背后的机制,绩效监测使人们有能力从成功和失败中学习...具体来说,这些患者的电极被植入了内侧额叶皮层,这是一个已知在性能监测中发挥核心作用的大脑区域...在犯错后,“错误”神经元强烈发射,而“冲突”神经元则对受试者刚刚执行的任务的难度作出反应...这表明这一脑区在事后评估决定方面发挥着作用,而不是做出决定...Rutishauser称,为了理解这些信号是如何被大脑的其他区域解释的,把这些神经元想象成一个管弦乐队的音乐家是有帮助的.........

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  • 大脑怎么说“哎呀”?神经科学家揭开绩效监控背后的机制

    来自洛杉矶西达斯西奈医学中心的神经科学家已经解开了绩效监测背后的机制,绩效监测使人们有能力从成功和失败中学习...具体来说,这些患者的电极被植入了内侧额叶皮层,这是一个已知在性能监测中发挥核心作用的大脑区域...在犯错后,“错误”神经元强烈发射,而“冲突”神经元则对受试者刚刚执行的任务的难度作出反应...这表明这一脑区在事后评估决定方面发挥着作用,而不是做出决定...Rutishauser称,为了理解这些信号是如何被大脑的其他区域解释的,把这些神经元想象成一个管弦乐队的音乐家是有帮助的......

  • 微软给员工加薪应对通胀 绩效预算增加近一倍

    微软CEO萨提亚·纳德拉周一告诉员工,由于劳动力市场渐趋紧张,通胀居高不下,微软决定给员工加薪...在全球加薪说明我们信守承诺,即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验...今年4月份,美国通胀率达到8.3%,创近40年来新高...

  • 微软给员工加薪应对通胀 正在调整其绩效系统

    微软首席执行官萨蒂亚纳德拉周一告诉员工,随着劳动力市场收紧和员工应对通胀加剧,公司正在提高薪酬...4 月份美国通胀率跃升 8.3%,仍接近 40 年高位...谷歌的母公司Alphabet正在调整其绩效系统,以便为员工带来更高的薪酬,而亚马逊则承诺将企业员工的最高基本工资提高一倍以上...纳德拉告诉员工,公司“将全球绩效预算几乎翻了一番”,并为处于职业生涯早期和中期的员工以及特定地理区域的员工分配了更多资金...

  • 内容瓶颈怎么办?短视频绩效提成体系咋搭建?

    3、爆款选题重复拍,与行业热点相关话题重复拍,比如“油价上涨”最新相关的内容一定是“油耗最大的几款车回收与价格波动更容易引发流量讨论”、“或者开大猛禽加满是种怎样的体验之类的相关选题”,蹭好行业热点,内容容易出圈且用户精准...2、主页短视频可以按照播放量的逻辑匹配提成,比如10 0 万播放以上,一条奖励200- 500 元,每增加 100 万播放多加 500 元,封顶 3000 元~......

  • 每平方米环卫成本5分钱 绩效制扫地僧机器人为文明城市带来新的风景

    我国县级及县级以上市每年环卫预算约 3000 亿元,核心城市的环卫开销更是刚性预算的一大部分,以一名环卫工人每天清扫 2000 平方米,成本 200 元为例,如今环卫清扫成本大约0. 1 元每平方米,而扫地僧的绩效制机器人大幅下降环卫成本,避免传统环卫在岗期摸鱼打盹的管理难题......

  • 两年“赚”70亿赎金!俄罗斯勒索软件组织:有HR、绩效考核

    2021年,俄罗斯组织Conti被美国联邦调查局列为了最猖獗的勒索软件组织之一...这些泄露的文件揭示了Conti的组织规模、领导层和业务运作的细节,以及被认为是该组织最珍贵的资产:勒索软件源代码...威胁情报公司Cyberint安全研究员萨缪尔基恩表示,Conti在2020年出现,并成长为世界上最大的勒索软件组织之一...但Cyberint、Check Point和其他分析了泄露信息的网络安全机构表示,这些信息显示Conti的运营和组织方式就像是一家普通科技公司......

  • 彭博社:微医聚焦HMO业务推动绩效激励改革

    ,数字医疗平台微医正在围绕其HMO(Health Maintenance Organization,健康维护组织)的核心业务模式,对内部业务线进行优化升级,并相应配套员工薪酬福利体系和绩效激励的改革...围绕该项核心业务,此前微医对业务单元、能力模块和区域业务进行整合,组建了以医疗、医药、保险以及数字化为核心能力的四个业务基地...同时为加速HMO的拓展和落地,公司将参照通行做法对高管和直接承担经营业绩指标的销售及运营岗位进行薪酬结构的改革,以绩效为导向推动业务团队获得更好的收入激励...

  • 零点有数成功中标2022-2023年广东省财政厅绩效评价服务项目

    广东省财政厅公开招标2022— 2023 年广东省财政厅绩效评价服务项目的第三方服务机构,零点有数于 2022 年 2 月 23 日成功中标...2018 年,零点有数作为中国绩效评价第三方机构的重要代表,受邀参加美国公共行政学会年会,并发表论文《Third-PartyPerformance Evaluation and Performance Budgeting:The ChineseExperience》,收录有零点案例的绩效预算国际比较论著的英文版著作也在美国首先出版......

  • 我在大厂,绩效被打了“C”

    年底的绩效考核早已是大厂标配,与员工的普调涨薪、职位晋升、年终奖、内部转岗机会挂钩...“一些大厂可能会隐性地给新员工设置宽松的绩效考核,但很难明文对所有新人设置保护期”;“给表现好、表现差的新人打差不多的绩效,也不合理”...职业规划师七哥回顾自己近五年的从业经历发现,此前互联网处于红利期的时候,大厂的绩效考核并不像现在这么严格,随着大环境变化,大厂的绩效考核越来越严苛...如今,就算被打了低绩效,但为了在大厂生存下去、升职加薪,绝大多数人还是会继续寻找大厂江湖里的生存法则......

  • 医药企业绩效考核奖金激励怎么做?

    目前,大部分医药企业在处理奖金或商业返利,都习惯用EXCEL,SFE团队和销售管理部的同仁也都很熟悉EXCEL的使用方式,另外还有部分公司使用自行开发的系统...2)因为激励方案不具备版本管控的功能,如遇调整,在大数据量的复杂计算时,容易出错;...上线前,客户存在奖金发放难追溯,数据同步不及时、不准确,奖金计算逻辑复杂多变、计算结果不准确需要耗费大量人力核对,以及计算结果分析困难等问题...该客户主要应用了决策易绩效评价管理和奖金管理的解决方案...计算过程中实现角色、规则基于时间轴的版本管理,计算结果可追溯、易核对...在系统上线前,奖金计算周期通常有8天,上线后缩短的3天,大大节约了人力成本...

  • 员工绩效考核钉钉,实现灵活绩效考核

    企业HR在管理上面有很多种的细分,尤其当公司办公场地分开、员工众多的情况下,管理就成为了难题;大部分企业会使用比较有名的钉钉来管理。但是,不少HR表示,在复杂人事管理场景下,钉钉就明显不够用了。企业要对员工进行绩效考核,则需要在钉钉应用市场另行选择单一模块绩效考核系统,若是往后有算薪需求,则需再增购算薪应用,长此以往,非常不便。是否有一款系统可以集合HR全部业务管理场景,还能与钉钉实现对接,直接在钉钉上

  • 腾讯或实行965工作制 加班要申请且与领导绩效挂钩

    互联网大厂“新内卷”!继字节1075后,腾讯或将实行965工作制。即9点上班,6点下班,工作5天。同时,腾讯员工在7点后加班需要向公司申请,且加班时长与领导的绩效考核挂钩。

  • 哪款靠谱绩效管理系统适合企业战略目标落地?

    据权威调研数据显示:企业绩效考核失败,主要原因不是战略本身的问题,而是考核过程不透明,执行不到位。企业在促进业绩增长和员工发展的时候,通常会制定一个考核目标,然而部分企业经常失败的原因也是和上面的原因差不多,过程落实不到位,所以一款可以让绩效真正落地的绩效管理系统,对企业来说十分必要。那么,企业都在用哪款靠谱绩效管理系统?笔者作为一名资深HR,郑重向各位HR推荐靠谱绩效管理系统i人事。i人事一套系统涵盖

  • 泛微数字运营计划管理系统:计划、绩效、统计一体化

    大型集团有大量的年度计划、月度计划、会议决议计划、项目计划需要落地执行,有大量的数据需要规范化收集及整理。为了在实际工作中,不让战略目标流于形式;在任务进行中,能及时管控、提醒,保证交付质量;在考核过程中,有客观的数据、能够落实的工作计划和交付成果作为支撑。泛微通过流程引擎+低代码构建平台,为组织构建运营计划全过程管理,将年度计划、月度计划、计划提醒、绩效考核、查询统计等模块集中在一个平台上;将计?

  • 飞书发布4.0版本 推出知识库、绩效、招聘等多项新产品

    飞书今日正式发布了4.0版本,并围绕“人、目标、信息”的组织三要素,推出了飞书知识库、飞书绩效、飞书招聘等多款新产品。

  • 常用的绩效管理工具推荐,用绩效驱动组织发展

    针对目标战略制定,大到国家会制定定期战略目标,小到企业也会制定一个战略目标,当然这些战略目标有时候也会面临失败的可能,在总结失败的原因是大部分70%的原因不是战略本身不好的问题,而是企业员工整体执行力不够,所以,一款可以让绩效真正落地的常用的绩效管理工具对企业来说就极有必要,那么常用的绩效管理工具怎么来选择?常用的绩效管理工具i人事正式推出“2021数字化移动绩效”,支持公司业务发展,成组织目标推进利器,

  • 百应工作手机数据报表升级,助力员工绩效考核

    本期更新概要☆ 工作手机工作数据报表升级,新增“设备在线时长统计”,助力员工绩效管理产品更新详解本次更新将带来一项重要升级——工作手机「数据报表」功能再升级,新增“设备在线时长统计”,为管理者提供更细致的工作时长统计,有效杜绝员工“摸鱼”情况发生。以数据驱动的人力资源管理,将帮助企业实现智能化的高效管理,不再依赖于主观判断,持续助力员工绩效考核。接下来,就看看TA对销售团队管理有哪些帮助吧!工作时长?

  • 正略咨询助力南阳高新区绩效薪酬改革落地宣讲会

    10月19日,南阳高新技术产业开发区管委会(以下简称“南阳高新”)在高新区创业大厦举行了——体制机制改革绩效和薪酬制度宣讲会。高新区党工委书记罗岩涛等区领导班子出席,区直单位各部门、各园区中心、各派出机构等共计300余人参加。

  • 常用的绩效管理工具,帮助企业落地价值观与企业文化

    组织架构变更频繁,绩效考核表单更替迅速,收集困难;多个考核方案并用,管理困难,容易遗漏;纸质表单下发后,各部门最终提交的表单模板不一;绩效签批,汇总核算耗时巨大;多维度考评指标跟进评估耗时耗力;绩效历史表单调取困难;……笔者作为一名从业十几年的资深HR,在绩效管理过程中也曾遇到过上述问题。当前,不少企业对员工绩效考核建设投入大量精力,不少企业也已经寻求了各种方法对员工加以考核,希望以此提升企业效能,

  • 绩效考核app有哪些,从根本解决了困扰企业多年的绩效管理问题

    对于绩效管理与改进,也一直都是困扰企业人力资源部门的主要问题:组织架构变更频繁,绩效考核表单更替迅速,收集困难;多个考核方案并用,管理困难,容易遗漏;纸质表单下发后,各部门最终提交的表单模板不一;绩效签批,汇总核算耗时巨大;多维度考评指标跟进评估耗时耗力;绩效历史表单调取困难;……绩效考核app有哪些?笔者作为一名从业十几年的资深HR,在绩效管理过程中也曾遇到过上述问题,而绩效管理软件i人事,从根本解决

  • 绩效考核系统大概多少费用?以i人事为例介绍

    绩效考核系统大概多少费用?i人事不仅仅是一套绩效考核系统,更是一个全模块的HR管理软件,是一个企业数字化管理专家。企业花一套软件的钱享多套软件功能,用购买一个模块的价格购买到一套系统,后期不会因为需求变化而加购其它模块。1套i人事=至少6套HR管理软件,包括“组织人事+考勤排班+薪资管理+移动绩效+智慧报表+审批OA”。i人事可360度覆盖管理死角,100%发挥HR价值。绩效考核系统大概多少费用?复杂人事管理交给i人事,HR?

  • 员工绩效考核钉钉,各类数据关联一键报表

    软件代替人力这已经是现在很多企业流行的管理模式了,在软件还没有流行的时候,HR基本都是用表格来整理和计算,那个时候能把表格运用熟练就是佼佼者;现如今不是了,表格没有多少人能用的很溜,现在企业为了提升工作效率,也为了能够把更多管理的模式放到一个平台来完成,于是科技代替了传统人力,被工作困扰的HR,在工作过程中需要不停探索“捷径”,才可让自己有精力专注于更有价值的事情,同时也能让管理更高效,比如对员工绩效

  • 钉钉可以做绩效考核吗? 已融合企业日常绩效管理i人事钉钉人事加强版

    就当下企业人事软件使用情况来看,钉钉有着较高使用率,通过钉钉入口,除了进行日常人事管理,钉钉可以做绩效考核吗?如果可以,考核结束后,绩效数据能否能够为HR提供分析价值,能否与其他管理场景联动,提供数据支持?绩效考核对企业发展至关重要,不仅可以客观衡量员工日常工作能力,确保业绩得以提升,更可作为一种激励机制,促进员工在职期间的个人成长。近期,钉钉与i人事共同打造钉钉人事加强版,成钉钉首推上架的全模块HR?

  • 钉钉可以做绩效考核吗?已融合企业日常绩效管理i人事钉钉人事加强版

    就当下企业人事软件使用情况来看,钉钉有着较高使用率,通过钉钉入口,除了进行日常人事管理,钉钉可以做绩效考核吗?如果可以,考核结束后,绩效数据能否能够为HR提供分析价值,能否与其他管理场景联动,提供数据支持?绩效考核对企业发展至关重要,不仅可以客观衡量员工日常工作能力,确保业绩得以提升,更可作为一种激励机制,促进员工在职期间的个人成长。近期,钉钉与i人事共同打造钉钉人事加强版,成钉钉首推上架的全模块HR?

  • 钉钉绩效考核在哪儿?i人事加强版打通HR管理闭环

    绩效考核对企业发展至关重要,不仅可以客观衡量员工日常工作能力,确保业绩得以提升,更可作为一种激励机制,促进员工在职期间的个人成长。就当下企业人事软件使用情况来看,钉钉有着较高使用率,通过钉钉入口,除了进行日常人事管理,企业是否还可以完成钉钉绩效考核呢?钉钉绩效考核在哪儿?考核结束后,绩效数据能否能够为HR提供分析价值,能否与其他管理场景联动,提供数据支持?钉钉绩效考核在哪儿?近期,钉钉与i人事共同打?

  • 钉钉智能绩效是什么,与i人事钉钉人事加强版有什么区别?

    使用钉钉智能绩效可以解决绩效管理基本问题,但是相对于HR全模块管理,却只能作为其中一环,HR最好的办法就是可以选用一套可以覆盖人力资源管理全流程的HR系统,从而实现管理的闭环。钉钉智能绩效是什么?对于HR来说,仅凭一己之力,很难保证绩效从计划制定到结果落地全流程跟进。但是,通过系统,便可有效协助HR完成绩效落地,最终实现员工激励,所以,已有不少企业开始通过钉钉智能绩效帮助企业进行绩效管理,从而大大提高企业持

  • 东华厚盾全面预算助力企业绩效提升

    互联网、大数据、人工智能已经上升到国家战略层面,两化融合、数字经济已经成为各地区各行业发展的突破点。“加快建设制造强国,加快发展先进制造业,推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”,政府报告中提到“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”,此外,政府也印发了《关于深化“互联网+先进制造业”发展工业互联网的指导意见》以及工信部印发《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划(2018- 2020 年)》等

  • “老板狗腿”AI上线!这款软件能潜入电脑,远程监工评绩效,还分分钟给老板打小报告

    由于疫情的缘故,远程办公一下子成为了世界各地的“主流办公”模式。虽然这只是暂时的,但你的内心是不是暗自窃喜着,终于可以正大光明的“摸鱼”了!(文摘菌冒着生命危险在码字)疫情事发突然,让所有老板都措手不及,然而他们很快找到了隔着屏幕考核你的方法。

  • 经营绩效领先,多家机构给予新城悦服务“买入”评级

    2020 年 5 月以来,里昂证券、大华继显、华创证券等多家境内外知名投行、券商机构发布研报点评新城悦服务,均给予“强推”、“买入”评级。新城悦服务持续稳定的业绩表现及发展前景受到市场机构的一致认可。 5 月 26 日,由中国物业管理协会、中国房地产业协会和上海易居房地产研究院中国房地产测评中心联合主办的“房地产上市公司测评与物业服务企业上市测评”于上海举行。新城悦服务荣膺“ 2020 物业服务企业上市公司十强”及“?

  • 企业绩效考核方案是怎样的?满足不同员工的专属发展计划

    就笔者所在企业来看,员工数不是特别多,但岗位复杂,各部门、各岗位之间无法采用相同的考核方式。HR若要分别制定相应的企业绩效考核方案,再分属执行、监管、统计实属不易,甚至员工也觉得考核意义不大,可以见得,当绩效沦为鸡肋,成为HR与员工的负担之时,考核本身的意义也便丧失了。首先,企业绩效考核方案制定具备五大要素,分别是:企业管理者的重视程度;直线领导的责任到位;方案设计的科学合理;方案宣传的基层深入,沟通要?