大多数企业已经在 1 月份发过工资了，由于六项附加抵扣实施，个人所得税新政策 2019 从 1 月实际发放的工资开始，只要员工把个人所得税专项附加扣除信息表报送给扣缴义务人，扣缴义务人就应该在计算个税的时候将它从应纳税所得额中扣出来。

但是除了这个我们还要注意，从 2019 年 1 月开始，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报，这和以前我们扣工资薪金个人所得税的算法是完全不同了，这就导致HR的算薪复杂化，甚至出现薪资计算错误。

个人所得税新政策 2019 年开始，我们平时是以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。

由于是第一个月，所以累计预扣预缴税额就是当月需要缴纳的个人所得税。和以前一样，月度和月度之间独立算，这和目前的累计算个人所得税是存在本质差异的，现在的方法更科学，不会导致因为工资月度不均衡，或者工资的拖延发放导致个税的不平衡现象出现。

19 年的个税算法跟过去不一样，能够自己研究出个税的人毕竟是少数，大多数HR都是在网上找别人提供的模板。

这时就出现一个问题，每个公司的工资表都会略有差异，拿到别人模板的第一时间就是插入列或者删除列，这就导致了公式引用区域出错，从而导致公式计算结果也出错。

这时又会出现两种情况：

1 、自己尝试修改，水平不够，越改越乱

2 、直接找人修改

在此，小编向HR推荐一款算工资神器：i人事科技算薪软件，HR可于一个平台搞定薪资计算、个税调整、工资条、累计报表等所有薪税工作流程，确保算薪过程的准确性与便捷性。

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在此之前，不少HR反应：个人所得税专项附加扣除信息表填写更繁琐的当属HR算薪了，个人所得税新政策 2019 开始之后，如果你也有算薪方面的困扰，不妨立即试试i人事，体验一下科技算薪的魅力。

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