临近毕业季，2018年应届生集中进入就业市场。昨天，国内领先的招聘平台BOSS直聘发布《2018应届生专业竞争力观察》报告，以计算机科学与技术、信息安全、智能科学与技术为代表的计算机科学相关专业竞争力的应届生起薪一路走高。

　　这份报告抽取了86万份2018年应届生样本，其中，专科毕业生占比41.9%，本科毕业生占比53.6%，研究生毕业生占比4.5%，涉及871个高校专业。报告显示，过去一年来，全国高校“新工科”建设进入快车道，这也是主动应对新一轮科技革命与产业变革的战略行动，掌握前沿技术和交叉学科技能的新工科人才愈发抢手。

BOSS直聘研究院发布的2018年就业竞争力30强专业中，近半数为新工科专业，涉及计算机科学、电子通信、智能科学、生物医疗、材料、航空、能源等诸多领域，分布较往年更为广泛，显示出新工科专业齐头并进的趋势。信息安全排名第一、计算机科学与技术紧随其后，这主要是得益于互联网公司对技术科研的持续投入，IT技术类人才的身价和抢手程度快速上升，带动计算机科学相关专业的人才需求和就业竞争力持续增长。2018年，计算机科学相关专业应届生的就业竞争力普遍较2017年同期增长10%以上。

　　智能科学与技术是过去一年中就业竞争力增幅最快的专业，竞争力排名由2017年的30名开外跃居至第三位，这与人工智能行业近年来的飞速发展密不可分。数据显示，今年前5个月，AI人才需求已较去年同期增长6倍以上。缺口巨大、薪资高涨，使得更多智能科学专业人才开始向AI行业涌入。

　　另外值得一提的是，小语种专业中，葡萄牙语首次入围前30名。在“一带一路”框架下，中国与各国经济贸易密切联系，小语种的重要性逐渐凸显。葡萄牙语由于专业人才数量不大，使用范围涵盖巴西、葡萄牙等贸易大国，使其专业竞争力上升最为显著。

　　2018年新工科专业应届生的期望薪酬普遍有所增长，这与新兴行业技术类职位薪酬回报率逐年增长有很大关系，其中计算机科学和电子类学科表现最为明显。教育背景为计算机科学、电子类学科的应届毕业生，有28%期望月薪高于1万元，有7.5%期望月薪高于1.5万元，较机械、地矿类专业毕业生平均期望月薪高出2倍以上。专业的强势甚至弱化了学校品牌对求职者身价所带来的影响。部分“双一流”大学冷门专业人才的期望薪酬低于普通高校热门专业，这一现象正由于岗位间薪酬分化加剧而变得愈发明显。

　　报告还显示，具有名校背景、高学历及拥有国际职业水平资格认证证书的经济类专业毕业生依然大受企业欢迎。硕士及以上学历的经济专业应届生，平均期望起薪较本科生高出20%至50%，如果同时拥有CFA、CPA、FRM等资格证书，期望起薪可达到普通本科生的1倍以上。