最近“云招聘”这个词似乎开始火热了，一个名为招聘大师的项目，声称可以让招聘者只需一键下单呼叫，直接采购招聘大师的招聘服务，便可在短时间内花极少的成本获得BAT级别的人力资源服务。据官方数据透露，现在招聘大师服务水准可到达“3小时内有响应，24小时内有推荐，48小时内有面试。”而众所周知，企业招人通常没有个十天半个月定不下来。而这个云招聘服务平台却说可以3天解决招聘问题，这的确是件新鲜事。
但同时，从招聘大师最早的采访报道出来之后，来自同行的质疑也从未停过。
那么，招聘大师号称60块可以招到人的效率，是否只是噱头呢？针对招聘需求和人才匹配的千变万化问题，他们又如何解决呢？为此记者专门找到招聘大师的服务顾问Crystal，结果对方只是扔过来一张聊天截图。这是广州某企业给顾问的反馈。图片简单粗暴，但一目了然，看来的确有人只用60块一键呼叫招聘助理招到人了。
据招聘大师透露，目前25W年薪以下招聘问题解决率90%以上，完成周期1周内，远高于招聘行业平均水准。而最近全新的市场活动“一键呼叫招聘服务”推出后，由于其只收取常规猎头服务费（年薪的20%）0.1%的服务费（招聘大师25W年薪以下收取60元/人服务费），甚至吸引了不少猎头顾问前来注册使用。
据招聘大师创始人兼CEO Kelvin表示，招聘大师主要针对大部分中小企业和需要转型升级的传统企业，在招聘当中面临的“不知道招什么人、如何招，招聘成本高（时间成本+金钱成本+人力成本），而且结果不稳定，不可控、变化大”的难题，通过“互联网大数据+专业佼佼者顾问”的O2O模式，提供专业的人力资源服务。
招聘大师甚至专门搭建起百人专业顾问团队，以解决流程标准化下，各种需求匹配千变万化的复杂问题，希望成为所有中小公司的人力资源部。目前，使用招聘大师进行招聘的互联网企业超过10000家，其中包括阿里巴巴、腾讯、新浪、京东等一线互联网公司，也有TCL、中国电信、魅族、顺丰等知名传统企业的互联网+部门。
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