如果你是员工，你是否经常能从领导那里收到工作的建议？如果你是领导，是否会定期或不定期地从员工那里获得最真实的意见反馈？
近日，一组有关员工意见反馈重要性的数据在网上流传开。数据中显示：
39%的员工声称他们在工作中感受不到认可。
98%的员工在得不到足够反馈或没有反馈的情况下会产生消极感受或挫败感。
69%员工表示，如果自己的努力能得到认可工作上会更认真投入。
78%的员工表示收到认可能激励自己在工作中表现地更好。
原来，员工最想要的，领导最容易给的，却往往是最容易忽视的——“反馈”。
既然“反馈”如此重要，领导和员工应该如何用最简单地方式，随时随地获知双方反馈的信息，加强沟通？团队协作软件MUST能给出最好的解决方式。
同市场上IM工具一样，用户在MUST中可以实现个人与个人的对话，也可以用群组来进行团队沟通。但与IM工具不一样的是，MUST还加入工作协作功能。进入群组详情页面，能看到公告、任务、文档、文件、报表等功能模块，至于这些功能地使用，从字面上就能很好理解。
更让人惊喜的是，这些功能可以很好帮助团队领导与成员进行意见反馈与深度交流。
比如MUST文档功能。文档中可以插入附件与评论，这就很适合用做专题性讨论，对于某个特定的话题，大家可以以评论的形式跟帖反馈自己的意见。并且文档的评论中同样支持插入附件，所以在进行工作交付，资料上报时非常快速方便。
用文档讨论工作，不仅能让同事之间相互交流，而且领导也能快速了解员工的真实想法。更重要的是，但领导有意见反馈时，可以直接在某条评论下方直接回复，让员工能更认真地投入工作。
一味给员工布置任务，让他们去完成而不问任何问题，不给任何反馈，这样的工作状态“健康”么？员工除了需要经常从领导那里得到工作建议之外，工作完成后领导的意见反馈也非常重要。而这点在MUST中同样能很好解决。
在MUST中领导可以随时随地给员工分派工作任务。同文档功能一样，MUST任务详情页中也可以进行讨论，在执行过程中，领导有任何新的指示，员工有任何疑问，都可以通过评论的形式快速告知对方，修改执行确保工作的顺利完成。
在任务完成后，领导还能对任务进行评分与总结点评，让执行者在后续的任务执行中能汲取经验，更出色地完成工作。
除此之外，在MUST中企业还可开放新闻功能，公司重要通知快速通知给全员或是指定小组成员，还有已读未读统计，保证重要信息不被错过。
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