随着经济结构的调整和社会经济发展方向的转变，蓝领人才供不应求的矛盾开始显现。春节过后，保洁、餐饮、快递等中基层行业都出现了不同程度的用工荒。面对招聘市场的新变化，坚持旧模式的传统招聘网站越来越力不从心。虽然企业给出的薪酬待遇水涨船高，但市场上却依然出现了招工难的窘境。
针对市场需求，赶集网于2015年2月23日推出了第二届赶集网络招聘节，线上线下联动，提供超过142.8万家优质企业的3200万个岗位机会，赶集招聘节上线两周以来共有1.7亿人次登陆赶集网找工作。以赶集为代表的招聘新势力已经在悄然间改变了招聘市场格局，更通过创新，升级招聘模式，比较大限度解决企业招工难，老百姓找工作难的供需不对称难题。
玩转联动：开创O2O招聘新模式
在各大招聘网站新一轮的比拼中，以赶集网为代表的新兴网站表现抢眼。赶集网此次上线的第二届网络招聘节的营销投放从农历春节开始，赶集新晋代言人范冰冰的广告就遍布各大主流卫视，全国大部分城市的火车站、地铁、公交等优质广告资源都被赶集网的广告覆盖，赶集网斥资数亿元，通过品牌联动推广等形式，打通站内站外资源，在帮助用人企业招到合适人才的同时，有效提高其曝光度和准确营销能力。
与往年不同的是，赶集网今年的招聘节除了线上渠道外，更增加了线下招聘会环节。在网上投过简历的求职者在接到短信通知后，可以直接参加线下招聘会面试，省时省力而且更加安全可信。目前赶集网已经接入青岛、长沙、杭州、苏州、福州、杭州、石家庄等26个城市的线下招聘会，并且覆盖城市范围仍在不断扩大。通过线上线下联动，赶集网此次招聘节将开启招聘新路径，为中基层群体打造一站式的O2O招聘求职新体验。
致力于满足客户的需求细节，也是赶集网过人之处。对于蓝领求职者而言，他们更习惯“沿街拜访”的求职方式，根据这一使用场景，赶集网在去年依托LBS技术，专门面向小微企业和蓝领求职者推出“易招聘”服务，一站式解决了他们的招聘痛点。此外，赶集网还针对中小企业HR招聘痛点推出赶集HR进阶培训活动等。通过这些创新，赶集网有效占领了此前被忽略的这块市场空白。
攻城掠地：紧紧抓住蓝领市场
伴随着2015年求职热潮再一次的来临，拥有大量职位供应的在线招聘平台无疑是求职者的优选。据艾瑞咨询估计，2014年在线招聘市场整体营收约39.2亿元，赶集网2014年招聘销售额为7.68亿元，并将在2015年保持高以上的增幅，预计超过15亿，年底将成为国内比较大的招聘平台。而据赶集网估算，赶集网所深耕的中基层招聘则是一个万亿的市场规模。
赶集网这匹在线招聘网站黑马在竞争中脱颖而出的秘诀是什么？赶集网CEO杨浩涌表示，在此之前，保安、服务员、小工这样的工作并非在线招聘的主流，因为对应人群互联网化的程度并不高。而在前程无忧、智联招聘以广告展示为主的商业模式中，同样也没有为招聘这些职位的中小企业留下位置。“众多蓝领换工作频次高，对招聘网站需求量大，仅纯蓝领市场就是一个万亿含金量的市场。”杨浩涌说，赶集网紧紧抓住了被忽略的蓝领招聘市场，业绩呈井喷之势也不足为奇。
“碾压”传统招聘网站
以赶集网为代表的平台公司已对传统招聘网站形成“碾压”之势。从规模上来看，赶集网服务的招聘企业用户量已经达到了540余万家，其中付费用户仅占10%。而杨浩涌进一步说，相对于庞大的中国中小企业，赶集招聘的渗透率才4%，相当空间。而在招聘领域耕作了十年的传统招聘网站前程无忧等，其企业用户的挖掘已达上限，也仅为38万余家，未来的机会没有拓展的空间。规模碾压在传统制造业早就有体现，被称之为规模效应。
此外，免费对收费也会形成碾压，比如淘宝对易贝的碾压。在赶集网上，免费用户占到整体招聘企业用户的90%之多，其付费用户评价每月所支付的费用仅为88.75元，而在传统招聘网站上，这一数字为1483元，是赶集网的16.7倍。大量的企业用户和个人用户提供大量的信息积累，从而提升了网站整体的价值。
具备规模和免费两大优势的赶集网对传统招聘行业产生了巨大的碾压效应，超越传统招聘企业是势在必行，而从整个行业来看，碾压效应将会带来巨大的企业价值，淘宝网就是一个较好的佐证。
（推广）