作为中国的经济中心，上海这座令人向往的城市不仅就业岗位众多，而且薪资待遇在全国也是首屈一指的。但值得注意的是，在上海从事金融行业女性却存在着巨大的薪酬差距，同时还有职场安全等问题，困扰着众多女性职场人。这些女性职场问题也在励媖中国联合智联招聘发布《2022女性、职业与幸福感 — 上海资管行业女性发展报告》中一一体现了出来。
从性别比例上来看，超半数资管机构中男性员工占比更多，超八成机构的高层职位由男性担任， 女性要站上资本金字塔尖绝非易事。在上海金融从业者中，男性约占51%，女性约占49%，后者略高于全国金融行业女性从业者的平均水平。尽管金融行业中的“她”力量在不断增长，但在资本市场的高层职位中，女性占比仍然偏低。
从职场环境上来看，资管从业者最重视职场中的认可和尊重，女性更期待透明的竞争机制和平等的晋升环境。年逾半百和已育三胎的资管人更重视经济回报，90后和00后最期待被认同与尊重。上海资管行业的从业者在职场中最重视的因素是“工作中的认可和尊重”（57%），其次是“健康的机构文化和价值观”(40%)以及“透明的竞争机制和平等的晋升环境”(39%)。从性别视角分析，女性选择的前三项与此相同，男性则将“充足或高于市场的报酬”(44.5%)纳入前三。
报告针对女性在资管行业求职就业中遇到歧视的原因进行了探讨。研究指出，生育和年龄为女性求职就业最大挑战，超八成资管行业受访者认同女性遭遇性别歧视。两性均认为“生育”和“年龄”是拖累职场女性最主要原因，认同上述两项因素的受访者分别占比76.7%和66.7%。
从职业发展前景上来看，有近七成资管行业受访者对薪资感到满意，女性的薪资满意度总体高于男性。资管行业首席女高管最满意其薪酬回报，31-35岁女性受访者的薪资满意度超过八成，外资 / 合资 / 国企员工的薪资满意度最高，平均月薪超过3万元。
另外，智联招聘发布的这份报告还显示，超九成资管行业受访者期待晋升，女性展现出更强上升意愿，近四成女性希望晋升为高管，虽然女性展现出更高晋升意愿，然而她们也清醒意识到现实情况不容乐观。无论男女，年龄歧视是资管行业晋升最大阻碍，女性在生育后晋升机会明显受限。
智联招聘报告还指出，超七成资管行业受访者有过至少1次业内跳槽经历，女性在职稳定性高于男性;超四成私募基金从业者有过2次以上业内跳槽经历，投资岗最爱在本行业寻找新机会;资管从业者跳槽的最大原因是个人职业规划与机构发展方向不符，女性则是因晋升机会缺失。
男女平等不是一句空洞的口号，仅从上海金融行业的女性职场人上就存在诸多的歧视性问题，值得每一个人关注。而此次智联招聘联合发布的《2022女性、职业与幸福感 — 上海资管行业女性发展报告》就是要唤起大众对职场女性的支持，助力她们在未来的职场生涯中享受和男性同等的待遇和权利。
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