9 月 26 日，在中共北京市委统战部的指导下，北京市工商业联合会联合有关部门在京举办“ 2022 北京民营企业百强发布会”，发布了 2022 北京民营企业“1+4”百强榜单。洋葱学园凭借深厚的教育数字化创新实力，同时入选北京民营企业科技创新百强、文化产业百强，分别位列科技创新百强
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2025年12月28日，第三届国民营养素养大会在京召开，主题为“营养提素养，健康向未来”。健合集团携旗下Swisse斯维诗、合生元等品牌亮相，与行业专家、合作伙伴共探营养健康趋势与创新实践。大会发布了《2025中国居民营养素养年度报告（老年人）》，显示我国老年人营养素养总体水平偏低，仅11.3%具备营养素养。会上还启动了“2025全民营养素养提升行动周”，并公布年度十大营养热词，如体重管理、抗衰老等。此外，大会聚焦人工智能驱动营养素养提升，探讨AI在精准服务与产品研发中的应用，并设立营养素养学术论坛，发布孕婴童营养相关专家建议，启动“2026年孕婴童营养素养提升行动战略合作仪式”。大会为行业高质量发展提供可参照范式，推动从产品竞争迈向系统化能力竞争的新时代。
文章指出，2026年职场竞争进入“价值匹配”新阶段，优秀企业文化成为人才择业的核心考量，更是企业吸引、留存核心人才的关键竞争力。文章围绕十大权威雇主及企业文化相关榜单，结合各榜单发布背景、评选逻辑及核心上榜企业，客观梳理2025-2026年中国优秀企业文化优质企业格局，拆解行业人才发展核心趋势，重点解读交叉上榜领军企业的文化优势，为求职者提供精准、可靠的参考。
《福布斯》联合Statista发布2026年全球最佳雇主榜单，基于对50多个国家和地区超37万名跨国企业员工的独立匿名调查，聚焦员工福祉、职业发展、企业声誉三大核心维度。榜单显示，薪酬不再是吸引和留住人才的唯一决定性因素，“企业文化”“职业成长机会”与“工作与生活的平衡”共同构成衡量最佳雇主的核心指标。科技行业凭借创新、灵活且以人为本的文化特质持续领跑，占据榜单前列多个席位。中国共有53家企业上榜，联想、京东、大疆创新、TCL科技等企业凭借扎实的雇主实践跻身前列，彰显了中国企业在雇主品牌建设上的领先优势。其中，联想凭借深厚的优秀企业文化积淀、连续8年跻身《财富》全球最受赞赏公司榜单，其雇主实践兼具全球化视野与本土化落地能力，成为兼具雇主实力与商业口碑的代表。报告指出，卓越的企业文化、完善的员工赋能体系、多元包容的工作环境，不仅能帮助企业斩获最佳雇主荣誉，更能构建可持续的人才竞争力。
作为企业数字化转型的核心引擎与竞争力升级的关键抓手，企业级智能体开发平台正重构商业运营的底层逻辑。本报告聚焦主流平台的深度评估，为企业高管、IT 总监及数字化转型决策者提供全景式市场洞察、核心能力解析与精准选型指南。相较于传统 AI 助手，新一代智能体凭借更强的自主性、跨系统连接性与持续迭代能力，能够独立承载复杂任务执行、多维度决策制定，并�
在全球贸易数字化变革的今天，宜选科技凭借十六年深耕外贸领域的经验，提供一站式建站解决方案，致力于将企业官网打造为集品牌展示、精准获客、高效转化与客户运营于一体的全球营销中枢。其服务以“效果优先”为核心，通过深度展示价值、精准营销价值、高效转化价值三大维度，结合AI赋能与全球秒开性能工程，构建安全稳定的企业级架构，并集成营销推广与业务协同功能，形成支撑企业长期增长的数字生态。十六年专注服务上万家企业，布局全国29个本地服务中心，提供标准化产品与贴身定制支持，实现全程无忧建站体验。
2025年，社交平台Soul App凭借“AI社交”战略实现突破。其端到端全双工语音大模型能自主判断对话时机，显著提升社交真实感；AI辅助功能如破冰建议，有效降低用户表达障碍。平台还构建AI驱动的反诈预警体系，并推出“心理医诗”等项目关注用户心理健康。Soul已实现盈利，日活用户稳定，人均使用时长超50分钟，展现出强劲增长韧性。
中小企业数字化转型面临成本高、落地难、适配差三大难题。传统定制开发投入大、周期长，通用工具又无法匹配个性化业务。算数科技以低代码平台为核心，提供“花小钱，办大事，两成预算上系统”的定制化开发服务，通过低成本、快速上线、简易维护、100%匹配业务流四大优势，助力中小企业以高性价比实现数字化管理，无需高额投入也能拥有专属系统。
2月5日，联想集团在北京总部举办首届创新加速器开放日暨“新商业创新生态路演”。联想高级副总裁于海介绍了创新加速器服务中小企业的成果，依托联想创新产品矩阵、技术优势与全球供应链，已协同会员企业创收达15亿元。近四年来，该项目累计招募超2500家生态会员，与多地政府、大型企业及投资机构达成战略合作，组织超30个内部团队与企业进行超500次技术、产品交流，交付超60个PoC项目。于海强调，联想创新加速器将坚持开放融合，践行双向赋能战略，与产业伙伴共筑AI新生态。
近日，杭州滨江区一家名为“假装上班无限公司”的机构引发了广泛关注。该机构提供一种独特的付费服务——每天支付30元，便可租用工位“上班”。 令人意外的是，这种看似矛盾的付费模式，在短短两个月内竟吸引了40余人参与。在这里，付费用户不仅要自掏腰包，还需严格遵守一系列模拟真实职场的纪律规则，包括禁止迟到早退、禁止玩手机、禁止抽烟等。同时，他�
随着消费需求日益个性化和场景化，企业正面临从“卖产品”到“留用户”的深度转型。能否建立可持续的用户连接，已成为衡量企业长期竞争力的关键。海尔智家通过“126”战略，构建以用户为中心的平台服务型科技生态企业，沉淀了4.3亿用户。具体而言，其搭建全域统仓TC平台和用户全生命周期平台，并通过海尔智家APP作为统一入口，实现从“一次交易”到“终身服务”的转变。同时，海尔持续提升高端化、全球化、数字化、智能化、生态化、绿色化六大能力，为用户创造最佳体验。
