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如何实现钉钉人力资源管理?

推广 · 2021-11-05 17:59 · 稿源: 厂商投稿

有HR表示,在复杂人事管理场景下,钉钉就明显不够用了。为帮助更多不同类型、特点、业务场景复杂的企业进行管理与赋能,钉钉人事系统与i人事对接,共同打造钉钉i人事加强版,登录现有钉钉,即可用钉钉进行人力资源管理。

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相比钉钉应用市场的各类单模块应用,使用钉钉i人事加强版进行钉钉人力资源管理,主要有以下优势:全模块HR管理一手搞定;上线、使用、维护,i人事客户成功团队全程守护,极速上线,快速上手;自动同步钉钉数据,打通核心HR全流程数据,智能,高效,准确;考勤打卡、入转调离自动同步,打通核心算薪数据,算薪又快又准; 1 个账号管控多地公司/多法律实体,无需切换;钉钉通讯录员工数据直接对应组织架构、生成汇报关系,还支持项目制、矩阵式管理,可拖拽批量调整;可灵活设置考勤方案;支持多团队、多组织、多周期复杂排班;离职再入职员工保留离职前排班考勤数据,便于后续算薪。

使用钉钉i人事加强版,企业快速实现数据驱动的一体化HR管理。比如:

1、在年度预算发布的第一时间,实现招聘流程自动跟进,各部门编制自动增减,在招岗位JD自动发布到第三方网站,HR无需手动调整、操作;

2、一个平台进行招聘全过程管理,简历收取查重、面试管理、人才测评、Offer发放一个平台完成,招聘全流程跟踪记录,及时调整,快速支持校招、社招、急招等场景;

3、招聘成功,可在线签订“电子合同”、完成“在线入职”,各手续在线自助办理,自动归档、自动留存,快速完成入职流程;

4、员工信息贯穿“选用育留”,信息变动、更新,编制、考勤、算薪、绩效等管理环节自动跟进,无需手动调整数据;

5、员工信息、汇报关系、组织架构一一对应,支持多线、虚线汇报、矩阵式组织管理,还可批量拖拽调整,快速响应组织变革;

6、支持薪资多方案、多批次发放;算薪全程自动查错,全国 400 多个城市社保统一调整;直通国税,一键报税……

对于没有人力、精力投入的企业,选择钉钉i人事加强版进行钉钉人力资源管理,i人事还提供一站式系统代运营服务, 0 人力、 0 技能、 0 门槛,享受 1 对 1 管家式服务,全程服务快速上线,用户可感受到“拎包入住” “托管服务”式超便捷体验。企业无需具备任何软件操作技能知识储备、承担任何繁琐流程,全程无忧,尽享数字化管理结果。

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