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麦司奇:58同城招聘售后服务到位,招聘特别省心

2021-09-09 16:27 · 稿源: 站长之家用户

随着线上电商的强势崛起,线下服装零售难免受到波及,为应对冲击零售店纷纷求变,提升了对员工服务水平的要求,使线下零售店不再是简单的交易场景,而是品牌与消费者的情感连接站。安徽麦司奇服饰有限公司(以下简称“麦司奇”)在招聘员工时,就要求员工需勤奋务实、诚信乐观、个人形象良好,有较强的沟通能力和服务意识,并具备一年以上的服装销售经验。为快速招募到合适的员工,麦司奇选择了与 58 同城招聘合作,在 5 年的时间里,打造了一套快速、高效的人力资源体系,为企业快速发展提供了强力保障。

2012 年,麦司奇成立于合肥,是一家集直营、联营、批发、加盟为一体的现代化企业,在安徽省内有 30 余家直营店铺和 50 余家加盟店,已成为安徽初具规模的快时尚男装供应商。由于服装行业的发展速度快、行业竞争力大,求职者的可选择性也多,导致基层岗位员工流动较大。而麦司奇因为门店持续扩张,公司需要为新门店储备人才,尤其是门店导购、储备店长等岗位,用人需求显著增长。

58 同城招聘作为国民招聘大平台,拥有超 4 亿高活简历库,与麦司奇的用工需求匹配度较高,可以在很大程度上为其解决招聘问题,补齐人才缺口。在合作的 5 年时间里, 58 同城招聘凭借行业领头羊的品牌效应和充足的蓝领人才储备,为麦司奇持续输送人才,赢得了麦司奇的高度肯定,麦司奇人事经理孙女士表示:“ 58 同城招聘的简历质量很高,能从里面快速筛选出合适的求职者,这大大提高了我们的招人效率。特别是基层岗位员工,招人速度很快!”

不仅如此, 58 同城招聘优质的售后服务也得到了麦司奇的称赞。孙女士表示:“合作这么多年, 58 同城招聘一直是我们主要的线上招聘平台,门店的导购、店员、后勤人员,都从 58 同城平台上招。我们之间关系一直很好,招聘顾问为我们提供的售后服务也很到位。如果对后台有不了解,顾问都第一时间回复我们,耐心地解决问题,让招聘工作特别省心!”

据悉, 58 同城招聘在为客户提供常规招聘服务之余,还会贴心的奉上增值服务。麦司奇就在今年 58 神奇周受邀参加了“常见劳动争议案例解析”课程,有专业老师讲解企业HR必备的法律法规知识,帮助企业客户提升专业能力。

截至目前,麦司奇的门店已遍布安徽省内,致力于发展成为省内第一快时尚男装品牌。受疫情和互联网电商的影响,服装实体店面临激烈竞争,“招人难、留人难”的现象普遍存在。为此,麦司奇提出:对内提升员工个人能力,增强员工归属感;对外加大品牌宣传力度,聚焦招聘难点。而 58 同城招聘打造的“年度雇主品牌盛典”,能有效帮助企业塑造良好的雇主品牌形象,提升企业在求职者心中的形象。

对于未来的人才梯队建设,麦司奇人事经理孙女士表示:“对人才招聘渠道,我们会继续选择 58 同城招聘,希望能帮助我们解决人才短缺问题。”面对企业客户需求, 58 同城招聘也将不断通过大数据、AI等技术创新能力,为企业输送适配人才,助力企业的快速扩张与持续发展。

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