Let's Encrypt宣布，其服务使用的一个由IdenTrust提供的根证书将于2021年9月1日到期。Let's Encrypt用自己的名为ISRG Root X1的根证书为到期做好了准备，它在很多设备上都得到了支持，但存在一个问题:由于Android系统缓慢的更新形势，数百万运行Android7.1.1以下版本的设备将无法使用Let's Encrypt证书连接网站。
这不仅会影响用户在网页浏览器中导航到的网站，而且连接到网站拉取数据的应用程序也将无法连接。
为了帮助缓解这个问题，Let's Encrypt将提供一个备用证书链，兼容旧的根证书，这将是提供给网站管理员的临时解决方案，从长远来看，他们将能够显示一个横幅，要求旧的Android用户切换到Firefox Mobile（它的证书系统独立于Android），停止支持旧的Android版本，为旧设备降回HTTP，或切换到安装在旧设备上的证书授权(CA)。
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6月30日，湖北一名女生在社交平台分享了自己求学期间积累的厚厚一摞证书与奖状，瞬间引发网友关注与热议。 评论区迅速掀起赞美热潮，超过3万名网友参与互动。有网友惊叹:"明明可以靠颜值，偏偏要靠才华!"更多人则被这份持之以恒的求学精神打动:"这才是青春最美的模样，既有仰望星空的追求，也有脚踏实地的坚持。"
《2025春季校园招聘白皮书》显示：高校毕业生升学率持续攀升，C9高校本科生深造率达77.5%，仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程，74.5%学生用AI优化简历，60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧，49.9%企业提高985/211招聘比例，技术岗占比超50%，AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式，72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上，北、上、深仍为求职首选，但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是，企业使用AI面试比例达35.1%，但三方毁约率高达46.3%，人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态，通过沉浸式校招强化雇主品牌。
TCL光伏科技在SNEC2025展会上以"碳索新境+智领未来"为主题，展示了五大创新成果：1)推出商用"特能"系列产品矩阵，为不同场景定制绿色能源方案；2)发布户用"整村汇流"模式，实现从单户到规模化落地闭环；3)针对东南亚市场推出"一站式户用能源方案"，欧洲市场开发"光储充"综合方案；4)以AI技术赋能光伏电站全生命周期管理；5)创新电碳业务打通绿电生产-交易-普惠开发全链路。展会期间斩获APVIA亚洲光伏奖等三大权威奖项，吸引数万观众参观，达成超百项合作意向。通过线上线下联动传播，单平台观看量超2万人次，充分展现其在光伏领域的技术创新实力与全球化布局。
初次到访得到公司的人，都会对公司显眼位置的几处数据大屏印象深刻。 数据大屏上直白地展示出“得到App”的用户数据、增长数据等，而在这些数据中，最显眼最详细的是用户的NPS（净推荐值）曲线，变化直观可见。 “用户净推荐值是大家可以通过努力去提升的一个数据，所以我们才把日常用户的评价情况呈现出来，放在公司里显眼的位置上。这样一来，当员工看到后，�
海尔智家ESG实践再获权威认可，成为首个入选《2025中欧国际工商学院ESG白皮书》的家电企业案例。文章指出，海尔智家通过构建全球ESG沟通网络、设立区域可持续发展组织、开发节能产品（如省电58%的空调、节能60%的洗衣机等），将ESG融入业务全流程。其创新管理模式将ESG指标纳入员工激励体系，建立三级治理架构，并与高管薪酬挂钩。专家强调，ESG不应被视为负担，而是企业长期价值创造的核心驱动力。海尔智家案例证明，ESG实践能有效促进产品创新（如First Build平台吸引24.5万共创者）和市场成功（高端洗衣机售价3倍行业均价仍热销百万台），为行业树立了新标杆。
腾讯云TencentOS+Server历经15年技术积累，打造了国内独家AI+操作系统，已在农业银行、招商银行等金融机构核心系统落地应用。该系统具备性能提升、安全稳定等关键能力，支持国产CPU深度优化，实测性能提升9%-25%。其推出的TACO-LLM大模型推理加速器显著降低延迟，在金融信创生态实验室评测中获得权威认证。作为OpenCloudOS社区核心贡献者，TencentOS+Server已适配1697款硬件，覆盖四大架构，并孵化云原生OS"玄湾"等创新项目，成为国产操作系统规模化应用的标杆。
华为Pura 80 Ultra的1英寸主摄和1/1.28英寸双焦段潜望镜都是自主可控，传感器和模组全链路采用国产方案，有自己的核心技术，尤其是这颗1/1.28英寸RYYB超大底潜望镜，确定2025年不会有比它底更大的方案出现。 据悉，华为Pura 80 Ultra首创超大底一镜双目长焦镜头，将3.7x中长焦镜头与9.4x超长焦镜头光学焦段合一，让两颗镜头共用同一颗1/1.28英寸主摄级超大底传感器，实现超大底和�
2025届高校毕业生就业市场呈现"精准攻防战"态势：1222万毕业生中，107.5万来自211/985及C9高校的顶尖人才成为企业争夺焦点。AI招聘工具渗透率达77%，超三成企业部署AI面试系统，虽提升60%初筛效率，但难以评估软性素质。企业需求呈现"质量优先"转向，算法工程师平均月薪达27K，头部企业更提供"年薪+股权+科研资源"组合福利。学生策略同步升级，37.4%的2026届学生通过企业竞赛、深度课题积累"可验证成果"。城市选择呈现"高薪导向"与"区域机遇"双轨逻辑，中西部人才回流同比增长16.38%。未来校招竞争将是数据、技术与温度的系统较量，企业需构建"人才-业务-技术"协同生态。（140字）
YouTube 称他们的生态系统在 2024 年为美国创造 49 万个就业岗位、贡献 550 亿美元 GDP……
6月11日，中国科学院主管的《互联网周刊》发布"2025AI科技小巨人TOP50"榜单，Testin云测作为唯一AI测试服务商入选。该榜单聚焦AI全产业链应用场景，覆盖大模型、芯片、测试、风控、机器人等领域。Testin云测凭借AI重构测试流程的创新实践，通过智能工具助力企业质效升级，其行业领先性获业界认可。CEO徐琨表示将持续优化AI测试工具，推动软件测试智能化发展。当前AI测试技术呈现三大跃迁：自动化深度提升、测试周期缩短、质量管控智能化。数据显示，先进AI测试方案已实现人效提升1.5倍以上。Testin云测旗下XAgent系统深度融合生成式AI技术，在金融、汽车等领域提供全链路智能测试解决方案，构建覆盖开发、测试、运维的全生命周期质量保障体系。随着AI技术发展，测试正从成本中心转型为价值创新引擎，重新定义软件质量维度。
