2015 年前后，第三波机器学习的浪潮由横空出世的「阿尔法狗」引爆，恰好撞上了一代人的青春。在图像技术和安防市场等造富热土上，中国第一批人工智能公司鱼贯而出，五年一跃门，七年一造化，精准地踏在时代的节点上。他们高频曝光，他们大胆探索，初步构造出完美的商业化闭环，伴着
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5月14日，2026全球人工智能终端展暨第七届深圳国际人工智能展以“端启未来·万物新生”为主题开幕，汇聚TCL、荣耀等超400家展商。TCL展示AI创新产品矩阵，格创东智则凭“章鱼大脑”智能决策中枢及智能体集群成为焦点，其以“打造AI自主决策的超级工厂”为核心，通过章鱼大脑、品质管理等四大板块，呈现工业智能决策实践路径。章鱼大脑采用“决策+执行Agent”架构，实现数据闭环，已落地多家半导体工厂，达成分钟级异常处置、良率实时监控等成效。未来，格创东智将持续迭代，推动从AI辅助向自主决策转型，助力中国智造高质量发展。
OpenAI正式成立OpenAI 部署公司”，在帮助企业构建人工智能系统。 同时，OpenAI已同意收购Tomoro一家专注于将AI转化为运营优势的应用 AI 咨询与工程公司。 新成立的部署公司由OpenAI控股，无论客户是与OpenAI、OpenAI部署公司，还是与两者同时合作，都将获得统一的服务体验。
5月9日，第十个中国品牌日之际，2026世界品牌莫干山大会“搜索·点赞·传播品牌好故事论坛”在浙江德清举办，发布“人工智能+”生态创新实践范本。北京国际人力旗下万维招聘AI智能招聘平台获评“人工智能+”创新产品。论坛聚焦品牌强国建设，北京国际人力以47年行业积淀，推出全流程智能招聘平台，针对传统招聘痛点，运用大模型等技术构建PC端、微信小程序、线下求职一体机三位一体服务矩阵，赋能企业招聘管理与求职者职业成长，彰显国企担当，助力“中国服务”品牌高质量发展。
近日，“2026AI眼镜产业生态大会”在深圳举行，汇聚全球顶尖企业与专家，探讨产业创新趋势。得壹微电子（YEESTOR）作为国内领先AI存力芯片设计企业受邀出席，被授予“世界人工智能眼镜联盟（WAEA）董事会成员单位”。大会指出，AI眼镜正从极客玩具迈向大众消费品，预计2026年全球出货量将突破2368万台。得壹微电子深耕存力主控芯片，为AI眼镜提供从端到云的全栈存力支持，推动端侧AI与智能穿戴生态规模化商用。
中微半导体公司（股票代码688012）于4月29日成功通过上交所并购重组简易审核程序，正式提交证监会注册，成为自2025年5月交易所修订重组审核规则、设立简易程序以来，科创板的首家适用案例。该项目通过发行股份及支付现金收购杭州众硅电子科技64.69%股权并募集配套资金，标志着科创板并购重组制度改革红利在“硬科技”领域的实质性落地。简易程序大幅缩短审核周期，体现监管对高质量并购的精准支持。中微公司作为半导体设备龙头，通过此次战略收购补齐湿法工艺短板，成为国内首家具备“刻蚀+薄膜沉积+量检测+湿法”四大核心工艺能力的设备厂商，实现从单一设备供应商向整体解决方案提供商的跨越。该案例为后续符合条件的企业提供了可复制的实操范本，有望推动科创板企业通过并购重组实现高质量发展。
这是《窄播Weekly》的第90期，本期我们关注的商业动态是:中国AI公司在继续扩大资本投入。 5月13日下午，腾讯召开股东大会。被问及AI业务进展时，马化腾说了这样一番话:「一年前我们以为上了船，后来发现那个船漏水了，现在感觉站上去了，还坐不下去，还是希望船速能快一点。」 同一天，腾讯和阿里巴巴发布最新季度财报，AI业务进展成为两家财报电话会的核心议题。 �
这是《窄播Weekly》的第87期，本周我们关注的商业动态是:进入2026年，更多具身智能公司开始致力于展现人形机器人真实的「进厂」打工能力。 本周，智元在龙旗科技南昌工厂进行了一场8小时的直播，在真实的工作场景中展示了与产线和工人的协同工作能力。也是在本周举办的2026智元合作伙伴大会上，智元联合创始人彭志辉认为，具身智能行业正在从卖机器人转向交付结果。
随着智能网联汽车驶向公开道路，针对算法而非驾驶员的保险新物种加速登场。华安保险与红旗品牌合作开发的“人工智能系统责任险”完成首单签约，标志着中小险企正通过绑定主机厂抢占智能驾驶专属保险蓝海市场。该险种旨在为高端智驾车型的软件系统风险提供专属“防火墙”，形成对现有交强险与商业三者险的有效补充。华安保险通过深度绑定、单点突破的策略，展现了差异化竞争思路，并以此为起点持续深耕智能驾驶保险领域。
2026年5月11日，普渡机器人发布具身智能大模型PuduFM1.0，构建三维空间深度感知、物理状态预测和持续进化学习三大技术维度，实现从“简单执行”向“物理认知”的跨越。该模型通过分层架构和虚实双数据闭环，解决行业在协作、操作和异构数据复用上的困境，支持超长程任务和异构机器统一运行，推动具身智能规模化落地。
近期，广州市白云区人民法院审结一起劳动纠纷案件。某公司因经营效益不佳，单方将员工调往省外任职，员工明确拒绝后遭公司无故辞退，最终法院判定该公司行为违法，需承担相应赔偿责任。 据了解，2023年，广东广州一公司以经济效益较差为由向员工雷某发出《岗位调整通知书》，将雷某从广州调整至山东淄博市。 随后，雷某认为该调动将严重影响其生活，于是书面表
