4月13日，今天哈啰出行官方宣布，哈啰出行app近日改版，在延续哈啰蓝主色调的基础上，对首页进行了全新的设计，在涵盖既有用车功能的同时，对一些影响大家用车的地方进行重点优化，同时尝试探索其它新功能。本次更新之后，哈啰出行App新增了查路线的功能，可以查询具体路线以及实时
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雅迪在第82届米兰国际两轮车展发布两款旗舰电摩Velax与Keeness长续航版，成为全场焦点。Velax具备20分钟快充至80%、百万次振动测试稳定性及蓝牙钥匙共享功能；Keeness凭借72V109Ah三元锂电实现170公里超长续航。同时系统性展示覆盖家庭到城市的全链路能源生态，包括24小时自助换电柜、光储一体系统等，打破传统补能边界。八次亮相米兰印证雅迪从“中国智造”到引领全球出行变革的实力，展现中国品牌在能源变革中的精准布局。
2025年KPL年度总决赛在北京鸟巢落幕，成都AG超玩会击败重庆狼队实现七连冠，成为王者荣耀首支达成此成就的队伍。这场被称为“九号德比”的巅峰对决因两支九号赞助战队同台竞技引发热议。赛事线上线下联动，九号公司通过地铁应援屏、门店打卡点等方式深化品牌与电竞文化的融合，展现“真诚、勇敢、热血、无畏”的九号少年精神。从赛场到街头，电竞热潮与年轻群体产生共鸣，AG与狼队的拼搏故事正重新定义“冠军精神”的时代内涵。
2025年，在消费疲软背景下，小家电行业从“增量竞争”转向“存量博弈”。小熊电器以品质升级驱动创新，前三季度营收369亿元、净利润2.46亿元，分别增长17.6%和36.49%。其通过可拆洗破壁机、养生壶等产品精准满足用户需求，构建“厨房+生活+个护+母婴”全场景解决方案，实现从“家电制造商”向“生活方式品牌”转型。行业竞争核心已从价格转向价值，小熊以持续研发投入（前三季度1.62亿元）和智能制造体系，为高质量发展提供样本。
文章探讨AI搜索时代品牌曝光新指标GEO指数，指出其通过可见度（品牌在AI回答中的出现概率）和曝光度（被提及总次数）衡量品牌在豆包、文心一言等主流AI模型中的存在感。以徕芬为例，其GEO得分仅33分，反映在AI搜索中存在感薄弱。随着超60%消费者决策参考AI推荐，GEO指数直接影响品牌流量获取。文章建议通过AIBase工具分三步优化：绑定品牌信息锚定监控范围、分析关键词关联度与竞品表现、针对性补充官网内容强化核心词布局，将AI搜索流量转化为品牌增长新引擎。
天是越来越冷了，但2025年的短剧江湖依旧热得发烫。 年初的《好一个乖乖女》，上线一周抖音主话题播放量破6亿，一个月后，红果总观看量破10亿，男一号柯淳全平台涨粉超百万;上月热播的《盛夏芬德拉》播放量破30亿，它不仅构建了一个爱情乌托邦，还凭借电影级视听和细腻喜剧，让人在观剧过程中获得极大的心理慰藉与情感释放。 与此同时，短剧一哥红果月活再次飙
万达酒店及度假村在万微商城开启双十一大促，推出“悦享游，越精彩”主题酒店套餐。核心产品为全国91城132家酒店通用券，有效期至2026年5月31日，覆盖万达颐华、万达美华和万达悦华等品牌。活动主打“打包未来出行自由”新理念，消费者可提前锁定行程并享受灵活取消服务。优惠包括满减补贴、积分加赠及各类优惠券，满足多元出行需求。活动持续至11月11日，返场加推至11月22日。
2025年10月25日，江西赣州举办宠物托运行业论坛暨“宠宝智能舱”上市发布会。活动汇聚近百位行业代表，探讨行业痛点与破局之道。宠宝科技集团发布革命性产品“宠宝智能舱”，具备全程自动化护理、密码锁防护、实时监控、情绪舒缓等六大功能，旨在解决传统托运中安全、应激等问题。现场达成多项战略合作，推动行业标准化、智能化发展。会议指出，未来竞争将转向生态间合作共赢，共同引领宠物出行服务升级。
冬季出行面临晨雾、路面湿滑等挑战，问界新M5 Ultra凭借卓越软硬件配置，成为用户安心之选。其搭载华为ADS辅助驾驶系统，配备多雷达与摄像头，实现360°环境感知，浓雾中仍能精准识别路况。舒适制动功能优化减速曲线，减轻晕车感。主动安全配置如全向防碰撞系统，配合高强度车身，全面守护驾乘安全。同时，快速空调升温与加热座椅提升冬季舒适性。当前购车可享至高价值37794元权益，含多项补贴与服务优惠，助您从容应对寒冬出行。
文章分析小熊电器从传统家电制造商向“生活方式”品牌转型的战略路径。通过产品创新（如叠叠锅3.0、便携消毒盒）、全场景解决方案（如小熊喂养台）和数字化制造，公司以用户需求为导向重构估值逻辑。其2025年三季报显示营收利润双增长，非厨房品类占比提升至33.98%，海外业务增速达138.84%。资本市场上，泡泡玛特、老铺黄金等高估值案例印证新消费企业正获得价值重估，小熊电器凭借“研发+智造+检测”体系，在行业价格战中日渐凸显韧性成长优势。
2025年校园招聘市场正经历结构性变革。面对1593万高校毕业生，企业招聘策略从“规模导向”转向“精准匹配”。五大趋势显现：求职者呈现“发展+稳定”双重诉求，企业需构建双维度吸引力；精准投递成主流，41.7%学生投递不超10家企业；行业偏好重构，互联网/IT仍居首但制造业占比提升；企业转向“实用主义”，本科与博士需求双升；AI招聘进入“好用”阶段，应用率达79%。企业需提升精准识人、差异化吸引和系统化管理能力，方能在人才竞争中占据先机。
