今天，首批小米YU7正式交付。 在此次活动中，雷军依旧与每一位车主合影留念，90度鞠躬感谢，为车主献花交车。 雷军在社交媒体上表示，希望这台车能陪伴每一个热爱生活的用户，解锁更多美好体验。 此前小米SU7上市之初，雷军亲自交车就冲上热搜榜，引发关注，千亿CEO给我开门”火爆全网。
"育杰奖学金"项目通过新媒体传播和造血式培育模式，实现了公益理念创新。项目突破传统输血式资助，转向培养受助者自我发展能力，形成"资助-培育-反哺"的良性循环。新媒体传播提升了项目透明度，通过短视频等形式可视化呈现评选过程，增强公众参与感。团队秉持"用心做公益"理念，注重情感共鸣和精准帮扶，建立受助者成长数据库。未来将深化技术赋能，拓展直播等传播形式，构建可持续公益生态，为教育公益提供可复制的创新样本。
上个月，微信开始灰度测试朋友圈评论区带图功能，支持用户用表情包和图片进行评论。 有网友表示，微信现在评论可以带图了，我想知道评论区的图片会不会缓存下来占用我的手机空间。 对此，微信员工客村小蒋表示，在讨论微信占空间时，有两种需要区分的数据：可再生数据和非可再生数据。
文章探讨了声音在社会创新中的新价值，通过猛玛品牌在瓶行宇宙大会发起的"发声就会发生"活动，展现科技如何赋能个体表达。活动使用轻量化设备LARK A1麦克风，降低技术门槛，让公益倡导和社会观察更易传播。青年群体通过声音接龙等创新形式，将个体表达编织成公共讨论网络。科技回归人的尺度，让善意萌芽被看见，使汇聚的声音成为行动可能。活动留下的竹编喇叭装置将持续推动从发声到行动的创变循环。
海外市场，年度 AI 陪伴黑马「Tolan」宣布完成了由 Khosla Ventures 领投的2000万美元 A 轮融资，此时据他们完成上一轮融资过去刚刚不到5个月，并且产品年化收入已经快速增长到1200万美元。 视线转向国内，颇受关注的3D AI 陪伴产品「EVE」也在近日开启内测——这款在 B 站首曝 PV 就突破百万播放的 AI 陪伴产品，终于揭开了第一层面纱。 「Tolan」定位在人类的“外星好友”，「EVE�
7月7日，海尔循环产业家电回收分拣中心在青岛启用，这是青岛首家标准化家电回收分拣中心。该中心通过"渠道回收+区域分拣+配套物流"一体化模式，构建标准化、数字化运营管理体系，有效解决了传统家电回收分散、运输成本高、信息不畅等行业难题。中心前端连接回收渠道，后端直连规范拆解厂，实现从高效回收到规范拆解的完整闭环。通过"一机一码"全程可视化追踪，彻底改变了过去信息不透明的状况。在"家电生产企业回收目标责任制"政策背景下，海尔从源头理顺回收全链条，不仅提升资源利用效率，更为行业规范化发展提供了新范本。
LOEWE的店员，在下班后迎来了她的第二个身份——小红书博主。 尽管这是以店员官方身份开设的账号，但Mia不是信息搬运工，更像是一个活跃在小红书的时尚顾问。 Mia几乎以日更的频率发布LOEWE全套OOTD。今年5月，她发布的笔记「LOEWE新款全网首发，14套轻松出街」获得超百点赞，评论区吸引了一批有强购买意愿的人群咨询价格。
Moka持续深耕海外市场，通过产品迭代和生态合作拓展全球化布局。2024年5月和6月，Moka先后亮相亚洲HR Tech展会和香港HR峰会，展示其AI驱动的智能招聘系统在多语言支持、跨时区面试安排等场景的解决方案。公司已在香港和新加坡设立办公室，并与当地服务商建立合作网络，强化区域落地能力。Moka Recruiting已服务东南亚、中东和欧洲客户，覆盖零售、金融科技等行业，通过持续打磨产品合规性和本地化功能，助力企业构建全球化人才连接能力。未来Moka将继续以技术驱动提升全球招聘效率，支持企业人力资源管理的全球化进程。
中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》显示，直播带岗已成为数字化招聘新模式。报告指出，快手快聘等平台为蓝领线上招聘行业带来20%的新增用户，全球在线招聘市场规模已达百亿，预计未来十年年复合增长率达15%。目前已有超40万专职主播从事直播带岗服务，月均吸引2.5亿人次劳动者参与。该模式打破时空限制，提升人岗匹配效率，并助力缓解结构性就业矛盾。各地政府积极推动政企协同，广东、江苏等地形成特色实践案例。专家认为，直播带岗通过数字化精准匹配，有效连接全国劳动力市场，是实现高质量充分就业的创新路径。
最近，小红书平台上，“职业人+日常vlog”类型内容成为爆款。 例如，空姐账号@厦门航空‑林佳 以“真诚是我的必杀技”标榜自己，从飞机起飞前准备、机上服务流程，到延误处理、驻外岗位的城市生活，她的每条作品点赞几乎都破万，5月更是涨粉10万+，粉丝总数超过47万。 另一位韩国籍空姐@韩国空姐佳娟 ，通过与观众分享从韩国飞往各地的航班线路与空乘故事，同样�
