【TechWeb】 7 月 9 日消息，在BOSS直聘五周年媒体沟通会上，BOSS直聘CEO赵鹏表示，我们的小目标是希望通过自身的努力，将雇主和求职者匹配效率提升20%，每年则可节省 1000 万人/年。

谈及为何当下劳动者频繁换工作的原因时，赵鹏指出，一个是因为起初选择的时候不是特别好，如果选的很好离职的概率会变低，另一个则是因为中国企业平均生命周期2. 5 年。

他表示，工作者要能入对行、进对门、跟对人，其中跟对人的重要性更高一些，而BOSS直聘便能够提供相应的价值需求。根据相关调研数据显示，BOSS直聘面试通过率为45%，人职转正率为89%，平均在职时长 27 个月。

此外，赵鹏还透露，成立的五年时间里，BOSS直聘服务用户规模超 6000 万，第一个 100 万和第二个 100 万相隔 49 天，世界杯后用户关注度稳定处于行业第一梯队。