图片来源图虫：已授站长之家使用
【TechWeb】 5 月 9 日，据媒体报道，近期甲骨文北京启动裁员，人数涉及近 900 人，裁员覆盖甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。
针对甲骨文中国裁员事情，国内招聘网站拉勾网创始人许单单昨晚在其微博公布拉勾上线了”甲骨文人才专场“，并表示：“甲骨文的程序员们，普遍名校毕业，年龄大经验丰富，综合素质高，技术底子硬。需要优秀技术骨干和技术管理的公司，赶紧去抢人吧。。。”
据媒体报道，甲骨文中国此次裁员采用N+ 6 的赔偿方案，N为工作年限，另外加 6 个月薪酬补偿。
而甲骨文中国官方此前再回复媒体关于“裁员”问题时回称“随着我们云业务的增长，我们不断优化资源、调整开发团队，以确保为中国客户提供最佳的云服务”。
（举报）
甲骨文公司联合创始人兼董事长拉里埃里森以单日净资产飙升260亿美元的纪录，成为全球第二富豪，其总财富达2430亿美元。 这一增长使他超越亚马逊创始人杰夫贝佐斯（2270亿美元）和Meta首席执行官马克扎克伯格（2390亿美元），仅次于特斯拉CEO埃隆马斯克。 此次财富跃升源于甲骨文周三发布的超预期财报：截至5月的财季利润和销售额均表现强劲，推动其股价周四大涨逾13%�
AI图像编辑软件Luminar Neo正式登陆中国市场，由思杰马克丁作为官方授权经销商。该软件整合前沿AI技术，提供六大核心功能：智能换天、人像精修、智能结构优化、无损图层编辑、硬件加速和动态创意模板，显著提升专业摄影师和设计师的工作效率。中国用户现可通过官网以399元优惠价购买正版授权，比国际官网价格直降384元。软件提供完整本地化支持，包括中文指南和视频教程，并承诺持续更新和技术支持服务。Luminar Neo特别适合需要高效处理视觉内容的专业人士，将复杂编辑流程简化为几分钟操作，释放创意潜能。
随着全球气候变暖加剧，极端高温天气频发，催生了"清凉经济"新蓝海。拼多多精准洞察用户夏日消费需求，围绕居家避暑、户外运动、美妆护理等场景，推出空调、防晒装备、清凉家电等多元化产品，构建完整解决方案。平台整合美的、小米等家电品牌，圣罗兰、兰蔻等美妆大牌，以及专业户外装备，满足不同消费群体需求。同时推出"清凉狂欢"专区和"满减"优惠活动，配合专业客服和高效物流服务，为消费者打造全方位清凉购物体验，助力解锁舒适夏日新方式。
哈尔滨现代服务学院与华育中航合作，邀请齐齐哈尔三家子机场招聘团队入校开展民航安全技术管理专业专场招聘面试。活动为机场输送专业人才，也为学生提供就业机会。面试中，学生展现扎实的专业素养和良好职业风貌，获得用人单位高度认可。此次招聘深化了校企合作，为培养符合民航需求的高素质应用型人才奠定基础。学院表示将继续加强校企交流，在人才培养、课程建设等方面开展深度合作。
今日，小米举行人车家全生态发布会，发布小米YU7、小米MIX Flip 2、小米AI眼镜等众多新品。 据媒体报道，会后，小米CEO雷军接受了采访。 雷军表示，我觉得首先我们小米进入汽车行业的时候，就下决心从核心技术做起，然后在技术领域里面持续创新。 比如说小米纽北拿出这么好的成绩，跟小米在电机、电池、底盘各项技术上的投入是密不可分的。
360集团与北京交通大学达成战略合作，将共建产学研一体化实践基地和创新中心。双方将发挥各自在智能交通数据安全、AI安全等领域优势，联合开发模块化课程体系，培养实战型网络安全人才。目前已合作培养超百名专业人才，其中50余名北交大毕业生加入360。未来将聚焦安全大模型应用、智能交通数据防护等技术攻关，加速科研成果转化，打造数字安全人才培养标杆，为国家网络安全事业提供核心支撑。
马斯克宣布将用新一代AI模型Grok 3.5/4重写人类知识库，修正错误内容并补充缺失信息，再基于"纯净版"知识库重新训练模型。他认为当前AI模型训练数据存在太多"垃圾"，Grok将充当人类知识的审核员和补充者，具备识别知识库错误的高级推理能力。文章指出AI存在虚构细节的问题，这些虚假内容可能被重新训练进模型，导致真假难辨。这反映了当下AI发展面临的核心矛盾：技术进步与内容真实性的博弈。
今日，《哪吒之魔童闹海》(《哪吒2》)密钥将于23:59正式到期，此后影院将无法继续安排该片排片。截至截稿前，官方尚未宣布密钥再次延期的消息，由此推测，《哪吒2》或将结束影院放映。 《哪吒2》于今年1月29日登陆院线，历经四次密钥延期，累计上映153天，其放映周期从春节档一直延续至暑期档。这部由饺子编剧并执导，吕艳婷、囧森瑟夫、瀚墨、陈浩、绿绮担任主要�
谷歌在试图削减成本的同时，刻意避免大规模裁员，以防进一步打击员工士气或引来更多来自立法者和监管机构的审视……
昨日，字节跳动公布六大人才观。字节跳动表示，自创业之初便坚信人才是公司成功的关键要素，秉持“和优秀的人，做有挑战的事”的理念吸引众多人才加入。 公司认为，随着业务复杂度提升，保持优秀人才密度大于业务复杂度是组织有效运行的关键，更倾向于通过优秀人才的创新意愿和能力来应对挑战，而非单纯依赖增加规则和管理措施。 字节跳动鼓励人才在工作中大�
