做好SEO
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点击已死？“AI引用”才是流量未来，SEO正在被SAO、AEO取代
“随着 AI 聊天工具使用量的上升，网站访问量在下降。” 因此，他们调整了网站结构，以便让 AI 爬虫“更方便”、“更容易”地抓取内容……
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荣耀罗巍回应友商发通知要干翻荣耀：做好产品才是关键
日前，荣耀终端股份有限公司销售与服务总裁王班发文，称荣耀400首销之际，听说有友商内部发通知，要干死荣耀，不让荣耀翻身。 对此，王班表示，我们是否翻身不取决于任何其他人，而是取决于我们是否做对事情。荣耀只能靠自己，靠我们的真实，靠我们的开放，靠我们的团结。” 随后，荣耀首席影像工程师罗巍也发文回应此事。 他指出，把注意力放在竞争对手身上�
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小米高管：真正优秀企业都不怕甚至欢迎小米 做好产品淘汰的都是劣质企业
小米产业投资部合伙人潘九堂刚刚发声称，真正优秀企业都不怕甚至欢迎小米。 在潘九堂看来，鲶鱼效应”让当年手机IOT领域的优秀企业变得更优秀更以用户为中心，做好产品，淘汰的都是劣质企业。 汽车领域，小米更是选择高端纯电轿车/SUV市场正面硬扛海外品牌，和自主品牌/新势力错位竞争，市场很大，我们大家都还很小。”潘九堂说道。
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女子称穿瑜伽服上门做饭不是为流量：做好自己就够了
近日，杭州姑娘潘来兮因“上门烧菜月入两万”的标签在网络上走红，吸引了大量关注与讨论。面对排山倒海的质疑与询问，潘来兮首次接受了媒体的线下采访，亲述了自己真实的工作日常。 潘来兮，网名“阿绿”，自去年 12 月起开始提供上门烧菜服务，客户主要集中在杭州滨江、萧山一带，以 20 多岁到 30 多岁的年轻女性为主。她的工作时间紧凑而充实，早上七八点出门，
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果粉做好心理准备 曝苹果内部实测iPhone 17 Air续航糟糕
值得注意的是，由于iPhone 17 Air采用了全新的设计、超薄的机身，供应链不确定市场能否接受这样一款全新机型，因此代工厂仅为iPhone 17 Air预留了10%的产能，更多的产能则是放在了iPhone 17、iPhone 17 Pro和iPhone 17 Pro Max这三款机型上。
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深蓝CEO：我们不做第六界 只做好CP
快科技4月23日消息，深蓝汽车CEO邓承浩在接受采访时表示，深蓝汽车不会成为鸿蒙智行的第六界，而是专注于做好与华为的合作关系，即CP（搭档）”。深蓝汽车作为华为车BU的合作伙伴之一，在本届车展上与华为车BU联合发布了深蓝S09车型。该车型搭载了鸿蒙座舱，并计划在今年第二季度升级至华为乾崑智驾ADS4。深蓝S09是一款中大型SUV，已于车展期间开启预售。新车搭载深蓝超级增程技术以及华为乾崑智能系统，售价23.99万元起，国补厂补后的价格为21.49万元起。该车首批搭载鸿蒙智能座舱HarmonySpace 5，同时配备了后排吸顶屏娱乐中心解决方案?
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李斌回应沈斐接手乐道：首要任务是做好销售基本功
今日，乐道汽车总裁艾铁成宣布离职，不再担任乐道汽车总裁和蔚来高级副总裁。蔚来还对乐道汽车进行新的人事任命，宣布原能源业务负责人沈斐担任乐道汽车总裁，全面负责乐道销售工作和区域公司管理，向蔚来联合创始人、总裁秦力洪汇报。根据蔚来公布的3月销量数据，蔚来3月共交付新车15039辆，其中蔚来品牌10219辆，乐道品牌4820辆。
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雷军：预计今年研发投入超300亿元 海量投入才能做好技术和产品
在今天举办的中国电动汽车百人会论坛上，雷军表示，技术为本，深耕底层技术，长期持续投入。5年前小米就下决心5年投入1000亿元，过去5年小米大概投了1050亿元，预计今年研发投入将超过300亿元雷军强调，只有海量的投入才能真正把技术做好，把产品做好。小米在2024年重新恢复了高速增长，全年营收3659亿元，创历史新高，同比增长35%，经调整净利润为272亿元，创历史新高�
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李斌坦言营销传播没做好：蔚来2016年就跑纽北了 但大家忘记了
日前，在蔚来沟通会上，蔚来创始人、董事长、CEO李斌与蔚来联合创始人、总裁秦力洪围绕蔚来近期的组织变革和盈利目标等话题透露出不少信息。蔚来智能化的投入非常大，但传播的不够好。在这样的情况下，如果四季度不能如期盈利，对整个公司的长远发展、商业模式都将是非常大的考验，所以必须实现四季度盈利。
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正略咨询：进入“十五五”，国有企业如何做好人才盘点
一、人才盘点的概念人才盘点是指通过对企业或组织中的人才进行全面、系统的梳理和评估，确定人才的数量、质量和分布情况，以及了解人才的潜力和发展需求。人才盘点的概念包括以下几个方面：首先，人才盘点是一种系统性的调查研究活动，需要对企业或组织内所有人才进行全面的梳理和评估；其次，人才盘点是一种评估和分析人才状况的过程，旨在了解人才结构、人才储备和人才供给情况；最后，人才盘点是为了为人力资源管理和战略决策提供参考，通过分析人才数据和信息，制定相应的人才管理和发展策略。同时打造客观公正的氛围，做出公正客观的评价对于人才盘点文化打造至关重要，这有助于提高员工对盘点过程的信任和参与度，从长久言，对公司人才盘点乃至人力资源管理具有重要意义。
