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以移动互联网、云计算、大数据等为代表的数字化技术正颠覆着人们的工作方式。人力资源作为企业管理的重要组成部分,也在经历着数字化带来的变革,比如,在传统的算薪方式无法满足薪资管理需求之时,企业需要以更智能高效的员工薪资管理软件来代替人工算薪。而i人事即为目前市面上反响比较好的员工薪资管理软件。适合人群与企业HR小白:对算薪准确性、效率性有强烈需求HR高手:渴望通过数据报表实现决策分析企业管理者:想通过各类?
@云鸟科技官方微博发布公司即将破产清算的消息,具体内容为:“这一次,云鸟真的要飞(跑)了。云鸟CEO韩毅一句没钱,就要破产清算。苦了小编几个月的关资一分没发,苦了司机和同事们的日夜辛苦!大家快去告韩毅!周一见!”
4月10日消息,此前有消息称特斯拉美国地区高管和员工有不同程度的降薪。特斯拉中国方面内部人士今日透露,特斯拉中国区全球副总裁以及总监级别员工自愿减薪和美国总部保持一致(全球副总裁减薪30%、总监级别减薪20%),其他中国区员工的薪资待遇目前保持不变。特斯拉中国区现有各项业务的开展以及生产工作将继续按计划进行。
网上流传着一个经典的段子“百度的人,一挖就走;阿里的人,工程师都被洗脑,洗得了的留下,洗不了的撤;腾讯的人,谁也瞧不上;360老板流氓,员工都很怂。”虽然只是业内笑谈,但是谈笑间却留有玄机,似乎更加立体的向我们透露了以上四家企业的员工特色。
台湾商业周刊引述郭台铭说法称,将中国大陆员工的薪资较现行再调高一倍,也预示着调薪后的中国大陆富士康员工底薪将达4400元,较先前的加薪幅度再增加10%。
据台湾商业周刊周四报道,全球最大的电子产品代工厂富士康科技(鸿海)集团计划明年下半年将中国大陆员工的薪资较现行再调高一倍,底薪或达4400元。
5月31日消息,方正科技总裁蓝烨近日向全体员工发出内部邮件,宣布在人力资源方面做出四大调整,借此加强方正科技的队伍建设和员工激励。
2 月即将结束,受到疫情影响,很多企业延迟复工,其中一些企业选择让员工远程在家办公,大家最关心的是, 2 月的工资到底怎么算:● 延长复工时期,工资应该如何支付?社保如何缴纳?● 特殊防疫期间,报税如何进行?● 公司使用本地部署行政软件,特殊时期,员工无法在家“打卡”,考勤数据如何收集?● 如何远程向员工发放工资条?并及时解答员工的问询?● 公司已使用钉钉、企业微信进行远程办公,但HR算薪却困难重重,如何破? ……根
公司绩效考核管理软件通过先进的互联网技术在人力资源管理领域深度应用,融合日常绩效管理场景,从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程信息化操作,从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准,让员工在整个绩效计划的实施过程中承担积极的角色,将绩效结果与员工职业发展规划紧密相连:1)多种考核模板,企业各岗位皆可使用,公平“量化”各部门工作成果2)根据实际需求建立公司级、部门级、岗位级指标库,专设企业文化及价值观指
成为一名优秀的HR并非易事,在HR工作效能的提升方面,通过员工管理软件来助力效能提高成为了当今主流。而且如今,企业已经把是否能提高工作效能,作为了考核HR人力资源管理能力的标准之一,笔者就市面上好评度较高的几款员工管理软件,从性价比和使用体验角度进行具有针对性的分析,帮助HR更好地提升管理效能。1、薪人薪事作为中小型企业,一般情况下选择SaaS类产品会比较多,因为这类型产品性价比高,价格合理,功能齐全。就像笔?
选择一款员工考勤管理软件是否有必要?有人说,只需要制定好符合本企业发展道路的考勤制度即可,但无数的事实告诉我们并非如此。要实现高效的考勤管理,离不开一款好的考勤管理软件的支持。那么,什么样才是好的考勤管理软件呢?就功能上看,大多数考勤软件都具备考勤管理、打卡设置、报表统计等功能,但产品优势各有千秋。下面笔者就从投入产出比、以及便捷易用性两个标准出发,为大家推荐五款市面上使用率较高的考勤软件,供诸君
2017年10月,HRoot公布了当月人力资源APP应用排名,作为移动互联时代极致好用的HR管理软件,i人事在eHR类APP中排名第二。该排名直接反应了用户对i人事的良好反馈。i人事于2015年推出,以提升企业人力资源管理效率为目标,围绕人力资源6大核心模块,功能涵盖组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助APP。上线至今,i人事服务300多家人力资源外包公司和数万家社会化企业,月均增长超过1000家,部分用户描述使用体验?
算薪难是很多HR所要面临的一个现实,尤其是一些连锁企业的HR,人员多、分散广、规模大,这对算薪造成了很大的难度和不变性,手工算薪稍一出错,就需要花更多的时间去核实,不仅工作量大,还造成不必要的麻烦。A企业为一家大型连锁企业,在全国拥有百余家门店及多个分支机构,随着业务规模的扩大,传统算薪方法已不再适用,“算薪”越来越成为一个难题,困扰着总部HR,为此总部提出寻找一款薪资管理软件来代替手工算薪。之所以让HR?
算薪是HR的日常工作,有人数少的那么用一个表格就能完成,但是面对人数多成百上千名员工,而且几十个不同的岗位,像连锁企业还涉及到全国各地,那这样算起薪来就难上加难了,那么市面上有没有一款智能核算薪资管理软件呢?接下来我们就来看一下。作为HR,核算薪资是日常工作之一,恰恰这一项基本工作,却让HR面临那么多问题。想要高效、准确完成算薪,薪资管理软件必不可少。面对市面上众多软件厂商,哪款薪资管理软件普适性强,哪
2020薪资管理软件哪个好?最近,不少HR伙伴向笔者咨询,企业在进行薪资管理软件的选择时应关注哪些方面,是功能的深入,操作的便捷,还是强大的数据分析能力?有没有一款软件可以将易用性与智能化兼顾?在此,笔者郑重向广大HR推荐一款升级版薪资管理软件i薪税。
薪资管理软件怎么选?HR专家推荐i人事薪资管理软件怎么选?i薪税,1个平台搞定“薪酬+税务”工作全流程,无论超600个班次的连锁企业,还是10000人跨国集团,再复杂的薪资构成,i薪税也能轻松完成。
今年,税制改革科目繁多,先是个税起征点提升至5000,再到“六项专项附加抵扣”的正式实施,对HR日常算薪工作带来极大挑战。半年已过,不少HR已找到算薪窍门,但准确率及效率依旧有待提升。为了更便捷、高效、准确的进行全员工资计算,一款好用智能的人事薪资管理软件成了HR们的刚需必备。关于新税改后的薪资计算工作,HR们所纠结的难点在于“专项抵扣所需要的信息收集与申报”“预扣预缴造成的薪资计算困难”。为解决以上核心难题