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员工发展报告

员工发展报告

8月3日晚间消息,盛大网络近日公布第三季度《员工发展报告》。盛大网络董事长、CEO兼总裁陈天桥通过该报告再次强调人才战略,陈天桥表示,将会“继续为人才发展打开上升通道。”...

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  • 盛大公布《员工发展报告》 陈天桥再次强调人才战略

    8月3日晚间消息,盛大网络近日公布第三季度《员工发展报告》。盛大网络董事长、CEO兼总裁陈天桥通过该报告再次强调人才战略,陈天桥表示,将会“继续为人才发展打开上升通道。”

  • 盛大一季度员工发展报告:37%员工获晋级加薪

    盛大网络(NasdaqGS: SNDA)今日发布第一季度员工发展报告,称当季有37%的员工自动获得职级晋升和薪资增长。这也是盛大自2010年第二季度以来,第四次对外发布这一报告。

  • 盛大网络发布2011年第一季度员工发展报告

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  • 盛大发布员工发展报告:四成员工3个月即获涨薪

    盛大发布2010年第三季度《员工发展报告》,透露1600多名员工在3个月内获得了职级的晋升和薪资的增长,比例高达40%。

  • 盛大发布首份《员工发展报告》 解析员工幸福指数

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  • 华为发布2021年可持续发展报告 全球已有19.5万员工

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  • 安谋科技新任领导层召开员工大会 强调未来发展的“四不变”

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  • 数智化转型助力员工关怀领域发展,百福得引领行业变革

    员工关怀管理的需求不断增加,个性化的员工福利需求日益显著,多元化、全场景的员工关怀管理平台是未来的大势所趋,它相较传统的福利管理模式,能够为企业员工提供一站式的员工关怀解决方案,还可通过数字化平台实现员工福利定制,满足新生代员工对福利趣味性、多元化的需求...作为企业数字化福利行业的领先者,百福得近年来持续不断的投入研发,深耕员工关怀、员工激励等企业预算管理领域,通过一系列科研成果引领传统产业向数字化转型......

  • 苹果公司宣布启动 5000 万美元供应商员工发展基金

    苹果公司发布新闻稿宣布启动一项投资5000万美元的供应商员工发展基金,为供应商员工带来更多学习和发展技能的机会...2023年底前,苹果预计将有超过10万名供应商员工参与新的学习机会,包括领导力培训、技术认证,以及编程、机器人、先进制造基础(包括绿色制造)方面的课程...苹果还发布了第16次年度供应链中的人与环境报告,该报告完整描述了 Apple 及其供应商对公司供应链员工的支持,向清洁能源的转型,以及在尖端技术领域的投资...

  • 探究活力来源 小牛互娱的员工可持续性发展计划

    现如今不难发现,人才资源的竞争愈发激烈,如何吸引人才、留住人才、发展人才成了企业亟待研究的课题。小牛互娱自成立以来,一直相信优秀的人才是企业可持续发展的核心力量,也是企业保持竞争力的重要原因。知人善用,人尽其才人才是一种重要资源,合理地调配、使用人才,是对人才最大的尊重。小牛互娱对有目标有理想的年轻人格外重视。对于愿意在公司长期发展的员工,公司会提供资金、人力、技术等多方面资源支持,也会帮助其建立

  • 格力回应员工持股计划退休后行使限制:希望激励员工跟随企业发展

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  • 盖茨离开微软董事会内幕曝光 涉嫌与女性员工发展亲密关系

    盖茨离开微软董事会内幕曝光。据华尔街日报消息,知情人士透露,微软公司董事会成员决定,比尔·盖茨需要辞去董事会职务,因为他们正在调查这位亿万富翁此前与一名微软女员工的恋情,这被认为是不合适的。

  • 用友网络回购6-10亿,用于员工股权激励,助推云服务业务战略发展

    2021年3月5日,用友网络科技股份有限公司(以下简称“用友网络”或“公司”)通过了关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案,宣布公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司A股社会公众股份,用于未来员工股权激励。

  • 而立苏宁激励先行,张近东:与员工共享企业发展红利

    11 月20 日,苏宁启动本年度第二次大力度加薪,率先引领行业内年底加薪潮。分析人士认为,苏宁年内两度加薪,显示了公司在战略布局明确、业务经营稳健、经营业绩不断向好的背景下,有实力支撑快速发展的人才团队,以优秀的人才支撑强有力的业务,是苏宁投资未来、对未来充满信心的典型表现。苏宁控股集团董事长张近东发表全员内部信表示:“今年是集团创业的第三十个年头。一方面,我们要用优异的业绩来庆祝集团的三十周年,另一方?

  • 豌豆思维4周年 CEO员工信透露将扩科发展

    10月12日消息,豌豆思维成立4周年之际,豌豆思维CEO张洁发布了一封致员工信,信中张洁历数了豌豆思维从3人初创公司成长为拥有近4000位员工的在线数学思维赛道的领先者的创业过程。同时,张洁也透露了关于豌豆思维未来发展的新规划。张洁表示,豌豆思维产品会更专业、更多元。未来,豌豆思维将联合全球更顶级的教育机构,打造豌豆思维教育研究院,去构建更专业、更适合孩子们的教育产品。同时在现在数学学习的基础上,?

  • 物联网+RPA?数字员工为智慧农业发展注入新的生命力

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  • 蓝光发展:对待员工,给予更多的信任与宽容

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  • 企业绩效考核方案是怎样的?满足不同员工的专属发展计划

    就笔者所在企业来看,员工数不是特别多,但岗位复杂,各部门、各岗位之间无法采用相同的考核方式。HR若要分别制定相应的企业绩效考核方案,再分属执行、监管、统计实属不易,甚至员工也觉得考核意义不大,可以见得,当绩效沦为鸡肋,成为HR与员工的负担之时,考核本身的意义也便丧失了。首先,企业绩效考核方案制定具备五大要素,分别是:企业管理者的重视程度;直线领导的责任到位;方案设计的科学合理;方案宣传的基层深入,沟通要?

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