优秀人才
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来伊份校园宣讲：探秘优质培养体系与未来晋升路径，展示对优秀人才的热切追求
10 月 26 日，在南京农业大学举行的来伊份校园宣讲会吸引了广泛关注，涌入了来自校内各专业的两百多名学生。这场宣讲会旨在为在校学子提供一个了解来伊份公司及其发展机会的平台，同时也为学生们探索职业发展和未来规划提供了重要的参考。南农学子进行现场签到来伊份集团高管亲临现场，其中包括集团副总裁兼供应链管理总裁张丽华和培训测试院院长王齐。总裁张丽�
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阿卡索亮相中国国际人才交流大会 持续引进全球优秀人才
4 月 24 日，第十九届中国国际人才交流大会在深圳会展中心开幕。作为面向国际科技创新和国际人才交流资源的大会，中国国际人才交流大会是以“创新、发展、合作、共赢”为主题的国家级、国际化、综合性的展洽活动，每年吸引数十个国家和地区的专业机构参展，数万专业人才、专家学者、海外留学人员和高端人才参会。阿卡索作为深圳罗湖区代表企业，受邀参加本次大会。本次，阿卡索携优质教育项目亮相，旨在加强与参会机构、专家学者、
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喜讯 | 锦行科技CTO吴建亮（Jannock）获评“广州市天河区优秀人才”
近日，广州天河区政府根据《中共广州市天河区委组织部关于印发广州市天河区产业发展专项资金支持高层次人才创新创业实施办法的通知》（穗天组通字〔2017〕42号）有关规定，评定广州锦行网络科技有限公司CTO吴建亮（Jannock）为“2019年度广州市天河区优秀人才”。2019年度天河区杰出人才人选名单经过逾半年的公告发布、资格审查和组织评审等程序严密选拔拟定，最终仅有13人成功入选。我司首席技术官Jannock通过层层选拔，终获殊荣?
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雷军：彭志斌的加入有助于小米吸纳更多优秀人才
今日，针对“碧桂园原副总裁彭志斌加盟小米”一事，雷军发布微博称，彭志斌在人力资源管理领域有十多年的经验，是知名的人力资源专家。他的加入，有助于提升小米的人力资源体系建设，帮助小米吸纳更多优秀人才。
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万兴科技首提“深圳的工资、长沙的房价、全球的事业”策略 力招优秀人才入湘发展
8月7日下午，由长沙市信息安全产业技术创新战略联盟等主办的“乘风破浪再出发”2020首届信创人才发展研讨会在长沙召开，万兴科技(300624.SZ)董事长吴太兵作为信创产业核心企业代表，受邀出席，与湖南省市领导、各高校计算机学院院长、华为、金蝶等信创企业负责人等共同探讨如何乘“人才”之风，并见证了“潇湘信创人才产教融合共建基地”揭牌仪式和“潇湘信创人才产教融合共建计划智库专家”聘书颁发仪式。本次活动围绕信创产业产?
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掌门1对1逆势招聘，构筑优秀人才壁垒
2020年疫情期间，各大在线教育企业借助科技力量，坚守课程质量，充分保证供需平衡。值得注意的是，此次疫情中掌门1对1的表现令人称赞，受到了用户的一致好评。为缓解疫情后的就业压力，掌门1对1近期推出“万人云招扶持计划”，面向社会开放1.5万余个就业岗位。此外，掌门1对1还特别设立了“千万春招扶持基金”，后续掌门1对1将持续投入千万招聘基金，为优化求职、招聘两大端口的资源配置提供帮助。从防疫期间家长和学生的表现中可
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青岛人才补助支持民营经济发展 58同城多元招聘服务为企业输送优秀人才
近日，青岛市出台创业创新领军人才研发补助和安家补贴政策，对新引进的领军人才，根据评审结果，分别给予 100 万元创业创新研发补助和 30 万元安家补贴，每年共奖励约 50 项，以此帮助民营企业吸引人才，支持民营经济发展。人才是民营经济发展的动力， 58 同城作为国民招聘大平台，也发挥招聘服务优势，依托多元化招聘服务体系，为民营企业招才引智、降本增效，为民营企业发展助力。青岛出台领军人才“双补助”，支持民营经济发展?
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捷信：用实力吸引优秀人才
随着国内金融行业的不断推进，捷信正在以自身更快速的力量，实现万物适配和全能力开放，为未来金融事业的发展全面赋能。正因为捷信不可限量的未来，也吸引着大量的人才。杨丽英就是其中一位。在西安市中贸广场的捷信公司办公楼下的咖啡店，一位面容姣好、笑容亲切的女士向我挥手致意，她谦逊的伸出手向我问好并自我介绍，我才知，她便是捷信陕西省销售总监杨利英。交谈中，杨利英身上那股成都人天生开朗乐观的劲儿慢慢透露出来，她
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快手辟谣海外化团队大幅收缩：正在大力扩招优秀人才
今日，有媒体报道称，快手海外化团队已经大幅收缩，其团队人员已大量离职或者内部活水到其他部门。海外合作伙伴透露，快手从去年年底开始在东南亚、印度市场停止投放，目前仅南美市场还有一些投放。
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跳槽季，天搜集团如何留住优秀人才
“铁打的营盘流水的兵”，“千军易得、一将难求”。前句喻示“人员可流动但根基必须稳固”，后句则指明“人才珍贵、关键人才不可复制”。又逢金三银四，如何吸引人才加入，降低优秀员工流失的问题成为诸多企业面临的难题。 亚太人力资源协会于 2012 年做了一统计分析，该统计针对企业的员工流失率展开调查，调查显示年度员工流失率处于10%-15%是属于正常范围。作为一家互联网企业，浙江天搜科技股份有限公司(以下简称“天搜集团”
