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优秀人才

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10 月 26 日,在南京农业大学举行的来伊份校园宣讲会吸引了广泛关注,涌入了来自校内各专业的两百多名学生。这场宣讲会旨在为在校学子提供一个了解来伊份公司及其发展机会的平台,同时也为学生们探索职业发展和未来规划提供了重要的参考。南农学子进行现场签到来伊份集团高管亲临现场,其中包括集团副总裁兼供应链管理总裁张丽华和培训测试院院长王齐。总裁张丽�...

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  • 阿卡索亮相中国国际人才交流大会 持续引进全球优秀人才

    4 月 24 日,第十九届中国国际人才交流大会在深圳会展中心开幕。作为面向国际科技创新和国际人才交流资源的大会,中国国际人才交流大会是以“创新、发展、合作、共赢”为主题的国家级、国际化、综合性的展洽活动,每年吸引数十个国家和地区的专业机构参展,数万专业人才、专家学者、海外留学人员和高端人才参会。阿卡索作为深圳罗湖区代表企业,受邀参加本次大会。本次,阿卡索携优质教育项目亮相,旨在加强与参会机构、专家学者、

  • 喜讯 | 锦行科技CTO吴建亮(Jannock)获评“广州市天河区优秀人才”

    近日,广州天河区政府根据《中共广州市天河区委组织部关于印发广州市天河区产业发展专项资金支持高层次人才创新创业实施办法的通知》(穗天组通字〔2017〕42号)有关规定,评定广州锦行网络科技有限公司CTO吴建亮(Jannock)为“2019年度广州市天河区优秀人才”。2019年度天河区杰出人才人选名单经过逾半年的公告发布、资格审查和组织评审等程序严密选拔拟定,最终仅有13人成功入选。我司首席技术官Jannock通过层层选拔,终获殊荣?

  • 雷军:彭志斌的加入有助于小米吸纳更多优秀人才

    今日,针对“碧桂园原副总裁彭志斌加盟小米”一事,雷军发布微博称,彭志斌在人力资源管理领域有十多年的经验,是知名的人力资源专家。他的加入,有助于提升小米的人力资源体系建设,帮助小米吸纳更多优秀人才。

  • 万兴科技首提“深圳的工资、长沙的房价、全球的事业”策略 力招优秀人才入湘发展

    8月7日下午,由长沙市信息安全产业技术创新战略联盟等主办的“乘风破浪再出发”2020首届信创人才发展研讨会在长沙召开,万兴科技(300624.SZ)董事长吴太兵作为信创产业核心企业代表,受邀出席,与湖南省市领导、各高校计算机学院院长、华为、金蝶等信创企业负责人等共同探讨如何乘“人才”之风,并见证了“潇湘信创人才产教融合共建基地”揭牌仪式和“潇湘信创人才产教融合共建计划智库专家”聘书颁发仪式。本次活动围绕信创产业产?

  • 掌门1对1逆势招聘,构筑优秀人才壁垒

    2020年疫情期间,各大在线教育企业借助科技力量,坚守课程质量,充分保证供需平衡。值得注意的是,此次疫情中掌门1对1的表现令人称赞,受到了用户的一致好评。为缓解疫情后的就业压力,掌门1对1近期推出“万人云招扶持计划”,面向社会开放1.5万余个就业岗位。此外,掌门1对1还特别设立了“千万春招扶持基金”,后续掌门1对1将持续投入千万招聘基金,为优化求职、招聘两大端口的资源配置提供帮助。从防疫期间家长和学生的表现中可

  • 青岛人才补助支持民营经济发展 58同城多元招聘服务为企业输送优秀人才

    近日,青岛市出台创业创新领军人才研发补助和安家补贴政策,对新引进的领军人才,根据评审结果,分别给予 100 万元创业创新研发补助和 30 万元安家补贴,每年共奖励约 50 项,以此帮助民营企业吸引人才,支持民营经济发展。人才是民营经济发展的动力, 58 同城作为国民招聘大平台,也发挥招聘服务优势,依托多元化招聘服务体系,为民营企业招才引智、降本增效,为民营企业发展助力。青岛出台领军人才“双补助”,支持民营经济发展?

  • 捷信:用实力吸引优秀人才

    随着国内金融行业的不断推进,捷信正在以自身更快速的力量,实现万物适配和全能力开放,为未来金融事业的发展全面赋能。正因为捷信不可限量的未来,也吸引着大量的人才。杨丽英就是其中一位。在西安市中贸广场的捷信公司办公楼下的咖啡店,一位面容姣好、笑容亲切的女士向我挥手致意,她谦逊的伸出手向我问好并自我介绍,我才知,她便是捷信陕西省销售总监杨利英。交谈中,杨利英身上那股成都人天生开朗乐观的劲儿慢慢透露出来,她

  • 快手辟谣海外化团队大幅收缩:正在大力扩招优秀人才

    今日,有媒体报道称,快手海外化团队已经大幅收缩,其团队人员已大量离职或者内部活水到其他部门。海外合作伙伴透露,快手从去年年底开始在东南亚、印度市场停止投放,目前仅南美市场还有一些投放。

  • 跳槽季,天搜集团如何留住优秀人才

    “铁打的营盘流水的兵”,“千军易得、一将难求”。前句喻示“人员可流动但根基必须稳固”,后句则指明“人才珍贵、关键人才不可复制”。又逢金三银四,如何吸引人才加入,降低优秀员工流失的问题成为诸多企业面临的难题。 亚太人力资源协会于 2012 年做了一统计分析,该统计针对企业的员工流失率展开调查,调查显示年度员工流失率处于10%-15%是属于正常范围。作为一家互联网企业,浙江天搜科技股份有限公司(以下简称“天搜集团”

  • LOHO时尚集团2019校招:锁定优秀人才,为时尚科技储备力量

    18 年 10 月,新零售时尚品消费集团LOHO开启了2019“双风计划”,通过一系列校招活动挖掘优秀人才,为时尚行业储备新生力量。本次秋招,LOHO将陆续走进位于 4 座城市的多所知名高校进行落地宣讲,面对面沟通选拔应届优秀人才。LOHO“双风计划”诞生于 2017 年,分别为面向本科院校应届毕业生的“飓风计划”,以及面向大专中专等技术型高校应届毕业生的“台风计划”。“飓风计划”重点扶持优秀管培生,选拔优秀人才作为储备干部,并

  • 麦子金服CEO黄大容:金融优秀人才是提升企业核心竞争力的重要砝码

    11 月 10 日,由麦子金服人力资源中心主办的有关人才战略发展交流分享会在上海建国宾馆顺利举行。麦子金服创始人兼董事长黄大容携新入职资产业务副总裁陈弘、首席策略官周玉琳、战略合作副总经理陈利华和知名英迈猎头等供应商汇聚一堂,就企业未来发展方向以及人才战略问题进行了别开生面的探讨,现场嘉宾的精彩分享和抽奖环节将整个活动氛围推到了高潮,现场掌声不断。大会汇集了麦子金服及国内顶尖猎头公司等重量级高层领导参与?

  • HR善用58同城招聘通服务 “网捕”优秀人才

    2014年毕业生人数达到727万人,百万毕业生在这个夏天不再像往年一样旅游、逛街、打游戏,悠闲的日子不复存在,而是踏入社会找工作,接受社会竞争这个现实,而找到自己喜欢的工作并不容易。

  • 精于技术 成于品牌 看百度如何吸引优秀人才

    近日,教育部网站公布了2014“首届大学生就业最佳企业评选”榜单,百度领衔BAT雄踞互联网行业最佳就业雇主之首。据悉,此次活动覆盖15个省市、317所高校,共有16313家企业报名参选,榜单由教育部主导,省市、高校、师生三方加权评选,可以说,此榜单在很大程度上反映了学生群体的意志。

  • linkedin CEO:留住优秀人才的三个关键

    一般情况下,当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候,再想留住他们往往已经为时太晚了,这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论,而且已经反复多次地看到(或者经历过)让他们不愿再留在你公司工作的事件。到了他们开口提出离职的时候,再想留住他们已经难如登天了。

  • 谷歌副总:或少招优秀人才 促使行业更均衡

    北京时间12月2日下午消息,据国外媒体今日报道,谷歌副总裁布拉德利·霍罗维茨(Bradley Horowitz)表示,谷歌有意避免招聘过多优秀人才,以防止其他科技企业走向毁灭。

  • 万兴科技获评“新时代中国经济创新企业”董事长吴太兵获评“新时代中国经济优秀人物”

    近日,由中国亚洲经济发展协会、《环球时报》社、中国经济新闻联播网共同发起主办,中国经济人物网、新潮传媒等协办的“‘2020中国经济高峰论坛’——第十八届中国经济人物年会颁奖典礼”在北京举行。本次活动以“新科技、新动力、新模式”为主题,邀请了众多政商领袖、专家学者和媒体现场参与,并且多角度全方位地共同探讨了企业在后疫情时代的创新发展与转型升级之路。万兴科技在此次会议上获得“新时代中国经济创新企业”奖项,

  • 2019优秀人工智能案例TOP 30+榜单发布 第四范式SageOne入选

    近日,由中国最大的开发者社区与服务平台CSDN主办的AI ProCon在京圆满落幕,期间正式揭晓了“ 2019 优秀人工智能案例TOP 30+”榜单。该榜单通过从创新性、先进性、引领性、效益性等四大维度考核筛选,以评选出未来影响人类社会发展的变革性AI产品及解决方案。第四范式企业级AI软硬一体集成系统SageOne从上百家企业产品中脱颖而出成功入选,一同入选的还有华为、美团、爱奇艺等企业。 在通用算力难以满足AI大规模、分布式计算需求?

  • Testin云测荣膺“Admic年度优秀人工智能技术/平台奖”

    3 月 29 日,由iDigital China与中国汽车新闻网联合主办的汽车数字化&营销创新峰会在上海落下帷幕。大会对为汽车行业做出杰出贡献与革新技术/产品发明的公司进行了评选与表彰。Testin云测凭借旗下数据采集标注平台脱颖而出,荣膺“ADMIC年度优秀人工智能技术/平台”大奖。Testin云测数据采集标注服务拥有自建采集基地与自制工具平台两大独特优势,为人工智能企业提供一体化数据解决方案。 近年来,人工智能的算法和算力均有长足进

  • 《财富》评出科技界50位最优秀人物:马云入选

    据国外媒体报道,《财富》杂志近日评选出全球科技界50位最优秀人物,苹果CEO乔布斯被评为最佳CEO第一名,中国阿里巴巴集团CEO马云与其他4位CEO并列第二名。

  • 快手发招聘海报欢迎字节员工 准备吸收其优秀“毕业”人才

    快手发招聘海报欢迎字节员工网易也准备“挖人”。字节跳动官宣旗下游戏业务朝夕光年将进行大规模业务收缩,对于已上线且表现良好的游戏,会在保证运营的情况下寻求剥离。这显示出了游戏行业的竞争激烈程度,各公司都希望能够吸纳到优秀的人才加入自己的团队。

  • 官宣!2023中国优秀企业人才培养实践高峰论坛即将隆重开启!

    国内企业数字化学习与人才培养的重磅活动——2023中国优+秀企业人才培养实践高峰论坛即将于5月26日在广州拉开帷幕。以“人才·进化·增长”为主题,本次论坛旨在探讨如何通过发展“人才”这一竞争优势助力业务,让组织更好地面向未来,实现业务的持续增长。深耕企业学习领域,紧贴数字化浪潮,关于未来组织和人才培养的思考,云学堂从未停止。

  • 华为再面向全球招募天才少年 旨在发掘优秀的青少年人才

    华为招聘微信公众号显示,华为再次面向全球招募天才少年。旨在发掘全球优秀的青少年人才,培养未来科技领域的精英人才,为人类社会的进步与发展做出贡献。、华为“天才少年”最受关注的是高薪酬,分为三档,最高档为182万-201万元,第二档为140.5万-156.5万元;第三档为89.6万-100.8万元。

  • 推特员工大规模离职 马斯克:最优秀的人才会留下来

    马斯克最近向推特员工发出的最后通牒导致数百名员工离职,不过他对此并不担心,他在推文中回应:最优秀的人才会留下来”。BarstoolSports创始人在推特表示,人们说推特要关闭是什么意思?尽管推特仍在维持运营,但前员工表示,当严重问题出现时,该公司可能更难解决。

  • 艾为电子荣获2021年上海产业人才队伍建设工作案例评选活动年度“优秀案例奖”

    在上海伯乐产业人才发展基金会主办的 2021 年上海产业人才队伍建设工作案例评选活动中,由艾为电子上报的《健全激励机制促“全员积极创新”——上海艾为电子技术股份有限公司大力培养“中国芯”工匠》人才队伍建设案例荣获“优秀案例奖”...此次获奖是上海市人才工作领导小组、市经信委对艾为电子在集成电路产业领域人才改革创新成功经验的重要肯定......

  • 快手游戏与吉比特联合设立诺惟启丰基金,将挖掘和扶持优秀游戏人才成长

    快手游戏与吉比特联合出资设立诺惟启丰基金,主要投资领域为文化创意及其他领域...该基金的设立,标志着快手在游戏领域的持续投入,长期以来,快手始终看好游戏业务,将游戏作为长期战略的一部分...团队核心成员具有多年国内知名一线大厂从业经历,主导和参与过百万 PCU 、年流水超十亿中重度游戏以及知名VR一体机游戏...快手游戏表示,诺惟启丰基金团队在甄别游戏人才方面具有独到眼光,对团队发掘优秀游戏人才的能力充满信心...

  • 威马汽车通过标准化体系和人才培养体系建设,研发出威马EX5等优秀车型

    为了给用户带来更好的服务体验,威马汽车通过标准化体系和人才培养体系建设,建立了专业高效的客户服务团队...威马汽车凭借人性化的用户服务、专业规范的服务标准和出色的智能体验,在中国汽车维修行业协会发布的《2021年中国汽车售后服务客户满意度卡斯调查(CAACS)报告》中获得中国新能源汽车品牌用户满意度榜第一名...自2018年9月至今年10月,威马汽车共交付智能电动汽车78辆、597辆...

  • 优秀!华江粉末公司“魏育福劳模和工匠人才创新工作室”挂牌仪式圆满举行

    10 月 22 日, 2021 年肇庆高新区劳模 和工匠人才创新工作室挂(授)牌仪式在广东华江粉末科技有限公司举行 , 华江粉末“魏育福劳模和工匠人才创新工作室”正式挂牌。Rivers弘扬劳模精神,树立标杆引领 肇庆高新区党工委委员、党群工作部部长、纪工委书记朱华为,区“两新”组织党工委书记、总工会主席高秀,区“两新”组织党工委副书记、总工会副主席李燕萍等领导及 9 家劳模和工匠人才创新工作室的代表人员出席了本次挂(授)?

  • 培养优秀VR人才 筑梦“元宇宙”伟大时代

    9 月27 日-28 日,我国召开了“人才工作会议”,会议提出“要打造大批一流科技领军人才和创新团队,发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用,围绕国家重点领域、重点产业,组织产学研协同攻关。”爱威尔科技副总樊祥斌接受《新闻联播》记者采访爱威尔再登省《新闻联播》10 月2 日,黑龙江省《新闻联播》节目专门报道了哈尔滨爱威尔科技有限公司在VR人才培养体系建设方面的经验,极大振奋了公司

  • 任正非:华为要敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才

    华为创始人任正非在讲话中强调,公司处在战略生存和发展的关键时期,华为要进一步解放思想,敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。不仅要引进来,还要激发好,更要能干出成绩。华为要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才,加强对跨专业、交叉学科人才的获取与使用,不断提升创新能力。