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谷歌企业文化

谷歌企业文化

在这场主题为“搜索·人生·使命”的演讲中,刘允博士阐述了作为全球最大的网络广告营销平台,谷歌能够迅速成长及持续发展的核心商业价值。他表示,维护一个健康、规范的互联网生态,使每一个参与者都能从中受益,是谷歌始终坚持的信条。能够为用户、广告主,和合作伙伴...

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  • 谷歌走进商学院 分享谷歌企业文化商业价值

    在这场主题为“搜索·人生·使命”的演讲中,刘允博士阐述了作为全球最大的网络广告营销平台,谷歌能够迅速成长及持续发展的核心商业价值。他表示,维护一个健康、规范的互联网生态,使每一个参与者都能从中受益,是谷歌始终坚持的信条。能够为用户、广告主,和合作伙伴

  • 苹果取消谷歌企业开发证书 大量内部APP和测试版无法运行

    美国社交网络公司Facebook被指滥用了苹果软件商店的一个政策,利用发行企业内部软件的机会,提供监控用户的违规软件、侵犯用户隐私权利。苹果果断封杀了Facebook的企业开发资质。据外媒最新消息,在美国科技媒体的调查发现谷歌同样滥用了企业开发证书后,苹果阻止了谷歌在其企业网络上分发其仅限内部的iOS应用软件。

  • 谷歌企业服务更名 声称业务客户满意度达到95%

    新浪科技讯北京时间9月3日早间消息,谷歌本周宣布对企业服务改名,放弃使用“Enterprise”的字样,新名称为GoogleforWork。GoogleforWork总裁艾米特·辛格(AmitSingh)表示,这不仅仅是一次简单的改名,而是

  • 谷歌企业价值超越苹果公司成全球第一

    财经信息提供商FactSet的最新数据显示,按企业价值(enterprise value)计算,谷歌已在上周超越苹果公司,成为全球最具价值的科技企业。

  • 苹果迟暮?谷歌企业价值赶超成全球第一

    据华尔街日报消息,谷歌实际已经赶超苹果成为全球最有价值科技公司。虽然数据显示,上周苹果市值3780亿美元,遥遥领先于谷歌的2860亿美元,但按企业价值计算,谷歌潜在市值高于苹果公司。

  • 谷歌企业业务副总裁:要抢夺90%微软Office用户

    谷歌企业业务副总裁艾米特·辛格(Amit Singh)表示,谷歌将2013年视为在企业软件市场取得重要突破的一年,谷歌将从微软手中抢夺市场份额。

  • 谷歌企业软件需求激增 拟开展全球广告营销

    北京时间10月20日消息,据国外媒体报道,谷歌表示对其企业应用软件的需求急剧增长,并公布了将开展一次全球广告营销的计划。

  • 冬日暖阳:谷歌企业营销论坛西安论道广告

    本次谷歌“冬日暖阳”企业营销论坛目前已在全国22个城市举办了26场。本次西安站是西北地区的首站。由于全球金融危机给世界经济带来了前所未有的冲击。中国的企业也同样面临人民币升值、原材料价格上涨,经营成本增高等许多压力,经济增长和整个广告行业的收入都受到一定

  • 谷歌企业应用程序套件出现故障 引发用户抱怨

    腾讯科技讯北京时间10月18日消息,据国外媒体报道,美国东部时间周四下午,谷歌公司的企业应用程序套件(Google Apps)的“起始页”出现了布局异常问题,对许多用户产生了影响。八月份,Gmail就发生过三次严重的故障,不仅对个人用户产生了影响,就连高级版的企业用户也

  • 谷歌收购Groupon被泼冷水 称两企业文化迥异

    北京时间11月25日消息,据国外媒体报道,美国科技博客Silicon Alley Insider作者丹·弗洛梅尔(Dan Frommer)周三撰文称,尽管有报道称谷歌对团购网站Groupon非常感兴趣,但是由于两家企业之间存在着巨大的文化差异,Groupon事实上并不适合谷歌。

  • 面对疫情冲击,企业该如何调整?居家瘦企业文化建设策略值得思考

    任何一家具有一定规模,运营成熟的企业,都会有属于自己的企业文化。而使命在企业文化里扮演着很重要的角色。使命,说白了就是目标。目标这个东西,定得好,会为企业的发展带来源源不断的动力。定得不好,就很有可能成为一句口号。有一家减肥机构,叫居家瘦,专注定制瘦身,已经有14年了,一直是一个很特别的存在。因为它的成功案例视频库,业界无公司能与之相比。据调查,2017年,就有超一万人在这家机构减成功。(居家瘦创始人:?

  • 边喝王老吉凉茶 边感悟大企业文化!

    提及到广东凉茶,很多人首先想到的就是王老吉。在人们看来,王老吉凉茶更像是广东凉茶的代名词。据悉,具有地方特色的广东凉茶过去因为味道比较苦,所以难以被全国消费者接受,他们认为这是“药”,而非“饮料”。后来王老吉通过“精准定位”营销,一方面,延续了王老吉凉茶的正宗配方,另外一方面针对凉茶产品进行全新定位,在全方位的品牌赋能之下,造就出了经典的“怕上火,就喝王老吉”的宣传语,通过精准定位,使得广东凉茶有

  • 光汇石油:执行力,是一个优秀企业必备的企业文化内核

    华为的“狼性文化”是我们所熟知的一种企业文化,依靠这种“狼性”,华为发展成为了全球知名的大企业。仔细研究BAT等大型互联网公司的发展壮大的根源,企业文化作为灵魂指引带来的加持作用不可或缺,更是推动企业持续发展的不竭动力。作为国内最大民营石油企业的光汇石油,能够在近 30 年的发展中乘风破浪,同样离不开其企业文化这一内核的支持。没有执行力,一切都是空谈 创立于 1992 年的光汇石油,近 30 年的风雨历程,依然屹立

  • 常用的绩效管理工具,帮助企业落地价值观与企业文化

    组织架构变更频繁,绩效考核表单更替迅速,收集困难;多个考核方案并用,管理困难,容易遗漏;纸质表单下发后,各部门最终提交的表单模板不一;绩效签批,汇总核算耗时巨大;多维度考评指标跟进评估耗时耗力;绩效历史表单调取困难;……笔者作为一名从业十几年的资深HR,在绩效管理过程中也曾遇到过上述问题。当前,不少企业对员工绩效考核建设投入大量精力,不少企业也已经寻求了各种方法对员工加以考核,希望以此提升企业效能,

  • 震坤行陈龙:塑造具有创始人精神的企业文化

    腾讯咨询联合腾讯投资举办了以【艰难时刻如何激发员工自驱力】为主题的线上CEO分享活动【第6期 EchoDay】,超过100位腾讯被投企业创始人/CEO与联创全程参与。本次活动中,震坤行工业超市创始人/CEO陈龙结合企业实例,向腾讯战略伙伴们介绍了震坤行激发员工自驱力,塑造具有创始人精神的企业文化,激励真正优秀的人才。作为创始人,必须搞定一件事:怎么塑造具有创始人精神的企业文化。如果大家对塑造企业的使命、愿景、价值观等感兴趣,可?

  • 欧赛斯企业文化体系:做真正的知识,打造世界级的中国品牌

    (1) 欧赛斯的信仰挚识真正的知识(2)欧赛斯事业理论欧赛斯使命Create Great Brand With Big Idea In New Era 在新时代创造中国人的世界级品牌欧赛斯愿景成为中国人的世界级品牌咨询公司欧赛斯价值观正道诚信、真知灼见以终为始、凡事彻底(3)欧赛斯思想内核1)以终为始。所有人、所有流程、所有事都为目的负责。2)凡事彻底。迭代、共享、持续学习。(4)欧赛斯工作的两大标准是否为客户创造价值是否以奋斗者为本(4)欧赛斯对内对外的标签

  • 无限极老板以“思利及人”高度概括企业文化思想

    熟悉无限极的人对“思利及人”一词肯定会很熟悉,这是无限极老板李惠森常说的一句话,也是无限极的企业核心价值观。可以说,“思利及人”这四个字就是无限极老板在企业文化思想上的高度概括。其实,“思利及人”的渊源要从李惠森先生父亲、李锦记集团主席李文达先生说起。上世纪 60 年代,一次偶然的机会,李文达先生在台湾遇见一个专门研究字画的老人,两人一见如故,老人亲笔写下几条字幅送给了李文达先生。字幅中阐述了待人接物

  • 美菜网的发展速度以及企业文化受到职场人的信赖

    领英调研发现,如今备受职场人青睐的年轻企业通常具有的特征是:正在大规模发展,为所处行业带来变化,改变全球人才流向,且往往会改变大众工作和生活方式。据悉,今年美菜网上榜“ 2019 年领英顶尖创业公司排行榜”,由此可见美菜网的发展速度以及企业文化受到职场人的信赖。美菜网上榜“ 2019 年领英顶尖创业公司排行榜”据悉,自 2014 年成立至今,美菜网一直致力于用互联网和科技改变中国农业市场,并为全国近千万家餐厅提供全

  • 币安何一:“全球化办公”与企业文化有关

    币安在全球有 600 多人的团队,虽然团队规模并不算大,但员工来自全球 30 多个国家和地区,所管辖的用户却分布在全球 180 多个国家和地区。因此币安的创始人何一觉得分布式办公很有必要。何一曾说过“币安和其它企业比较大的差异在于币安是分布式办公”而分布式办公的优点是可以处理不同地域、不同文化的用户需求。“全球化办公”靠什么实现?是什么让币安的员工去为了公司的使命和愿景努力?币安何一:“全球化办公”靠什么实现?何?

  • 靳保芳:长期主义和价值共生要融入企业文化之中

    11 月 16 日,第九届中国管理全球论坛暨第十二届中国管理模式杰出奖颁奖盛典在杭州举行。本次论坛围绕“长期主义 价值共生”的主题,以主旨演讲、洞察发布、圆桌论坛等多种形式解密中国基业长青、与时俱进的管理密码,探讨数字时代中国管理模式的内涵和外延,助力中国管理模式不断升级进步,为与会者奉上了一场理论与实践的顶级管理盛宴。在论坛闭幕致辞时,中国管理模式 50 人+论坛轮值企业家召集人、晶澳集团董事长靳保芳表示,?

  • 畅聊天下高增长背后:识别人才 注重企业文化

    在移动互联网蓬勃发展的土壤中,催生了了数以万计的创业者。基于用户规模的不断增长,APP的商业模式也推陈出新。在激烈的市场竞争中,不少APP如昙花一现,而那些生存下来并且活得还不错的平台,归根结底在于人才和文化并重。正如目前在国内处于领先地位的娱乐化移动社交网络平台运营主体畅聊天下,正是因为坚持以人为本、诚实守信的发展原则,自2012年成立以来公司呈现出稳扎稳打、高速发展的态势。人才机制乃立命之本作为畅聊天?

  • 掌众金服:优秀企业文化是企业发展基石

    已经过去的教师节,想必大家的朋友圈都被“马云卸任”刷了一波屏,“在阿里巴巴,我们用文化、制度来保证公司的传承”对于此次卸任,马云这样说,优秀企业文化的养成对于企业长远发展的重要作用不言而喻。掌众金服认为,企业文化的精神内核是一种油然而生的使命感。一群人因为有了共同的目标或者说使命感而组织起来,从而产生了比离散的个人更为强大的力量。 造就一个优秀的企业,并不是要打败所有的对手,而是形成自身独特的竞争?

  • 同城配送新势力 驹马集团物流业务、企业文化两手抓、两手硬

    在处于物流行业日新月异高速发展的时代,一家独立于物流大咖环绕而茁壮成长的物流企业能存活下来已实属不易,然而,驹马集团却在激烈的行业竞争中以一连串优秀的行业数据向时代展示驹马真正的实力。据胡润研究院 2019 年 5 月发布《 2019 一季度胡润大中华区独角兽指数》及《 2019 一季度胡润中国潜力独角兽》显示,驹马集团通过C轮融资之后,市场估值高达 70 亿人民币,顺利纳入胡润大中华区独角兽指数,成为 2019 年一季度“中国

  • 捷信中国:荣获2018年最in雇主,企业文化厚德载物

    捷信中国作为中东欧地区最大的国际金融投资集团PPF的全资子公司,从企业价值观到践行方面不断开拓创新,并且继 2017 年后连续两年在全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布了“ 2018 领英中国最in雇主"榜单中荣获领英中国“最in雇主”的荣誉称号。其优秀的企业文化与核心价值观帮助捷信中国与Facebook,谷歌,亚马逊,苹果,奔驰,阿里巴巴等巨头一道成为各行业顶尖,从上万家企业中脱颖而出,得到行业的充分认可与客户的青睐?

  • 首次破解超级App抖音今日头条背后另类企业文化

    字节跳动的全球员工人数突破 5 万了,而两年前,这个数字还是 1 万。从组织规模的角度来讲,已经是一家传统意义上的大公司了。

  • 阿里巴巴CEO张勇内部讲话:好的企业文化,要视人为人

    本文是阿里巴巴集团CEO张勇(逍遥子)近期在盒马鲜生的管理会上发表的内部讲话,阐述了他对阿里巴巴文化、价值观和组织的一系列思考,可视为是在阿里巴巴成立 20 周年之际对阿里巴巴文化的一次新的梳理和定义。品玩有机会获得了这份演讲内容。以下是讲话实录。

  • 碧丽姿员工盛典丨传承企业文化,践行感动服务

    2019年3月3日,碧丽姿员工表彰大会正式召开,碧丽姿创始人陈佳昕女士及全体员工汇聚一堂,分享经验,表彰先进。会上,由21位新员工进行士气展示和新人介绍,颁布了最佳新秀奖、举贤荐能奖等13项优秀个人奖和4项优秀团队奖,并对其进行嘉勉。碧丽姿总监王红梅女士对这几个月任务完成情况进行了深入剖析、总结优势与不足,对下两个月的工作计划做出详细部署,保证完成目标,并期望抓住这段美容的黄金时期,让每位顾客都体验到高科技带来的魔力。

  • 这个操作很互联网,麦本本企业文化很会玩

    2018 年 8 月22- 24 日,麦本本为了让公司同事保持对工作的热情和态度,增强同事间的沟通与协作,麦本本公司在这三天期间举办了一系列的竞技游戏活动,包括LOL对抗赛,王者荣耀对抗赛,乒乓球对抗赛。其中最先举办的是LOL对抗赛,作为一个笔记本电脑公司,最不缺的就是笔记本电脑了。比赛开始前,参与比赛的员工纷纷准备好比赛机器,行政也备好水果零食。其他不参与比赛的员工也搬来小板凳坐观比赛。氛围十分融洽和欢乐。在这欢乐?

  • “用视觉触动人心”--《匠心》栏目助力百年强生企业文化传播

    在强生的大楼里,近日频繁播出着一部触动人心的短纪录片,虽然百年强生有很多的品牌故事资料,而这部片子却与众不同,因为它不仅对外作为强生企业品牌文化宣传资料,同时也意外地被对内作为企业员工文化精神食粮,成功鼓舞和提示着每一个强生员工关于强生的企业文化和品牌精神。这就是,用两个触动人心的小故事,四两拨千斤地讲述了强生员工的匠心精神的纪录片--《百年强生 因爱而生》。这部纪录片是由《匠心》栏目的承制方北京中视启明文?

  • 钉钉智能人事打造有温度的企业文化 操着老板心的HR有抓手了

    在互联网时代下,尤其随着人工智能的发展和应用,各行各业都在经受着前所未有的冲击和变化。人力资源行业也在探讨互联网时代下HR究竟应该如何转型。在上周末于上海举办的中国互联网人力资源大会上,与会嘉宾分享了各自的观点。随着人工智能的出现和应用,HR大量传统的琐碎工作内容开始交由机器处理,招聘、入职、数据的录入收集都有人工智能来完成。那么HR的价值在哪里呢?阿里钉钉智能人事负责人佩玉在本次大会上分享了自己的观点?