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万家团圆的幸福日子总是很短,转眼龙年春节长假即将结束,人们又将开始新一年的打拼。据中央人民广播电台报道,往常此时,很多农民工已经开始打点行装坐上了南下北上的列车出门打工,而今年却冷清了许多。很多人不愿意再背井离乡出门打工了。“招工难”与“用工荒”已经从沿海蔓延到内地。
年底是企业制定计划,系统选型的集中时期。逐渐复苏的连锁零售行业正在为春节前后用工潮做着准备。当招聘量增大,HR对招聘效率提出新要求,一款“好用”的招聘管理系统成为很多HR的寄托。但是,如何选择一款“好用”的招聘管理系统,又着实难倒不少人,选不好即浪费财力,又浪费时间和人力。Moka采访了20家连锁企业,总结提炼了选好招聘管理系统的关键。为什么要上招聘管理系统?连锁零售行业的门店分散,总部HR对门店招聘业务管控困难。而基
“过完年,找工作,上赶集网。” 春节期间,赶集网2015招聘节与代言人“范爷”一同成为全民关注对象,活动页面上线一周内访问量已突破千万。
现在很多PC产业的厂家都是来自于沿海城市,而这些厂家的工人有大多数是中原腹地的打工者,每年春节回家已经成了国人的常态,在原本人工就捉襟见肘的春节,在遭遇回家流,的确让不少企业发生了巧妇难为无米之炊,对于这种现状,很多专家开了三个良方,一个是提升人力成本,也就是给工人涨工资,让工人们觉得留在沿海打工会有更多的实惠!
庞大的市场吸引了很多科创企业进军该领域,其中早早布局的、如今已广受许多企业认可的是九号公司旗下九号机器人!九号公司期望以九号机器人的真价值实现降本增效,帮助酒店业脱离用工荒尴尬处境...凭借更出色的技术和产品实力,九号机器人顺利帮助酒店降本增效和解决用工荒问题...除了产品力上的优势,九号机器人背靠九号公司,在供应链和产品产能上有着更强的优势,这将会带来更低的成本,减轻第三方企业的价格负担,这也是九号机器人“创造真价值产品”的一个方面......
10 月 27 日,人社部召开 2021 年第三季度新闻发布会,公布 2021 年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的 100 个职业排行,家电维修工赫然在列...2013 年淘宝公开的官方数据显示,双十一期间,全友家居近 30 天退款率为7.98%,总退款次数为 6676 次,其中因未收到货退款 82 次,买家无理由退款 3652 次...万师傅平台致力于帮助全国 60 万家居企业实现数智化升级、为千万家居服务者的技能提升按下“加速键”,让家居生活更简单,让用户体验更美好......
连日来,浙江省复工复产企业和项目与日俱增,防控工作面临新的挑战。疫情防控工作在“三返”大背景下形势依然严峻。为有力有序、安全可控地推进复工复产,浙江移动推出“复工态势”地图平台大屏版和手机版系列产品,为积极辅助政府及时掌握省内各地市人流动态、了解城市复工与就业形势、统筹规划帮扶政策与市场调节、落实复工返城的速度与效率提供了数据分析和有效帮助。据浙江移动信息技术部相关负责人介绍,“复工态势”地图平台
双十一,剁手族即将开启狂欢,快递小哥也即将开启无穷无尽的加班...每年这个时候,不少电商和实体店铺已经开始推出各种预售折扣活动,同时,各大快递公司也开始“招兵买马”,增加人手,应对即将到来的网购高潮。1、双十一快递行业陷“用工荒”“招50名快递分拣员,学历不限,经验不限,管住宿,月薪8000元以上。”“招快递员若干人,学历不限,经验不限,月薪5000元至8000元。”“EMS招70天短期快递员月均1万包住包车。”近日来,在58同城、赶集?
近日,赶集网联合北京大学市场与媒介研究中心、赶集研究院在京发布了《赶集网2015互联网+时代,就业主力军现状报告调查》,报告基于26万余份真实用户的调研数据,真实详尽的解读了在互联网全面渗透各行各业之时,就业主力人群的工作、生活现状。
被誉为黄金产业的教育培训行业,在互联网时代,更进入了飞速发展,不仅比拼产品、服务、价格,更重要的在于教育底蕴和师资团队的较量。一家哈尔滨的地方培训机构,在这方面,却做的有声有色,逐渐成为当地的业内翘楚。
近期,广东东莞第一家民营“无人工厂”开始投入建设,这标志着当地“机器换人”战略进入新阶段。记者了解到,当前东莞的用工缺口已达到10万人以上,“无人工厂”的开建或将缓解用工荒的现象,同时还将对我国机器人产业产生积极影响。
“时薪20元以上,工资日结”,“元旦学生兼职170元一天”……这几天的大学校园信息栏、BBS、甚至是赶集网等分类信息网站上,类似的兼职信息铺天盖地。的确,年末商家迎来促销的高峰期,为了迎接即将带来的圣诞节、元旦,众商家大量发布短期招聘信息,招揽兼职人员,促成了一个短期兼职的黄金期。
“2个月内需招聘客服人员100人以上!”这项任务一度让上海贝塔斯曼商业服务有限公司北京分公司招聘负责人王经理叫苦不堪。除了时间短、招聘人员多,公司更要求新招聘的客服人员认同公司文化、并有丰富经验能独当一面。怎样才能在2个月内完成招人指标,解公司燃眉之急呢?
人力资源专家建议,在处理招聘供需的同时,企业也应深层了解不同招聘途径的优势特点和运营模式,包括传统招聘网站的人才推荐和分类信息网站的辐射广和易操作,并根据不同职位需要选取对应的信息投放方式,以便有效提高招聘效率。
当我国各地用人单位都在喊着招人难、用工荒的时候,也有一大部分群体在为就业难而诉苦。这听上去似乎矛盾的说法,却是不无存在的。对于一些劳动密集型行业来说,用工荒就像断电、停水、缺乏原材料一样,已经直逼企业面临停业、停产的严峻考验。劳动力既“过剩”又“匮乏
从国内最大的分类信息网站58同城(www.58.com)的招聘频道看到,这几天,仅北京的家政公司发布的招聘信息,与之前相较提高了数页之多。其中不乏个人发布的寻求家政。在58同城发布招保姆职位的李小姐告诉记者:“年底这个时候招人特别难,我之前的保姆就是要回家过年
国内最大的分类信息网——58同城(www.58.com)的招聘频道上显示,餐饮、家政、保洁、装修等一些服务企业已在节前开始规模招聘,从招聘人数上可以看出,“用工荒”似乎已提前来临。