《新创公司找不到对的人才？试试这 12 个问题》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
因此在面试时，该注意的不该只是面试者的技术和资格，还有他们能不能在公司的环境下如鱼得水，以及性格和工作方式是否能与团队互补长短...
觉得这是个很怪的问题？那可不尽然...
3.形容一下你必须完成大量乏味或重复工作时的情况，你是如何做到的？...
6.你认为哪一本书是团队中所有成员都应该去读的？...
7.形容一下你认为公司领导阶层错了时的情形，你做了什么？...
9.哪一部电影无论你看了几次，每当有机会都一定要再看一次？...
10.形容一下上一次你的同事或是顾客对你发怒的情形，发生了什么事？...
这些人也许有一天会离开你的公司去创业，但是在离开公司之前，他们的创业精神、驱动力以及态度是可以替公司带来正面效益的...
这些都将能帮助你挖掘面试者的潜在能力与特质，而既然每间公司的文化都不同，这些问题自然也不尽相同...
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