清人李文照说过“一日之计在于晨，一年之计在于春，一生之计在于勤。”古时，春天是播种的季节；对于现代企业来说，每年在新年开端做一些新的改变，预示着这一年的收获将从春天开始。
新年新气象，知名招聘企业中国人才热线很好说明了这一点。1月3日，中国人才热线正式推出一款全新的猎头产品——面试宝。它是针对企业中高端岗位需求以及用人需求较急的岗位推出的一款全新猎头产品，4000个猎头一对一服务，让企业没有难招的人才，给所有猎头提供一个人脉变现的理想平台。
15天约见面试，让企业没有难招的人才
据面试宝产品相关负责人表示，中国人才热线作为第三方招聘平台，将人力资源市场进行聚拢整合是责任也是义务。面试宝这个产品很好的将企业和猎头链接，将企业的用人需求与猎头的人脉资源进行对接，为企业切实解决招聘需求和将猎头的人脉资源变现。面试宝针对的企业客户人群分三类：中高端岗位难招、用人需求紧急、猎头公司费用过高。
在招聘行业，中高端岗位投递率向来不高，因中高端人才具有一定工作年限和能力，多数不愿意去招聘网站投递简历，大部分均由猎头、朋友等推荐面试。企业将招聘需求发布至招聘网站后，投递人数少有，这对于企业HR来说确实是个比较头疼的问题。面试宝为这类岗位进行需求定制化，企业发起面试宝服务后，24小时内就会有猎头顾问接单，3天就可给企业推送合格简历，15天约见面试。目前线上猎头数量超过4000+，2017年将招募线上猎头数量超过50000+，足以满足企业的用人需求。
除了中高端岗位，还有一类人才也属于相对来说较难招聘的：用人需求比较急的。一个岗位的招聘时间如果平均为20天，但企业要求15天必须招聘到合适人才，招聘需求紧急。这类岗位的招聘同样可用面试宝发起需求，猎头接单后，企业可跟猎头联系，详述用人要求，最晚15天到面，如企业的用人需求过急，还可在发布需求后进行赏金增加，加速猎头接单与推荐。
面对传统猎头收费较高的问题，招聘成本过高也是企业面临的问题之一，除了能为企业节省招聘时间，面试宝还能为企业节省招聘成本。在传统猎头行业，收取费约为岗位年薪25%左右，而使用面试宝服务，则只需要支付2000－4000左右，大大为企业节省招聘成本。
此外，企业使用面试宝还可大大提高招聘效率。相比于传统猎头3-6个月的交付时间，面试宝15天的交付时间的确为企业大大缩短了招聘周期；使用传统猎头，企业需自己评估猎头各项条件是否符合，费时费力，而面试宝则不同，企业在发起招聘需求时，面试宝会根据职位情况，根据大数据帮助企业筛选符合的猎头，所有猎头都会经过严格的资格审查，且都拥有2年以上猎头顾问经验或2年以上招聘顾问经验，省事省心；传统猎头使用过程同样繁琐，需线下签订合作协议，线下支付，面试宝完全采用线上模式，用电子协议代替线下协议，线上支付，大大提有效率。
全行业覆盖，给猎头一个人脉变现的理想平台
80万家企业资源，全行业覆盖。面试宝是中国人才热线推出的一款全新猎头产品，中国人才热线立足深圳20年，至今已累计80余万企业资源，2万招聘岗位，几乎覆盖所有行业。对于猎头来说，平台实力足够让他们将自己的人脉资源变现。
中国人才热线在采访猎头黄先生时，他告诉我们，他从事猎头行业已有10余年，遇到很多次类似的问题，传统猎头服务不付预付款，尾款结算较难。比如帮一个年薪30万的岗位招到人才，有时尾款还有几千上万没有结算清楚，但用人单位以招聘人才能力不过关将其辞退，尾款便收不回来，的确算是一笔损失。中国人才热线考虑到此问题，在面试宝产品的设计上，完全采用线上模式，人才到面后，尾款即刻入账，资金回拢迅速。
传统猎头在佣金的分配上，虽然比面试宝略高，但由于传统猎头周期过长且结款困难，大量猎头都遇到过耗费大量人力物力却推荐不到合适人才，最后落得人财两空的状况。面试宝对此进行优化，面试宝的周期为15天，推荐到面即可拿到结款，可为猎头节省大量时间，并快速回拢资金。
招聘市场已从传统的人才大市场招聘进入白热化的网络招聘时代，而如今，按效果付费的招聘3.0时代已经到来。面试宝就是招聘新时代的产物，它根据企业招聘人才的年薪来进行计算。面试宝相关负责人表示，我们的产品初步设计为人才到面即付佣金，日后，到岗功能也会陆续增加。面试宝功能会不断完善，将企业招聘需求进行更精细的分级，按效果付费。中国人才热线作为20年的招聘老牌企业，一直在身体力行挖掘人力资源这个“大金矿”，通过不同方法为企业招聘合适人才并将人力资源市场进行糅合，做到物尽其用，人尽其力，带领招聘行业策马奔腾。
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