全球最大的职业社交网站Linkedin，在社交网络招聘商业模式获得了成功，并伴随着在纽约上交所的上市，刺激了中国社交网络的招聘市场，国内众多社交网站、传统的招聘网站、以及门户网站纷纷涉足社交网络招聘市场，一时之间SNS、微博、博客等社交网络工具平台成为了企业和职业人关注的焦点，也让企业的HR人员扩宽了招聘渠道。而作为全新的职业社交平台，天际网、经纬网等一批国内社交网站相继将其引入国内。
由于社交网络招聘采用是基于社交商务圈推荐的招聘服务，充分发挥了社交网络在线招聘的优势，通过人际关系网络的扩展，有利于提升了求职者信息的透明度，从而使招聘双方的信息流走向互动。
据调查，有80%的中国雇员每天都在使用社交网络，接近六成的中国雇员认为社交网络能促进工作，“中国互联网网民基数庞大，同时职业人也正在从生活娱乐社交功能，逐步转向挖掘社交人际网络的职场价值，企业人力资源部门通过SNS社区、微博等形式发布招岗位信息，职业人可以及时的与企业HR人员进行沟通，但是如何保证职业人交流信息的客观性，特别是职业人职业背景以及工作能力的真实性？”这也给目前的职业社交网络平台埋下了一个瓶颈。
国内和国外在社会信用体系的建立和制度不同，例如美国一些发达的国家，他们整个社会的信用体系建立的相当完善，信用体系的覆盖范围也相当的广，职业人的信用数据库相当的丰富，所以诸如Linkedin此类的国外社交招聘网站，有其必然社会信用基础。而国内整个互联网的诚信基础尚未完全建立，与职业人进行信息交流当中，企业并不可能完全的了解职业人的真实信息，特别是高端人才的引进，不可避免带来一定的商业机密泄露风险。
社交网络招聘市场的前景是相当广阔的，但是在现阶段国内职业信用体系尚未成熟的阶段，其实可以尝试引入第三方的职业信用评价机制，例如通过职业人的职业信用档案来作为失信控制，而这个职业信用档案包括职业人的基本信息、工作能力、工作背景、业绩考核、学历证书等信息的客观认证评价，来帮助企业在进行社交网络招聘的时，对职业人有一个更真实客观的了解。新前程职业信用管理平台，则在这方面开始了新的尝试，通过了职业信用档案形成对职业人求职失信的利益约束，可以很好的与当前的职业社交平台进行一个互补。
在职业社交网站还未形成明显的商业盈利的模式情况之下，目前更多的是依靠广告投放以及增值服务，这与当前的人人网、开心网诸如此类的社交平台模式并无多大区别，作为全新的互联网商业模式，欲在细分市场当中寻求突破，就不能过多的复制国外模式，而不是当初发展团购网站的时候一味进行复制和扩张，要根据国内市场环境进行改良，做好用户体验以避免重走国内团购网站的老路。
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